匕禾待的這家公司現在就是一家規模較小的公司，在這家公司里，匕禾發現了有好幾類人：

1、對老板忠誠的人，聽話

公司里面有一個行政人員，是待在老板身邊幾年的老員工了，老板很信任也很寬容她，她為人也很隨和，對老板很很忠誠。這樣的員工，雖在公司地位不高，可是卻沒有人小看。

2、新興業務板塊負責人

對于公司的新興業務板塊，匕禾公司的老板很是重視，老板對于業務有投入也急于想有收成。可是，這個人，卻讓公司很多人對他有意見，因為這個負責人缺乏相互尊重的溝通原則，導致很多事情，很多工作任務對行政部門造成了困擾。

3、成熟的業務板塊負責人

一個成熟的業務板塊，對于公司來說就是賺錢的部門，是守成的部門。對于行政部門來說，匕禾和這些人接觸得少，可以說帶來的煩惱也少。

4、公司新進來的不穩定員工

匕禾部門的領導就是新進來公司半年多的員工，對于跟老板的溝通還沒有徹底磨合好，所以對于領導的很多指令也不是很清楚，這樣也使得很多工作無法開展。

5、摸索的、不穩定的新員工

匕禾作為一個新員工，想要的是在公司把事情做好，把工資拿到，可是事與愿違，做事總是比與人相處容易，做與人相處的工作是最難的。

6、擁有穩定業績的銷售

面對一個擁有穩定業績的銷售，任何一個銷售型公司都不會小看他們。作為一個穩定業績的銷售，老板也總是對他們另眼相看，同時他們也是最深得公司和老板尊重的。

一個公司就是一個小社會，人是多種多樣的，社會是越發內卷的。作為資本家的老板，永遠不會站在員工的角度考慮問題，因為二者的利益是相沖突的。

公司里的很多員工說，進入公司就像是賣給公司了一樣，一天24小時待命。