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【在線研討：背調(diào)發(fā)現(xiàn)候選人有仲裁記錄，HR你會錄用

會錄用的。想問一下各位HR，你有遇到過類似的情況么？如果你在招聘過程中或是背調(diào)時遇到候選人有仲裁記錄，你會如何看待呢？會一概不予錄用還是分情況討論？

背調(diào)發(fā)現(xiàn)候選人有仲裁記錄，HR你會錄用嘛？】

一、有仲裁記錄也不是洪水猛獸：

我在招聘過程中遇到過不通過背調(diào)就坦誠自己仲裁經(jīng)歷以及還在仲裁路上的候選人，有仲裁記錄或者是準(zhǔn)備與原雇主打仲裁的員工，在我看來并非“洪水猛獸”，拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益沒有什么不對的，作為HR的我所抱有的態(tài)度是理解及正向的。

那是有一次我在給我公司領(lǐng)導(dǎo)招募司機(jī)的面試中，遇到這樣一位候選人，他在北京工作將近20年時間，從軍隊志愿兵退伍到地方之后，就開始給老板開車，每家工作單位的工作時間都很久，每家至少有5-6年，所以我拿到他簡歷的時候，20年的工作時間他在北京只換過三家單位，這位候選人Z的簡歷里面有一個將近半年的Gap，出現(xiàn)在他離開第二家公司之后（第二家公司Z是待得最久的），到第三家公司之前，雖然發(fā)生在幾年之前的事情了，我還是問了Z:“您離開第二家公司之后，為什么空了幾個月才入職第三家公司？是當(dāng)時找工作很難么？”

Z:“您別提了，我的第二家公司是做某某貿(mào)易的，雖然不是國企也不是央企，是民企，公司也是很有實力，后來公司因為經(jīng)營困難，無奈出售，就被別人收購了，被收購之后，新雇主也不說留我們，也不說開我們，就拖著不給我們發(fā)工資，都是上有老下有小的，等了好幾個月也不給說法，有懂法律的同事牽頭，我想要回自己被拖欠的工資，于是打仲裁，沒處理好這件事，我也沒心思找下家，所以打完了仲裁，要回了自己拖欠的工資之后，才開始找的第三份工作?！?/p>

我：“我知道了。我感覺這個過程不容易?！?/p>

Z：“是呀，其實我也不是主要力量，主要由公司比較懂這方面的同事出面。說實在的，內(nèi)心還是很焦慮的。不是拖了好幾個月的工資，就是拖了一兩個月的，我也就算了，可恨的是收購方遲遲不給我們一個正面的說法，所以拖了那么久，要不我也不會打這個仲裁，實在是被逼無奈?！蔽依斫饬怂臒o奈。

后來，我面試完這位候選人，推薦給了我們公司領(lǐng)導(dǎo)面試，也給公司領(lǐng)導(dǎo)客觀講了這位候選人的仲裁經(jīng)歷，最終我們還是決定錄用這位候選人，我們認(rèn)為他拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益是無可厚非的，我們用人方面做的各方面都符合法律規(guī)定，也不怕員工找我們麻煩。

記得當(dāng)時我跟我們領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候，我們領(lǐng)導(dǎo)還開我玩笑說：“你是長著一張多么有親和力的臉，讓候選人在面試的時候連仲裁的經(jīng)歷也和盤托出?！?/p>

我：“這側(cè)面說明對方內(nèi)心不認(rèn)為這是不光彩的，以及他不是以打仲裁為生的，他來就是找工作的，不是找公司麻煩的，所以他的動機(jī)很純正?！?/p>

不久之后，我給公司招聘行政人事助理的時候，再一次遇到一個案例，證明在面試中確定候選人的動機(jī)與期望是多么的重要。

這個候選人小A，某物業(yè)公司前臺工作經(jīng)驗3年，英文口語流利，大學(xué)畢業(yè)之后一直在這家物業(yè)公司從物業(yè)前臺，做到人力助理的崗位。

面試的一切都很順利，只是當(dāng)我問她如果最后通過公司面試最快可以什么入職的時候，小A面露難色說：“這個時間我不能肯定的告訴您?！?/p>

我：“是貴司的離職手續(xù)審批比較復(fù)雜？”

小A：“是這樣的，我們物業(yè)公司最近做了一些管理動作，具體是什么，我就不告訴您了，涉嫌違法，弄的是怨聲載道的，我作為公司辦公室一員，也覺得公司同事需要幫助，想站出來給公司打仲裁。”

我立即震驚了，說：“你這還沒行動呢，就給另一家公司的HRD在面試的時候透露，你是得有多相信我？”

小A：“就是跟您聊了之后，我相信您不是那種人，所以才告訴您的。其實其他同事已經(jīng)把包括我的相關(guān)材料遞上去了，程序已經(jīng)在啟動了，接到貴公司的面試邀約電話，我其實挺意外的，我因為要打仲裁，簡歷一直沒怎么更新，是你們公司在招聘網(wǎng)站的人才庫里找到我的簡歷打給我的，所以，我確實想來看看，來了一看確實是我喜歡的氛圍，尤其是人也是對的人。只可惜，我們那邊的程序已經(jīng)啟動了，今天的時間只能是耽誤您的時間了——仲裁完畢之前，我可能沒有精力出來找工作了，跟您說聲對不起。”

我：“嗨，這有什么？不用給我說對不起，我還認(rèn)識了一個優(yōu)秀的候選人呢，一會加微信。你打仲裁父母知道嗎？”

