? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?最愛嘮嘮叨叨??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 掏心掏肺??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? “媽媽型”EX-獵頭
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 胖蟹報道～
上周末終于愿望達成去了火鍋店，GET了心心念念50多天的火鍋，居然差點要排隊。果然大家也都是憋了好久，沒有什么是一頓火鍋解決不了的，有的話，那肯定是鴛鴦鍋了??
作為一個在甲乙方都呆過的招聘??，對于求職，面試，市場這些還算有點話說。之前有人曾經想付費，讓我做求職輔導，我都拒絕了（我居然拒絕了???♀?），因為確實細節太多，可能會嘮到我喉嚨嘶啞吧。但是我越來越發現，很多求職者其實非常不合格，尤其應屆畢業生，或者很久沒有換過工作的人。在此，我就來系統分享下整個求職流程，教大家如何一步步做個出色的求職者，提高求職成功率。預祝?大家offer多多哦～
你會寫簡歷嗎？
那求職第一步，就是從準備一份完美的簡歷開始～很多人不以為然，寫簡歷還不簡單嗎，這有什么好說的。小胖蟹，作為一個看過了沒有上萬也有幾千封簡歷的HR，可以很理直氣壯的告訴大家，好簡歷真的好少啊??
細節控上線預警，在這里我會大致分設計崗和非設計崗來嘮叨下～
排版：之前有很多朋友找工作時，總是讓我分享下簡歷模版，我隨手百度了下，發現很多網站就有免費的簡歷模版，而且格式都非常簡潔討喜（自行百度GET一個吧）。于是，小小的我產生了大大的疑問???，為什么發給我的簡歷還是這么千姿百態？？？
另外，排版對于HR來說其實沒有那么重要，只需要記住簡潔清楚。（再澄清一個事實，HR并不是什么簡歷模版制造機??）
?別選那種傳統表格式，也別偷懶直接用各大招聘平臺自帶的模版就????（感悟，正常就是美啊）
內容：以上為例。畫綠線的就是一份正常簡歷，應該擁有的幾大板塊：個人信息，教育背景，職業經歷（這三大必備?），項目經驗，求職意向，自我評價（可自行選擇，不是必備選項）plus有一些專業技能和證書的也可以加上噢。
其他注意事項??：頁數盡量控制在1-2頁，那種4頁以上的真的一般HR沒耐心去看的。所以需要你用最簡潔直接的語言來歸納總結自己過往經歷，盡量用一些數字，百分比等數據讓大家直接看到最有效的結果。這些數據也可以黑體加粗突出重點。此外，所有時間線，請一定要具體到月份，如上粉紅色畫筆標示的。
保存格式：最好準備兩個格式，一個是word，另一個是PDF。千千萬萬別用JPG模式，對于HR來說太不友好了??，很多內部系統不支持照片預覽格式，而且照片模式一般看起來也不是非常專業。所以盡量是以文件的模式。一般發送簡歷都以PDF為主，防止你的簡歷在對方電腦會亂碼。
看到這種，我就想??DIE
以上對于非設計崗位來說，你就已經準備好了屬于你自己的簡歷了,準備投投投～
但是，對于設計專業或者是廣告行業，以及新媒體運營相關的各個職位類似于文案，編輯，創意等求職者，你們的簡歷還沒準備完。。。。。。
那就是作～品～集～
作品集的整理很多人也是摸不著頭腦。從HR的角度我大概分享下思路吧，因為作品集的整理不是一次性就搞定的事情。
作品集也要有兩幅面孔，一份是自己保留（或者現場面試分享）的完整版，你可以把自己入行以來做的所有作品，自己做的創意部分都分享保留下來，這也是你整個職業生涯積累，是你最好的口碑展現。同時，還需要一份便于分享的精華版，方便投遞簡歷或者商務合作時使用。對于清晰度也不需要這么高，最好控制在20MB以下??（給彼此的手機和電腦容量留點空間?。?。
