“慢工出細活”，工作要講究細節，可是大家是否想過，過度的追求細節也有可能是一種變相的挑刺和刻??？尤其當你的工作需要頻繁和其他部門打交道、配合的時候。
Lina是我們部門新來不久的女生。與從前臺轉崗來酒廊的女生一樣，她也是缺乏服務意識，手腳很慢。作為新人不太適應，我們也理解，想著大家當初都是這么過來的，一個月之后應該就好了?？墒菦]想到，熟悉工作規范和流程之后的她，對我們而言簡直是一場災難。
本來作為新人應該比較謙遜、勤奮的，她可不是這樣。從工作的核心——戰斗力上看，她升級打怪的能力偏弱。酒廊的客人稍微多一點，吃得多一點她動不動就在群里罵。懶得擦盤子和餐墊她就一直晾在那不收，直到下個班次的同事過來替她收了。但是其他同事臺面偶爾漏擺一個東西，酒水沒補滿，她就各種拍拍拍、發發發到群里，弄得新人怨聲載道，在經理面前抬不起頭來。
在自己部門內部懶就算了，沒想到指揮起其他部門的人來她也是臉不紅心不跳，毫不手軟。對于來酒廊出餐的餐飲部門的同事，她也是對人家各種要求不斷。保鮮膜要人家撕開；底碟要擦干凈；果汁出太少、太多，裝的容器不合她意她也不高興；有個葡萄爛了她說人家不長眼睛……各種芝麻小事屁大點事她都要到對方領導那去告狀、投訴。她看不順眼的一個餐飲部的同事更是三番幾次找人家茬，用她自己的話講“坑的就是他”。
問題在于，這真的是在坑對方嗎？不是自己挖坑自己跳嗎？結果如何呢？很多餐飲部、PA的同事對她都很不滿，說她自己不干活整天叫別人干活。之前一些醬油、醋、牛奶和檸檬之類的小東西我們都會讓出餐的同事順便幫我們帶上來，省的我們還特地去倉庫跑一趟?，F在好了，你這么整人家，人家傻啊還幫你帶？！
一些力所能及、舉手之勞的小事，你作為當班人員不應該做嗎？酒廊的整潔、有序不是你的工作重心嗎？天天這么刻薄、挑刺，你很開心嗎？
看到這里也許有人會問，經理都不管她嗎？很不幸，是的，我們攤上了一個不太管事的經理。所以盡管Lina工作的大部分時間都用來對領導溜須拍馬，對其他同事的工作挑三揀四，整天滿嘴怨言、挑撥離間，身處酒店這樣的服務行業，只要沒犯什么大錯，假以時日憑著店齡還是可以平步青云的。
可是，這樣的一名員工，對部門、對公司來說就是個定時炸彈，你不知道她何時會發作。對內她不僅不利于同事之間的團結，對外還總是激化各個部門之間的矛盾。以后如果我有自己的公司，這樣的員工我首先就要開除！
古人說：“巧言令色鮮仁矣”，是很有道理的。一個把大部分時間和心思都花在搬弄是非上的人，本職工作怎么可能做得好呢？縱使你巧舌如簧，連人都不會做的人怎么可能有大格局呢？
想到我花時間寫這么多去描述一個這樣的同事，不禁有點難過。但是我希望簡友們知道，做事的本質還是做人。不必羨慕口吐蓮花的人，因為那也掩蓋不了她口臭的事實！
