“PUA”一詞又掛熱搜，這一次，是關于職場的。

起因是這樣的：

前火箭少女成員Yamy公開經紀公司會議的錄音，老板徐明朝當著全體員工的面說她“很丑，不時尚，衣品差，沒有價值，唱歌難聽，原來只是一個伴舞而已”，還稱Yamy可能想不到他會在公司開她的批判大會。

沒顏值、不能唱跳、沒有市場價值，這三個讓藝人賴以生存的先決條件被通盤否定，還是當著全體員工的面。這就等于在一個餐館里，把廚子從后廚揪到大廳，當著全體食客的面說：你不會掂勺，不懂菜系，壓根就沒有味覺，說完還強制要求食客們鼓掌——砸人飯碗，辱人臉面，還態度豪橫。

于是，Yamy這姑娘崩潰之下把這一切都公布在網上，連帶著這幾年攢下的所有委屈。

這個90后的酷girl，隔空對徐老板甩下一句話：

“從今以后，我對自己負責到底。”

網友炸鍋了。

為什么一起藝人與經紀公司的矛盾，網友能把它推到熱搜掛了兩天一夜，并且話題越演越烈，大有誓不罷休的苗頭？

因為，這位徐明朝徐老板，是一個出現在無數人身邊的典型“職場PUA”。無數職場人從中看到了自己受過的委屈，自己在工作中被老板、上司挖苦諷損的原畫重現——

01、職場PUA形象速寫

先不用談定義，讓我講個故事，職場PUA們會活脫脫地展現在各位眼前。

我哥們兒小E最近在辦離職，那是家看起來待遇很不錯的企業，特別是在眼下這個被疫情埋汰掉的年景里，幾乎所有人都理解不了他的決定。

“我受夠了，我想了很久，工作可以再找，抑郁癥可不是那么容易治愈的。“

我眼見著這哥們兒入職這家公司6年來，從一個有點糙的直男，漸漸朝著娘炮的趨勢發展，怎么也拉不回來。什么事都嚇嚇唧唧，一件事至少得重復說三遍以上，放假也成天宅著，閉門不見人，唯一像男人的就是這個煙癮越來越大——他總喊煩，抽口煙解悶氣。

“我在他的陰影里過了6年，沒錯，就是陰影。”

小E的分管領導，公司副總裁，看上去儒雅、穩重的中年男人，但是卻有一顆PUA的心。

“你知道他每個星期都會大罵我一頓，是大罵，固定的，基本就是周五晚上開完周會那個時間，然后我的每個周末都會沉浸在煩躁里。罵我的原因多種多樣，但都與核心業務無關，有時是投影機沒有擺正，有時是嫌PPT用的字體不對，有時就因為會議室的燈不夠亮。我是做策劃的，策劃的思路只能用他的，但挨罵的理由卻千變萬化。”

“他在工作群里發語音數落我們部門，說你們出了這個門就只能去討飯。”

“你被你的領導從辦公室轟出來過么，用‘滾’這個字？我每周至少滾兩次。”

“嫌我的普通話不標準，嫌我口罩戴的位置不對，嫌我匯報工作時沒有氣質……他每天挑的錯，幾乎沒有重樣的。”

小E說現在不能聽到釘釘的聲音，聽見就一激靈，副總裁規定釘釘和微信上的消息，必須在10分鐘之內回復，無論是否在工作時間，也不管是白天還是深夜，只要他想談工作，必須隨時隨地回復。超過10分鐘，他會給你打來一串問號，緊接著語音電話直接頂進來，開頭準是那一句：“你的職業素養在哪里？”

“這么些年，他就沒有肯定你的時候么？”

“有，怎么會沒有。”

“那不就得了，還是恩威并施啊！“

我跟小E聊天的時候，他中途跑出去抽了兩次煙。

“上個星期跟董事長開會，會后他對我說，現在明顯進步了啊，要保持，繼續加油！轉過頭來對我們部門全體喊話：我能給你們跟董事長一起開會的機會，你們要珍惜，要懂得感恩，畢竟你們起點這么低，只有我親自帶你們，你們才會出頭。“

