很多人討厭那些愛表現自己的人，認為他們見人說人話，見鬼說鬼話，活得很假，一點也不真實。

也許，我們都應該喜歡那些愛表現自己的人，因為愛表現說明他們有表現的資本呀。

況且，見人不說人話對方能聽明白嗎？見了鬼不說鬼話難道說人話呀！

春節前，一個讀者在后臺給我留言，他問我為什么身邊總有一些人那么愛表現自己？無獨有偶，今天又有一個伙伴問我，怎么別人總是說他愛表現，假積極呢？

愛表現本身沒錯，錯的是你的愛表現妨礙了那些想表現又不敢表現的人。

你自己不敢表現，又不允許別人表現，真是天理難容啊。

今年過年回家，和小侄兒小軍聊起了工作，越聊他越興奮。

他說去年，他們部門來了一個新同事——王軍，自從王軍來了以后，其他人都顯得暗淡無光了。

只要BOSS在他處處愛表現，事事都喜歡出風頭，BOSS不在時，他又表現得像一頭死豬。

更過分的是，2016年他居然被評為了公司的優秀員工。

他說，王軍都是優秀員工，那自己算啥呀。

他抱怨，平時部門的重活、臟活、累活都是自己干，加班數自己最多，而王軍除了假積極，哪里比自己優秀了？

如果在三年前，我一定會非常同情他，甚至會為他打抱不平。

三年前，我也特看不慣那些能力平平，卻愛在BOSS面前獻殷情，甚至靠拍馬屁而發達的“小人”。

我覺得他們就是這個社會的蛀蟲。

沒有他們的存在，這個社會一定會更太平。

如果沒有他們的存在，我們的公司早就進入了中國500強，甚至是世界500強。

那時候，我最愛做的事就是在背地里，今天和張三吐吐李四的槽，明天和王五吐吐趙六的槽。

只有那時，才是一天最爽，最解恨的時候。

可是吐完了槽，他們該表現的仍然在表現，該積極的仍然在積極，對于我們的吐槽，他們似乎沒聽見，對他們絲毫沒影響。

三年前的一天，BOSS找我談心，過程中BOSS輕描淡寫地說，你覺得部門的小李怎么樣？

我心想，既然BOSS問到了，就別怪我不客氣了，不是可以借機參他一本嗎？

于是乎，我就如滔滔江水一般，把小李的各種愛表現、假積極和盤托出。

說完以后，怎一個“爽”字了得呀。

正當我得意時，BOSS拍著手說，哇，看不出你的口才這么好，平時沒發現啊，真是屈才了。

那時的我，內心別提有多美。心想，小李你還嫩了點。

正當我自鳴得意時，BOSS又問，你們都是這么評價小李的嗎？

我說，基本都是吧。

BOSS又說，不對啊，他們前面幾個對小李的表現都很肯定啊。

啊……，我張開的嘴始終沒合攏。

接著BOSS又不冷不熱地說，一個人在一天兩天里表現得熱情、積極，那我們可以說他是假積極，可是，假如他的這種積極性是長期的，熱情也是一如既往的，我們還認為他是假積極嗎？

