【結(jié)構(gòu)化整理】
G 與目標綁定的定位不是定位，而是計劃。真正的職業(yè)定位，其實可以解讀為階段性的策略。是階段性的，所以需要根據(jù)不同階段進行調(diào)整；是策略，也是大致方向，不是一個可以直接奔過去的目標。
1、初入職場，最好的職業(yè)定位——提升能力。
初入職場，或者剛剛轉(zhuǎn)型到一個新領(lǐng)域，一定要潛心提升能力，打怪升級。即便是不喜歡也要在一個領(lǐng)域里做到及格之后才有資格換。而這個時候，你在一個領(lǐng)域里積累的職業(yè)能力，溝通、寫作、學習、執(zhí)行，完全可以遷移到別的職業(yè)里去。
2、變化之中，最好的職業(yè)定位——發(fā)揮優(yōu)勢。
總結(jié)出自己的優(yōu)勢，只做與優(yōu)勢相關(guān)的事情；只要押定你自己，所有的問題都解決了，只要瞄準一個能發(fā)揮價值的工作，定位就完成了。
3、糾結(jié)誘惑中，最好的職業(yè)定位——死磕夢想。
夢想，最讓人安心的選擇，會讓你感覺到是為自己而活；為自己的夢想努力，才會看到天賦，才會感到快樂，才會自由。
你看，所有的定位都不指向具體的目標，當你有了能力，懷揣夢想的時候，路就在腳下。
【思考】
我在這家公司變換了好多崗位，當然都是領(lǐng)導的安排不能說是初級入門切換至初級入門，應該是可以稱為做到及格。因為每份工作我都有用心對待，雖然這些工作有的是我的強項，有些是弱項，但我都憑借自己的努力，做到了及格；就拿之前做宣傳來說，現(xiàn)在回看自己宣傳過的素材，不會感到差勁，覺得這個還是做的挺好。
但是為什么我對于現(xiàn)在的這個工作反而比較反感，一個可能是我不喜歡了現(xiàn)在的工作環(huán)境；一個是現(xiàn)在的工作，我體會不到自己的價值，好像有我沒我一樣，沒有什么價值可言，這有些違背我的價值觀—成就感；經(jīng)過這樣的分析來看，可能第二種可能性比較大，我現(xiàn)在能做的就是繼續(xù)提升自己的能力，然后靜觀其變，我們馬上要換領(lǐng)導了，等待我的不知道是什么樣子，希望一切都順利，有所好轉(zhuǎn)。
聲明：
文章原文來自“得到——古典老師的訂閱專欄——超級個體”，本篇文章是按照自己的思維模式整理和總結(jié)的。