講好故事很重要：對的，曾經某個設計大佬進入甲方時，靠的不是過硬的技術，而是一個會講故事的作品集。這不是告訴大家設計能力不重要，而是設計作為一個需要吸引觀眾和市場的媒介，講好故事才是一個設計永恒存在的必要條件。
?小聲BB：之前碰到過一個設計師，在面試時，被問到這個走廊處的設計為什么會做成這個形狀，靈感來源是什么？她答道：這樣做之后，方便施工建造出來，沒啥理由。
（結果，你懂的。。。）
基本邏輯：整理作品集時一般把最精彩的作品放在前面，依此類推。一般按項目分類比較清楚直接（或者按你自己的邏輯），項目多的情況下，控制在一個項目3-5張圖片，經典的項目可以附帶自己的設計思路，這時候設計故事就能錦上添花了，語言還是以簡潔生動為主。如果覺得自己文字總結比較困難，就沒必要強硬加上，附帶項目的一些基本情況就好。
如果是作品比較少，學生時代的作品也可以附上。這個時候講故事和思路就真的真的很重要了。畢竟實戰經驗不多，需要讓面試官看到你的理論思路，展現你的潛能噢。
?招聘平臺，如何選擇？
這是咱們找工作時，最主要的一個步驟——投遞簡歷。但是現在市面上招聘平臺五花八門，我們又該怎么樣分配精力，選擇適合的平臺呢？下面，我就最大程度的羅列了國內找工作最強的招聘平臺“們”，不要再被大冪冪“找工作，上58”的Slogan忽悠了??
以下平臺純經驗分享
并無廣告
若金主爸爸們有幸看到
???打賞補償??
領英：??????????
領英應該是目前最大且最專業的全球職場社交平臺，是我個人偏愛的NO.1。同時可以兼顧企業和個人的職業形象打造，并且可以相互綁定，擴大影響力。在領英上，個人可以用來找工作，并且也可以作為一個商務合作平臺與不同企業和個人之間簡歷聯系。同時，企業也可以用來建立專業的公司業務介紹，相當于另一個官網，發布最新的企業動態，擴大企業的合作范圍。所以強烈建議大家都好好管理自己的領英賬號，而且由于領英的客戶范圍很廣，可能你工作過的每個企業都在領英有企業賬號，這樣你的領英賬號，其實就是一份最直觀的簡歷。（一個集INS，Twitter，官網，微信，Facebook，QQ于一體的神奇網站，下一步可能要對標淘寶了吧??）
同時，領英還是一個巨大的信息庫和資源庫。你通過領英就能比較全面了解企業，找到企業現在的員工，領英也會合集很多關于寫簡歷，面試技巧，職業選擇等問題的回答。針對面試，像HR，同部門同事，直屬老板背景一般都可以找的到，活生生一部面試葵花寶典。你還不用嗎？
獵聘：????????
獵聘也不用說了，優勢是它算是國內覆蓋范圍最大的一個招聘平臺了，也是獵頭們活躍程度最高的平臺。相信在地鐵，公交，甚至一些商場能都看到他們的廣告了?；旧汐C聘是國內企業都會使用的一個平臺，相對于資源比較豐富，但是企業分布比較雜亂。對于求職者的好處是職位的范圍廣，像職能崗位，技術崗位，銷售崗位等都可以找得到。
借樓插播下獵頭：由于本平臺獵頭活躍度比較高，也是可以認識獵頭的好時機。很多人，對于獵頭這個職業不是特別熟悉，甚至有些反感（之后可以詳細開一趴，獵頭這個職業的真實工作狀態是什么，有想入行的可以關注哈。）確實，獵頭工作會有一部分的銷售性質在，但是不可否認的，獵頭可是除了你媽之外，最關心你拿不拿offer的了??。況且，哪行不是銷售啊???♀?
建議大家認識一些獵頭的原因是，獵頭是一線可以掌握市場動態，并且掌握真實企業信息的移動信息庫，這個是在任何平臺都找不到的優勢。有合適分職位會第一時間分享給你，幫你做面試準備，且??，這么白??的生意，還不趕緊勾搭幾個獵頭朋友??
拉鉤：????????
