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他們說金三銀四？——開篇語
常言道，金三銀四，金九銀十。但是，真的是這樣么？并不是。行有行規，每行每業都有自己的規律。在我看來，IT行業要說金三銀四，是，也不是。從是這點來看，確實三月和四月仍然是IT行業中企業調整較大，員工跳槽頻繁的月份，但是，IT行業中，普遍存在的規律也在暗地里起作用。第一；三月四月，是很多IT公司還沒有發年終獎剩余部分的時間，因為IT公司要追求的穩定性導致很多公司在發放年終獎策略上面的改變。很多公司把年終獎分成兩部分來發放，年前發放一部分，年后四月發放另外一部分；第二；大家都知道的，開發相關工作的交接時間較長，一般都在半個月到一個月左右的時間，這也導致很多三月份提出離職的員工，要到了四月才能夠真正離職。第三；行業的變化。開發相關崗位多少和公司更迭，投資領域還是有很大關系，比如前兩年，移動互聯相關行業投資火熱，很多公司迅速擴張，導致崗位迅速增加，而最近一年熱度減淡，開發崗位數量更趨于穩定，導致很多程序員根本不敢輕易離職，空位減少。綜上，在開發這個領域，金三銀四這種說法，確實值得好好斟酌一下。
你以為自己看錯了？怎么又是八期班就業報道的開頭？？是的，你沒有看錯。踏著八期班同學們剛剛走過的，還未變涼的就業之路，繼續踏著金三銀四傳說的就業之路，時隔一個月時間不到，我們又迎來了九期班同學的就業。而且，你沒有看錯，我的標題已經出賣了九期同學，他們創紀錄了！！什么記錄？接著向下看！！！
Java九期創紀錄！！
?九期班同學到底創下了什么記錄？？從實際畢業時間：2017年4月10日開始，截止2017年5月04日，
Java九期班，實際就業時間17個工作日，全班一共70個同學，有效就業同學為68個同學，實際就業同學為61個，目前平均薪資為11.03K，就業率為90%；
沒錯，這是Java學院所有班級在90%這個就業率水平線上第一次超過11k的薪資。在八期的就業報到中，我已經強調過，我們在一方面慶賀同學們拿到高薪的同時，作為一個班主任老師同時兼任就業老師，我更了解同學們是怎么拿到這個成績的，所以我希望其他同學在看到這個就業薪資的同時，更多的去關注一下九期同學在背后是怎么做到的！！
從六期班的就業報道開始，我就已經著力去改變我們Java學院就業報道的方式，我更希望把各個班級做的很好的一些點展示給大家，我希望我們Java學院的就業報道，更多的是為后面班級的同學提供一些參考和提示，怎么樣去做，就能夠和這些師兄師姐一樣，實現自己的一個小小的目標！！
Java九期就業數據一覽
在進入九期班的就業分析之前，我們還是先按照國際慣例，看一下九期具體的就業數據：
? ? ? ?托爾斯泰說過，幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸。我想說的是，就業好的同學都是相似的，就業不那么好的同學各有各的問題。怎么去學習，怎么去就業，要注意什么點，很多問題在之前的就業帖中，我已經提到了不少，那么針對九期班，我們又該從哪些點來分析呢？
Java九期就業分析——不一樣的角度
一，對就業老師的信任！
為什么我把這個點放在第一位，因為八期班和九期班同學，我都是作為班主任老師從后期開始帶班的。因為至少帶了一個多月的班，所以還是和同學們保持了一定的接觸時間，并且因為作為班主任，所以平時同學們的心態和疑問這些也都可以向我反饋。所以在真正我再以就業老師的身份帶領班級進入就業階段的時候，同學們對我的信任還是足夠的。在整個就業階段中，絕大部分的同學還是能嚴格的按照我們學院的就業方式去做，對我的信任也讓絕大多數同學在就業過程中出現的問題，都能及時的給我反饋，并按照我給出的解決方案去執行，這點我認為對順利完成班級的就業還是有非常大的作用！
但是，到了后期，每個班有自己的班主任，而進入就業階段之后，我只是以就業老師的角色“空降”到每一個班級，進行就業相關的工作。所以，在就業中的各個環節，包括就業心態了解中，同學是否能夠打開心扉，說出自己真正的擔心的問題；能否接受學院的薪資評定體系；在就業指導課上，同學們是否能夠相信老師講的內容，并嚴格去執行；在簡歷修改階段，同學們是否能夠按照老師的指導去書寫自己的簡歷；在面試階段，同學們是否能夠按照老師的要求去投簡歷，去面試和總結；在入職前期，是否能夠按照老師的要求去調整心態，有的放矢，等等。所有的這些環節，都是需要同學們對就業老師足夠的信任，才能達到最好的就業效果。所以，我特別的把這點放到九期班就業的第一條，希望后期的同學們能引起重視，并一定要相信就業老師的指導！！
二，逐漸成熟的定薪模型
我們每一個就業班級，都有一個重要的環節是定薪，即按照學生的一些條件對每一個學生的期望薪資做一個評定。到了九期班，我們的定薪模型越來越成熟，根據前面幾個班級的實驗，也更加精確：