小A：“嗯，爸爸媽媽知道原因的，我詳細(xì)跟他們說明了，他們很支持我?！?/p>

我：“好吧，雖然很遺憾我們做不成同事，但是我還是祝你在今后的職場上一切順利，打仲裁的時候注意保護(hù)好自己?！?/p>

小A從方方面面都符合我對行政人事助理的要求，她的如實相告，正說明她的人品——誠懇，不會偽飾，我可以從她的眼中看到她打仲裁是為了她心中的正義。如果我遇到小A的時間是在她打完仲裁之后，我想我還是愿意給小A進(jìn)一步面試的機(jī)會的。

Tips：Z和小A都是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益被迫或者主動拿起法律武器來保護(hù)自己，我對他們的行為表示理解，并愿意給到他們合作機(jī)會，有覺悟拿起法律武器來保護(hù)自己的候選人并不是什么“洪水猛獸”，他們應(yīng)有平等就業(yè)的權(quán)力。

二、我們要有慧眼區(qū)分麥子稗草：

上文中的Z和小A都是我在面試階段就知道有仲裁經(jīng)歷或者是即將仲裁的候選人，他們是被逼地不得不拿起法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益的普通職場人——他們工作認(rèn)真,敬業(yè)，我把他們比作麥子。

而社會的復(fù)雜程度永遠(yuǎn)會超出我的想象，職場上除了有這樣被現(xiàn)實逼迫著不得不拿起法律武器的普通人之外，還有一小撮人，他們就是吃勞動仲裁這碗飯的——職業(yè)仲裁人——我把他們比作麥田里的稗草。

雖然表面上看起來，他們跟普通的候選人沒有什么兩樣，但是他們?nèi)肼氈箨P(guān)注的卻是公司管理尤其是人力資源管理上的打擦邊球的地方、管理漏洞或者不合規(guī)、不合法之處，收集好證據(jù)，立馬就發(fā)起仲裁。

以上的知識和接下來的案例，都是來自于我參加的一場勞動法的講座，這場講座的主講人就是某知名律所擅長勞動仲裁或后續(xù)訴訟的律師，因為講解的太精彩了，我現(xiàn)場要了這位律師的微信。

案例是這樣的：某公司年薪若干聘用集團(tuán)副總一名，該副總進(jìn)入公司之后，根據(jù)公司的要求辦理了入職手續(xù)，因故未能及時簽訂勞動合同但是在當(dāng)月辦理了社保增員，但是人力資源部還是給這位副總配發(fā)了工卡，工卡是具有打卡功能的，在這家公司里潛規(guī)則是副總職級彈性工作，并不需要打卡，但是簽訂的勞動合同版本卻與普通員工的勞動合同版本一致，于是該副總從入職第一天起就開始打卡，并且加班之后下班的時候也打卡，并拍照作為證據(jù)，在該副總工作一年多將近兩年時間的時候，公司因為業(yè)績不佳裁員，要裁掉這位副總，于是這位副總給公司打起了仲裁官司——主張該公司未能給他簽訂勞動合同，且主張履職期間的加班費(fèi)。

誰主張誰舉證，這家公司當(dāng)然提供不出來與這位副總的勞動合同，至于加班費(fèi)，這個橋段非常的匪夷所思——這位副總竟然利用自己主管人力資源部之便，讓當(dāng)時的下屬每個月都打印他的考勤記錄，并通過公司郵箱發(fā)給他，這個作為呈堂證供，可以說是鐵證如山。最后，這個公司賠了這位副總?cè)俣嗳f補(bǔ)償金。

當(dāng)時我聽完這個案例，后背涼氣直冒。這是多么處心積慮的一個局。

美女律師跟我們分析了一下這家公司人力的問題：

1、這位副總不是第一次打仲裁，他利用自己的專業(yè)知識屢次斬獲都頗豐，如此高管，不知道這家的HR是如何做的背調(diào)；

2、就因為這位副總主管人力資源部，人力給他簽訂勞動合同，多次推脫而沒有引起人力部門的重視；

3、最匪夷所思的是這位副總的考勤記錄的獲取，這么奇怪的要求，為什么沒有引起這家公司負(fù)責(zé)考勤員工的重視，還聽話照做。

最后美女律師總結(jié)道：人家這位高管，在應(yīng)聘這家公司的時候，其實也在考察這家公司是否正規(guī)，正因為不正規(guī)，他才覺得是機(jī)會，從入職就開始做局，用不到兩年的時間做了個大局，不僅把公司人力資源部裝進(jìn)去了，把該集團(tuán)公司也裝了進(jìn)去，還讓你有苦說不出。

美女律師最后總結(jié)道——社會的黑暗并不是我們這些人力可以想象的，社會上就是有這么一小撮人是專門找不正規(guī)的公司應(yīng)聘、入職、打仲裁——玩這三部曲，賺仲裁賠償這筆錢的，這樣的人，大家一定要在面試的時候睜大眼睛，認(rèn)真辨識。當(dāng)然，打鐵還需自身硬，做好人力該做的工作，不給這種人可乘之機(jī)。

Tips：很感謝那次培訓(xùn)讓我見識到了人性的黑暗，社會上就是有這么一小撮人是專門賺仲裁賠償這筆錢的，這樣的人可以看成是職場里的稗草，大家一定要在面試的時候睜大眼睛，認(rèn)真辨識，尤其是在背調(diào)的時候，確認(rèn)過有多次仲裁歷史的，可以考慮不予錄用。

Tips：有過一次被迫仲裁的候選人可以說是麥子，專吃仲裁這碗飯的候選人可以說是稗草，一方面我們要在面試候選人的過程中辨識麥子與稗草，另一方面我們要扎緊籬笆、做好規(guī)范化管理，不給稗草可乘之機(jī)。