就是那次會后，小E決定辭職，誰勸都不好使。

“他永遠都是這樣的，給你一點希望，轉過身去再把你狠狠地拍進泥里。有兩次，他拍著我肩膀說，這個項目如何如何重要，我交給你了，這是你的機會，你要好好珍惜。我就真的信了他的邪，幾天幾夜的挑燈夜戰，做出來五十六頁的方案，交給他后，滿心期待地換來了他挑出來的兩個錯別字，看他沉著臉，啪的扣上電腦揚長而去，再沒有別的意見，也沒有了下文。“小E說，對于一個策劃而言，案子是心血，是傾注了滿腔熱情的寶貝，”我好像都聽見自己心碎的聲音了。“

小E覺得自己的抑郁傾向越來越嚴重，副總裁要求下屬的標準，首先是要“乖”，要聽話，對他的命令、想法要徹底的、百分之百的執行。

“但是很多時候，我真的猜不透他的想法，也不敢問，只能一點一點的試探，探到了雷區，就是一頓霹頭蓋臉的數落。”

既然這么難受的工作，怎么會堅持了6年？

“為了這份薪資吧，總要娶媳婦兒、還房貸呀……”小E無奈地笑著，“其實開始的時候是很抵觸這種工作風格的，后來發現周圍的人都默不做聲，漸漸地就在抗拒中被同化，一邊別扭，一邊改變自己。

看明白了么？職場PUA的典型做派：

揚自己，抑他人，攻擊人的軟肋，摧毀人的意志，往死里挑刺兒，最后卻讓人死心踏心賣了6年的命。

02、職場PUA的演變與進化

PUA原本是從兩性關系中生成，早期只是用來表示男性如何通過技巧和心理學應用去接近、搭訕自己喜歡的人，即通過接受系統化的學習、實踐和不斷自我完善來包裝自己。后來演變成了一些渣男洗腦、威脅、誘騙、心理暗示女性的手段，從惡劣的撩妹到控制身心，實現自己低劣的精神和物質滿足。

PUA進一步牽引到了職場上，多數是上級領導和下屬之間，在我看來，職場中的PUA領導們，實際上是為了達到支配目的，而有意無意生成的對下屬的精神控制：

第一，他會長期、持續地否定你，以“高標準”為借口；

第二，在會不斷地挑刺兒，莫須有的帽子常扣常新，以“為了鞭策你進步”為說辭；

第三，他會把你訓練成一個聽話的物理工具，讓你適應流程化、機械化的命令，以“幫你立規矩”為理由；

第四，他會擇時向你施壓，給你生存的緊迫感、環境的壓力感，再把自己造成救世主，讓你信服于他，以“只有我才能保住你飯碗”的姿態。

03、撕開PUA的嘴臉

有人說，所謂的職場PUA，其實就是因為領導脾氣不好吧？

NO！脾氣大的領導跟職場PUA完全是兩回事。

我曾經見到過一個脾氣暴躁的銷售總監，是公司的大股東之一，差不多一個月得砸爛兩部手機。業績不好時能把手底下的人罵到忘記姓名，高管房的玻璃門都能被他震得叭叭響。然而，脾氣發過后，他會帶著團隊一起摸市場、找問題、想出路，罵過的人，晚上一起出去喝酒，明天就去攻下難啃的客戶。他手底下的兵沒人不信服他，挨罵沒人喊委屈。

而職場PUA們可不是這樣的，他們往往是內心極度虛弱的“偽精英”，多數是靠著一些運氣、關系，左右逢緣或者干脆是靠熬年頭爬到了企業的高位。基本是甩鍋的行家，但迫于工作需要，手底下可能招來一些專業的人。這可就壞了，為了掩飾自己內心的恐慌，為了控制你不出圈，越是專業的人往往就越是倒了大霉。

