春節就快到了，沒成家的大多怕三姑六婆，沒存款的大多寄望年終獎。
今天，我們不聊三姑六婆，只聊年終獎。
年終獎在我國的歷史源遠流長。
漢時年末，朝廷即有“臘賜”的定例，數額優渥，部分官員（品級越高，越是如此）所得，甚至遠超一年工資。
宋代經濟發達，官員們平時工資較高，貼補繁多，堪稱月月年終旬尋有獎。相形之下，他們的年終獎就遜色多了，就是宰相一類的高官重臣所得的也不外乎是幾只羊，幾石面之類的。當然，認真說起來，人家也不在意這些，畢竟他們平時就活得很滋潤啊，每月的盈余積攢下來就很可觀了，干嘛要費勁去巴望年終獎呢？
剛剛我們看的是古人的，到底年代久遠，有些近似于小指抓撓，不痛不癢。咳咳，那么不妨再看看當代當時的，比如說往年年終獎的前三甲：金融業。
咳咳，看起來，過去一年的銀行不大好過呢，績效排名墊底的員工，甚至有人領到了1.5元、5.6元的年終獎。當然，我們吃瓜群眾應該注意到，截圖里所說的‘而對于大部分績效居中的員工，年終獎與去年基本持平。個人績效優秀的條線及員工，獎金所得還會有所增長。’倘若沒注意到這一個隱藏傷害，就以為銀行來了多狠的寒冬，未免Too Young Too Simple.
在商言商，商人總是精明的。
這不，有的企業給的年終獎是自家產品，比如說格力電器，在給員工的實物獎中就果斷地推銷了自家的格力手機一把，但這樣的“被年終獎”似乎讓有些員工不大樂意，結果，幾天之后，事情又發生了這樣一些詭異的變化。
格力老總董明珠近期曾就年終獎一事強調：“我就一句話，就是強制了又怎么樣？你是我的員工有什么理由不用我的手機，你對自己的產品都沒有信心，憑什么讓市場認可。”相信自家產品，無可厚非，但問題在于，人人都有權選擇自己喜歡的，所以，盡管董老總的理由很高大上，她的一些員工們也同樣可以不理睬，該買買，該賣賣。
上面，說了那么多不濃不淡的，是時候來點正能量了。
先看看萬向集團那邊的“別人家的年終獎”。
再看看平凡溫暖點的年終獎失而復得。
咳，也許有人好奇我的年終獎。
如你所見，上面這張長圖已經生動又形象地把我出賣了。
愿新的一年，你我都有一個值得回憶的美好年終獎。