回到座位上，我好像剛被五雷轟頂一樣，攤坐在椅子上。

人真特媽的就這么現實。

現實真特媽的就這么殘酷。

但奇怪的是，聽了BOSS的一席話，我居然沒憤怒。

我特媽居然覺得那傻X說得好有道理。

我對他居然還懷有感激之情。

最最重要的是，我居然想通了，還不斷問自己。

假積極不好嗎？

愛表現不好嗎？

自己不想積極，所以也看不慣別人積極，因為別人的任何積極行為都會使我受到傷害,遭到貶低，使別人認為我是個LOW逼。

于是，就要變著法兒吐槽積極者，詆毀積極者，貶低積極者，用這樣的方式使自己那顆不想積極的心得以安慰。

這完全是掩耳盜鈴的另一個版本啊。

自己不想進步，就想方設法阻止別人進步，這是小人之心啊。

想通了才發現，那些愛表現的人他們身上到處都是閃光點。

從心理學來講，每個人與生俱來都是有表現欲的，每個人都希望被別人認可和肯定。

那么，為什么很多人不喜歡表現呢，甚至討厭別人表現呢？

這正是這類人的病怔所在啊，不愛表現的人十之八九都是不自信的。

我有一個朋友，每年看100多本書，別人覺得他是個非常牛X的人，各種膜拜。

但是，但是他依然覺得自己很LOW逼，所以表現得極不自信。

有時聊天，即使聊到他非常擅長的專業，他講話都吞吞吐吐，生怕說錯話。

如果你不愛表現，怕表現，你就不準所有人表現，這本身就是一種病態心理。

更重要的是，愛表現的背后，正好隱含了一個人的能力和素質。

也就是說，不是所有人都可以隨心所欲，想怎么表現就怎么表現的，得看你有沒有這本事呀。

愛表現的人是一個懂得堅持的人。就如那傻X BOSS說的，假如偶爾表現一下，那就叫假積極，可是很多愛表現的人人家能堅持啊，無論海枯石爛，無論滄海桑田，從不間斷。

很多人之所以做不成事，就是不能堅持呀。

所以，想吐槽別人前，先問問自己，能像他們一樣堅持嗎？不能就別瞎逼逼。

愛表現的人是一個會說話的人。說話是一門藝術啊，現在很多課程在教人怎么說話。那些愛表現的人，往往是很會說話，口才很好的人。

就如兩個很久不見面的朋友，好不容易見面，即使對方真的比以前胖了，會說話的人會這樣夸贊，哇，你氣色真好，難道有什么喜事瞞著我。而不會說話的人會這樣說，哇，才多久不見，你怎么這么胖了。

你口才不好，說不好話就不準別人說話？哪有這樣的道理。

愛表現的人是一個知識淵博的人。很多愛表現的人之所以能在任何場合如魚得水，背后是花了功夫的，他們時時刻刻都在儲備知識，上到天文下到地理，四書五經，文人歷史，他們對每個領域基本都有接觸。所以，無論什么場合，無論什么話題他們殾接能話。

如果大家都在聊《紅樓夢》，你連賈寶玉都不知道，這天還有得聊嗎？

愛表現的人是一個高情商的人。是高情商，在表現的過程中，才能時時關注對方的變化啊，如果在BOSS面前，就要盡量做BOSS喜歡的事，講BOSS喜歡聽的話，這都是情商的具體表現啊。

愛表現的人是一個心細的人。有一次，公司請了一個比較知名的教授來給員工講課，講完課我們的辦公室主任就拿出幾本那個教授寫的書讓他簽名。當場簽名，給教授增了不少光，可想當時教授心里有多開心了。事后，辦公室主任被BOSS恨恨地表揚了一番，都說他心細，想得周到，會辦事。

當時我內心就特后悔特自責，心想，妹的，事前我怎么就沒想到這茬子事呢。

愛表現的人是一個厚臉皮的人。這類人就是我們平時所說的“見人熟”，發現沒，那些愛表現的人，無論是身處什么環境，不管是熱鬧的人群，還是寥寥可數的人群，只要他們在，就會自顧自個兒表現起來，場面永遠不會冷。

如果你連和陌生人說話的勇氣都沒有，你就別瞎逼逼別人愛表現。

想到這些，我再也不會說那些愛表現的人是假積極了。

當你嫉妒別人的時候，說明你很多方面都很LOW，與其瞎逼逼，不如乖乖去提升自己，當有一天你足夠強大，足夠自信，你也會成為那個別人眼中愛表現的人。

當有一天，別人在背地里吐槽你愛表現的時候，說明你提高了呀。這不是一件多么值得點贊的事嗎？

發現沒，很多人都會這樣。當瞎逼逼別人的時候，其實內心在講，MD那個光鮮的人怎么不是我。

回到文章開頭講的，我侄兒的故事。

我問他，能告訴我你心目中的優秀員工是什么樣子的嗎？

他說，勤奮工作，愛崗敬業，努力完成BOSS交辦的各種任務，不抱怨。

我說，挺對的，但問題是你這么愛你的公司，愛你自己的崗位，其他人知道嗎？尤其公司BOSS知道嗎？

他說，我按時上下班，從不遲到呀，這還不夠？

我說，按時上下班，不遲到不早退這是每個公司對員工的最基本要求，你做到了這些，才能每月按時拿發到你卡里的MONEY。

反過來看你的同事，他的能力可能不如你，他也可能不會像你一樣自覺遵守公司的規章，但這些公司的BOSS同樣看不見啊。

不管他這人骨子里有多壞，能力有多差，但至少他表現給BOSS的是他最好的一面，BOSS就認為他優秀啊，這有什么錯。

而你，不管骨子里有多好，能力有多強，你很少在BOSS面前表露，你表現給BOSS的那一面就只是一個合格員工的水平，離優秀確實還有一定的距離。

這從別一個層面說明，工作，不但要干得好，還要會把好的一面表現出去。

他說，主管肯定知道我的能力呀。

我說，主管又不是你親爹，他怎么可能一天在BOSS面前說這也是張小軍干的，那也是張小軍干的，他有病啊！

他說，我不屑于做他那樣的假積極。

我說，可以呀，你可以不屑，那你就乖乖做你的普通員工，別抱怨。

要知道，這個世界上，像王軍、小李那樣的大有人在，你不能遇上都討厭呀，那你還要不要生活。

有些人明明胸無點墨，卻總愛高談闊論，但總有人愛聽啊。

有些人明明生活不甚富裕，卻總愛擺闊氣，但總有人愿看呀。

有些人明明能力有限，卻總愛夸大自己，神通廣大，但總有人愛信啊。

對這些人，你不能說我拿把槍都把他們突突突了吧。

所以，以后再遇上那些愛表現的人，我們都應該換一種眼光，畢竟每個人都有自己的活法呀。