從模型中我們可以看到，影響學生薪資最大的還是技術，這是所有的根本，其次是溝通能力，這個在面試過程中也是必不可少的。要在面試短短的半個小時~1個多小時時間內，要把你的技術能力展示出來，除了要有成竹于胸的技術，還要有良好的技術表達能力。表達良好的同學在面試中的優勢還是比較明顯的。但是，九期班也和其他班級有相同的情況，就是有些比較內向的同學，在面試中還是能夠順利的就業，是怎么回事呢？性格相對內向的同學，在面試前的就業心態調查中，都是比較擔心自己能否順利面試，這個我們也多次強調，不用過于擔心，性格內向和面試中是否能夠清晰的闡述技術問題，沒有過大的關系，雖然不能做到像有些同學那樣能夠娓娓道來，只要對我們的課程內容熟悉，項目內容熟悉，能夠做到清晰的表達，也能夠順利找到工作。在九期班中，幾個組長做的很好，他們在課程的最后期，會非常主動的在組內進行技術點和需求點的互相模擬面試，這對一些性格較內向的同學準備面試起到了非常積極的促進作用。
三，從另一個角度思考
我們之前的就業報道，都是從正面去闡述，想要順利的拿到一個offer需要做什么事情，我這次想從另一個角度，來看看為什么有些同學找工作會稍微慢一些，來看看在找工作的過程中，容易出現什么問題。我主要就拿九期班幾個同學的案例來說明：
這個同學的情況是，前期因為各種原因，投簡歷較少，心思也沒有過多放在面試上，到后期才開始正常投簡歷和面試，導致比較靠后的就業。所以第一點，我們一直強調，畢業之后及時找工作的重要性，甚至我們要求去外地找工作的同學都必須要提前買好畢業當天的車票，一畢業之后馬上去找工作。為什么這樣做？因為剛畢業的時候，同學們都是處于最為活躍的狀態，對知識的掌握經過就業過程，也應該是處于巔峰狀態；但是知識是及其容易遺忘的，并且人也是及其容易松懈的，一旦出現不及時找工作，畢業之后馬上去面試，很容易造成知識的淡忘和個人的懈怠，甚至出現不想，不敢出去找工作的情況。這種情況對應屆畢業生更為致命，如果先回學校待幾天，很容易整個人就松懈下來了，然后就產生了和其他同學一起畢業再就業的想法，那么過來的學習，那么幾個月的付出，也就付之東流了。
這個同學是屬于九期班比較后面才就業的同學，出現的問題是前期已經有多個offer，但是都推掉了，結果后期面試不佳，就業就滯后了。所以我第二個想強調的，也是就業過程中經常出現的問題，前期挑食，后期沒食。我們說，其實面試也是一個運氣成分比較重的環節，在對的時候，遇到了對的面試官，問了對的問題，那就面試上了，這個是非常普遍的一種面試狀態。在就業過程中，我們也經常強調，如果前期拿到了和期望薪資差不多的offer之后，一定要接下來，不要拒絕，先拿到手上，然后再去面試，如果經過一段時間面試，沒有找到更理想的，就可以去了。但是每一個班我們都會遇到這樣的同學，比如期望薪資是11k，前期拿到幾個9k的offer，都嫌太低了，然后當面拒絕，或者認為這才開始面試，后面的機會還有大把，然后當面拒絕；結果后期面試要么就是問題沒有回答好，要么就是公司覺得期望薪資過高，然后隨著班級同學不斷的入職，自己也越來越慌張，進一步影響到了面試心態；結果甚至最后拿到的offer可能連9k都沒有；所以我們說要注意，前期的offer一定要拿到手上，不要輕易拒絕！
第三個同學的情況從對話中已經可以看到，這個同學截止發這篇就業報道都還沒有就業。這個情況是非常惡劣的，在就業過程中，主觀的暫時放棄就業的想法，居然跑出去玩了一圈，然后再就業。除非是技術實力非常強悍的同學，一般這樣一圈玩了折騰下來，很多東西都搞忘了，那么就業情況可想而知。說個實在的，出去玩的這趟成本真的很高，可能就是出去玩了這一周，可能導致后面每個月少拿2k都不止！！所以，請同學們務必要按照就業老師給大家說的規范去做，畢業之后，馬上找到工作，這就是重中之重！！
四，女生？女生！！
九期班就業中，最令我感到欣慰的就是班上的四個女生。這四個女生分別拿到了12k（廣州），13k（廣州），14k（廣州），11k（廣州）的成績，并且這四個女生可以算是班上就業非常非常快的同學，都是在前兩周之內就搞定了工作。如果你有幸認識九班的同學，他們一定會告訴你，九班有四大金剛，不，四大女金剛！！她們占據了班上三分之一的組長的職位，一位還是班長！！并且她們的就業薪資也是創下了Java學院女生的就業薪資最高！
其實在Java學院中，每一個班基本上都有女生，而我們也一致認為，女生其實是我們最不太擔心的。說實話，女生來學習，自己的心態會調整的非常好，因為不像男生那么有心思，所以女生對于老師教給的方法，都會非常聽話的去執行，而且來學java的女生，平時花在學習上的時間是遠遠多于男生的（可能男同學的興趣愛好更多一些吧，看小說，刷微博，刷內涵），這樣學下來，雖然可能不會是班上最頂尖的，但是肯定是班上學的較好的！所以，我在這里也給各位男同胞提個醒，多學習一下女生，踏踏實實的去按照老師的要求做，把更多的時間和心思放在學習上，哪有學不好這一說呢！！
第五，北京~上海
順應Java學院北京一期班還有一個月就要就業啦，所以給大家打打雞血，在九期班，還是有不少同學在北京就業，數據統計如下：
怎么樣，是不是感覺薪資還不錯呢~
再來看看上海+杭州的就業情況：
平均薪資也達到了11k，也還是很不錯的！
在文章的最后，我列出了從6期到8期所有的就業報道，在這些報道中，對每一個班的就業都進行了詳細的分析，希望大家都能夠去看看，到底我們該怎么去做，就能收獲一個好的結果。