主攻互聯網，教育，電商，游戲等線上服務行業的企業。像IT研發，產品經理，大數據工程師等偏技術型的崗位比較多。頁面設計也比較干凈，沒有太多雜亂的廣告，最近比較偏愛！
Boss直聘：??????
主打直接和老板溝通的招聘平臺，但是大多數也還是HR們的集中營，跟拉鉤一樣，也是互聯網技術類職位比較多。當然不乏，Lian家, Ping 安這種房產或者保險銷售的。只要更新簡歷總會有一堆某家的人拼了命給你推薦職位。使用感非常差，而且由于很多職位都被BOSS設置成火爆詞匯，逼著大家要買他們的套餐，因此我習慣性很多職位都不在BOSS上發布，相信其他企業也是一樣，所以導致現在他們的企業粘性不是特別高，職位數量和種類已經在明顯下降。
Glassdoor：??????
屬于外資圈的精致小年輕?；旧贤鈬苏夜ぷ鞫际褂眠@個平臺，所以有很多剛進入中國的外資企業會選擇在這里發布廣告。同時，也基本全球職位通用，如果有留學生想要去國外找工作或者實習等，這會是個不錯的國際平臺。此外，它有一個額外技能，就是匿名給企業評分，類似于國內的“看準網”，可以幫助你了解企業文化，辦公環境，薪資待遇等（職場八卦靠它??）
Others：當然如果海投，Indeed, 智聯，前程無憂，甚至58也可以順手點一下，不一一贅述。其實對于不同專業領域也還有更多相關的一些平臺可以獲取行業信息和資源的，比如，建筑設計行業有建筑英才網，谷德設計網等；廣告行業有4A offer公眾號等；還有實習職位的話微博上有一些微博大V；這些都可以作為你了解職位信息，行業發展的一些渠道。
謹防詐騙，自己動手
除了市面上這些現有的招聘平臺和渠道之外，其實每個專業領域都會有自己的圈子，所以最關鍵的還是培養自己的搜索調研能力，同時時刻關注行業的各種信息，打入這個圈子才是長久之計。
??但是雷區是，市面上有很多的一些號稱掌握一手資源，手把手帶你拿什么offer的“中介公司”，以專業幫你修改簡歷，培訓面試技巧等噱頭，然后收取一大筆的課程費用的機構。我不一棒子打死，這些機構和平臺是有他們的一些優勢存在的，但是大程度上是坑！
我是建議大家不要去花錢買這樣的一個服務（有這錢干點啥不好，最底下的贊賞你要不了解下？??）。尤其是留學生們，一般他們也都是針對留學生的市場，想要賺取一個信息差。因為可能在國外留學了好幾年，對于國內的就業情況不是很了解，再加上如果之前也沒有過實習的經驗，留學生們心里覺得慌，一回國就很容易被忽悠。
敲重點：所以呼吁廣大還在校園的孩子們，在大學時期，至少要做一次實習，了解下公司的運行機制，同事之間的合作基準是什么？對于之后的正式求職會是很大優勢。
不建議大家選取這些機構服務的原因是，既然你想要找某個行業的工作，選擇回國發展，那么之后也會是在這個圈子工作的，所以自己動手去調研，了解企業，就業情況，市場行情，投遞簡歷，面試甚至碰壁，都會是屬于你自己摸索的經驗。相信我，這些功夫都不是白花的，很多信息之后都可能在工作中用上。而這種主動研究的積極性也肯定會是讓你在工作中脫穎而出的法寶啦。
超實用TIPS
簡歷投遞小心機：1.?找準平臺之后咱們就下手啦，第一步預先創建每個平臺賬號并同步更新信息，雖然花一點時間的，但是得耐心做好這一步。以便之后，遇到喜歡企業的職位可以立即投遞。
2.?建議每個平臺上將自己準備的簡歷文件上傳，基本上投遞時，對方可以接收到你自己版本的完整簡歷哦，平臺的簡歷一般都不是特別的吸引人。而且一個職位open出來，基本上可能會有幾十上百個人投遞，很多人的資歷背景都可能相似，所以想要一眼被相中，就需要與眾不同且清新脫俗。設置自己風格的常用語，比較喜歡的職位，可以投遞簡歷之后，在發送一段簡短的自我介紹，給HR留下更深的印象。
3.?等到電話面試之前，還有一些事情需要你去準備。首先，對于投遞的職位，最少也是要研究下JD，這個是我會強調很多遍的。JD很重要，基本上從JD你可以大概了解這個職位之后的工作內容，企業比較看重的一些點是什么?？春筒豢词怯泻艽蟮膮^別的。（不是我吹，HR一聽便知??）
4.?如果你想做的更好，企業相關情況你也需要了解下。企業的成立，業務范圍，總部等等。在之后選擇offer階段，還最好能查下企業的公開財務報表等等，以此預估企業最近的運營狀況，避免踩雷。（比如，進去才發現企業沒錢???♀?，拖欠工資）
我會說就是我踩雷了嗎??