指望PUA在業務上指導你，幫助你？他要是有這能力，他還會整天陰陽怪氣地損你么？你見過哪個業務大牛沒事總盯著下屬打嘴泡的？

就比如這次熱搜事件中的女藝人Yamy，她的老板徐明朝說她“很丑、不時尚、沒衣品、唱歌難聽、只是個伴舞的”BLABLA…

我不禁想問問這位徐老板，也順便問問各位PUA們，我們來切磋一下：

1、YAMY很丑，她是最近才丑的么？她丑，你為什么還要簽她？就像那些整天說下屬水平低、能力差的領導，你當初面試的時候看走眼了？那試用期怎么讓過了，也給轉正了呢？你們這不是打自己的臉么？

2、YAMY不時尚、沒衣品，那你是干什么的？你作為她經紀公司的老板，為藝人進行包裝、造型提升，不是你份內的事么，她要是連你的活都干了，你存在的價值在哪里？

3、YAMY沒有市場價值。價值既利潤，這個我們懂，你有空在員工大會上搬弄是非，為什么不去想想盈利模式和市場策略呢？你公司不賺錢的鍋要甩給一個小姑娘，羞不羞？那些指責員工業績不好的PUA們，你自己想辦法了么？團隊不是你帶的么？業績不好，是你失職，不服來辯。

PUA們到底是一群什么人？讓我來告訴大家。

他們是我們這個社會三觀低劣者的代表，因為自己從來不把心思放在工作的正經事上，卻又擔心保不住目前的地位，于是在多年的職場生涯中練就了一套整人、利用人、摧殘人的歪門斜道。你以為他們平日里的否定、冷漠、毒舌是出于工作而自然流露出來的么？能爬上高位當老板、做高管的人，誰不是在職場、商場摸爬了多年的老手，這是他們長期職場歲月中自我修煉出來的“妖術”，它的流程是這樣的：

否定—打擊—造神—洗腦—摧毀意志—掌控思想—為我所用

為了達到自己的目的，正經的東西無力學習，只能走捷徑、抄小路。很多年輕人深陷于此，本來充滿朝氣想要在事業上有所成就的，在他們的打壓之下信心全無，進入了嚴重的自我懷疑；本來想踏實工作發揮專長的，在他們鼓勵和指責不斷切換的態度之下，陷入了終日疑慮的死循環。這種充滿私欲的領導形成的工作氛圍，讓沖勁十足的年輕人變得蔫頭耷腦，直男大小伙子變成偽娘，信奉知識的孩子們拋棄專業……

PUA們，講真，你們已經做了老板、爬到了高管，多少也算人生贏家了，這一路走來，也經歷了辛酸和不易。那么，就請做個人吧，不求你們善良，只盼你們捫心自問，這些年輕人若是你自家的孩子，你舍得如此斥責打壓么？將心比心，收起你們的妖術，給年輕人留一點夢想的空間，可好？

老果子嘚啵嘚：逃離還是直面，你自己選

歸根結底，職場PUA之所以橫行，還是在于當前社會人們的焦慮無處安放，求職群體依然處于弱勢。沒有過多選擇余地的情況下，只能委屈地寄居在PUA的職場中，若不服從，就很難在那個圈子里留下來。

如果你不幸遇到了職場PUA，不能讓自己陷入終日的焦慮，要盡快想辦法去“破局”——不是非要一走了之，而是針對你的處境，仔細權衡利弊，思考自己下一步的路。

1、內心強大，做自己精神的主宰。要明確一點，職業是謀生的手段，職場里有職級之分但無等級之別，人格平等。面對不公之事，要有理有據、不卑不亢地去溝通，是誤會要趕快解除，是混蛋就要抓緊遠離。

2、懂得取舍，認清生活的本質。你需要一份薪水，但又不想面對別人無理的操控，這就需要你自己進行取舍，難題是否在你可忍耐的范圍之內，超出范圍想辭職時，要有能夠支撐3-6個月生活的存款。生活的本質是自己安心，但也是柴米油鹽。

3、留存證據，以待維權。如果你真的遇到了體罰、毆打、非法搜查，以及網上曝出的那些強制吃辣條、強制互抽耳光等純變態老板，那么就一定要留好證據——勞動仲裁、公安局、人民法院是你的合法維權渠道，不要選擇沉默，保護自己是生存的本能。