5.還有一個投機取巧的方法是，當企業HR給你電話時，保證自己在電腦旁邊，當HR介紹自己公司的時候，麻煩她把名字重復一遍，同時你可以在電腦面前搜索相關的信息。如果一問三不知的話，基本上是無緣現場面試啦。
6. 電話面試的階段是最初的基本了解，只要能有效重點介紹自己的履歷，和專業技能等，一般進入現場面試是沒有什么問題的。謹記??，無論是什么面試階段，一定要對于自己的職業規劃有比較清晰的思路。即使你沒有，但是求職之前自己先理順一個行業正常的職業發展也可以的。
再次劃重點，motivation。就是無論你投了多少職位，都不要直接告訴HR，而是針對這個企業和行業表現出你是有計劃性，目的性的投遞簡歷，來體現你的motivation。不過也不要做個舔??，套用一句萬能句式是，“投遞這個職位是因為我之前一直有在關注咱們公司（用咱們，比較親切），對于公司的企業文化和業務發展都很看好，也很喜歡，所以希望有機會進一步交流?！?差不多表達類似的意思，會讓HR對你的印象加分很多噢。（具體面試的一些技巧，在這篇就不再詳細展開了，實在嘮不動了）。
7.?最好別跟HR起沖突，可不是因為我是HR才這么說的啦。因為HR是決定了你會不會有下一輪面試的門檻，而且薪資，福利都把控在HR手里，除此之外，HR還是擁有最多人脈資源的一個崗位。哪怕不是進入這家公司，如果能給HR留下很好的印象，她或許也可以幫你推薦其他的崗位。我進入獵頭這行，其實也是在這種神奇緣分下才有的機會哦。
轉發這個幸運泰勒斯女士??
面試流程：一般面試會有2到3輪，很多公司一輪決定的也有。一般是HR，line manager，有時會有跨部門領導或者類似GM級別最后把關(高級別職位，一般入門級別HR和line為主哦）。
一般不同輪面試之間反饋的速度在2-3天內，最多不會超過一個禮拜，如果有這種情況，要么就是不是真心想招這個職位，只是比較下市場，或者有內推，其他更強的候選人出現，你可能是作為綠葉。同理，面試完給offer也是在這個反應時間里面，如果時間超出了，可以盡早的去看其他公司，千萬不要吊死在一棵樹上噢！
面試流程走完，談offer，以及如何選擇offer也是一個大坑，很多職位，公司并不是像面試中看的這樣，先只能還是勸大家多看，多查，多面試！具體的我下回分解。
希望大家都能找到心儀的工作，一起做個職場??～
后記：這是我第一次完整給大家基本捋順求職的整個流程，寫到頭皮發麻了。不知道大家都有什么樣的想法呢？如果覺得有用，那就分享下讓更多人知道噢。關于求職這件事，還有很多這篇無法涵蓋的點，如果有什么疑問，歡迎大家公眾號留言，希望盡我所能，幫大家答疑解惑嘍。那就下次見啦，Ciao?Ciao?（苦練意大利語中。。。Skrrrr??）～
