9月，小鮮肉們都已經(jīng)萌萌噠地入學了。而曬干的老臘肉們也該準備準備步入校招求職，開啟新的生活了。
我該入哪行？崗位怎么選？不是我感興趣的怎么辦？怎么都聽著那么高端大氣，進去發(fā)現(xiàn)“尼瑪，這是逗我咩？”
找工作到底怎么樣才能避免“理想豐滿、現(xiàn)實骨感”的情形？
經(jīng)歷2次找工作，即將開始為第3份工作做準備的我，就自己的經(jīng)歷和思考做出接地氣的干貨分享。
首先回答核心問題：為什么你總找工作匆忙又后悔，還舍不得跳槽？
我第一份工作是某小型茶葉公司的文案策劃，為期半年，因公司運營問題被迫離職。目前是某龍的機票用戶服務專員，屬大型企業(yè)，已快入職一年。之所以產(chǎn)生跳槽想法，是發(fā)現(xiàn)崗位無法發(fā)揮個人優(yōu)勢。
而這兩份工作，都是我在畢業(yè)末期和失業(yè)初期匆忙下的決定。
之所以“匆忙”，原因有二：
1、缺乏自我定位和分析。我們?nèi)狈ψ晕覂?yōu)劣勢的認知和對內(nèi)心喜好的挖掘。有時候，我們總愛說不知道自己想做什么，實質(zhì)我們是懶得去分析。其次，不知從何著手去分析自己。對行業(yè)、自身知識體系和職業(yè)經(jīng)驗缺乏清晰的認知。
2、恐慌和焦慮。當你畢業(yè)時，同學朋友的詢問以及師長們的關心、實習經(jīng)驗和技能的缺乏、信息的落后以及性格原因，總會讓你恐慌不已。當你失業(yè)，房租水電、沒有收入的恐慌、事業(yè)的挫敗感以及心儀公司的拒絕總能讓你感到焦慮不安。
因此，每每此時，我們急需一份工作拯救當時的自己。
當你匆忙下了決定，抱著害怕“錯過這個村就沒這座廟”的心態(tài)入了職，最后，你只會在心底吶喊：這不是我要的。
離職？NO，NO，NO，你會安慰自己先干著，因為，你還是不知道自己要去干什么。同樣，還會恐慌沒有收入來源怎么辦。因此，循環(huán)開始，只能將就干著咯。
可是，你明明知道自己的才能不在這里。
我本人之所以動了離職念頭就是經(jīng)過多位朋友提點，告知我可以發(fā)揮優(yōu)勢做到更好，同時告訴我：盡早改變。
回去，盡快的回到合適的崗位上去。不要害怕改變，要盡早的回到自己喜歡的行業(yè)去積累自己。
所以，這一次，我告訴自己找工作不要急。
同時，我發(fā)現(xiàn)2招可以克服因急忙下決定而帶來的一系列“惡果”。
第一招：職位思考
要想找到合適的崗位，你需要從四個方面問自己下面四個問題。
1、性格上：如果你以前的工作讓你很急躁，那么你需要問自己：我將進入的崗位，會不會依然會使得自己如此？如果會，你會如何應對？
總之，尋找新的工作，你要使自己的精神不再如以往飽受急躁、空虛或迷茫的煎熬。這是一問。
2、需求上：這真的是我熱愛的嗎？任何階段的人找工作，都需要詢問自己是不是自己熱愛的。因為只有熱愛，你才會調(diào)到一切去努力成長、爭取業(yè)績。
找到熱愛，才能成就將來。這是二問。
3、定位上：我有什么優(yōu)勢？我想如何發(fā)展？在找工作中，我能需要明確知曉自己的優(yōu)勢，只有這樣才知道自己會擅長什么崗位。拿我為例，我曾一度不知道自己的優(yōu)勢在于執(zhí)行和寫作能力。當我發(fā)現(xiàn)之后，我清楚知道自己該如何去尋找合適崗位，而非依然將就自己。
定位好自己的優(yōu)勢，找出自己獨家賣點。這是三問。
4、理性上：當你看到某個崗位很合適自己，不要急著決定。去知乎或其他論壇看看其他同行的經(jīng)驗分享。不要被招聘簡章所迷惑，要在別人的經(jīng)驗分享里去判別崗位是否真的適合自己。
多了解，理性了解崗位職責和內(nèi)容是否符合心理預期。這是四問。
第二招：職位匹配
1、技能or經(jīng)驗
你需要詢問自己：這個崗位我憑什么勝任？是技能符合還是經(jīng)驗豐富，亦或著是其他的。在你決心找到合適的或者心儀的工作前，你需要詢問自己這個問題，并在你的筆記本上寫下答案。
憑什么，就是你的競爭力！
2、獨特性
每一款產(chǎn)品有自己的獨家賣點可以促使大家掏腰包，那么，你也應該思考你有什么獨特的要點讓企業(yè)為你付賬而非給其他人？
同一個崗位，你和其他人比起來更適合這個崗位的特點是什么？
獨特性，是你競爭力里的核心。
3、學習力
當你清楚的挖掘了自身需求從而知道自己的心儀的崗位或著公司是什么了之后，此時，你應該思考的重大問題是：
――我需要為這個職位學習什么？
也就是說，你要清楚知道自己和目前崗位要求相差什么。可能是技術背景、語言能力又或者是項目管理經(jīng)驗，是什么不重要。
重要的是，發(fā)現(xiàn)差距。然后，持續(xù)改進。
保持學習力，知曉自己的短處并努力學習改進，這樣，你才可以離你所合適的崗位跟進一步。
4、花時間盡可能了解你應該了解的一切
無論你是不是應屆畢業(yè)生，你都應當知曉一個道理：企業(yè)都想招到可以盡快上手的人員。
如何做到盡快上手？前提是你自己在選擇行業(yè)崗位前已經(jīng)有了大致了解。
崗位職責、業(yè)務流程、行業(yè)發(fā)展、公司環(huán)境、部門職能構架、學習機會以及溝通配合,你該了解的，你應該花時間全面了解。只有這樣，你才能知道你的選擇是不是適合你長遠發(fā)展。
我該如何盡快上手？我該如何更專業(yè)？我可以在此學到我想學的東西么？
只有當你花時間去了解職業(yè)匹配，并帶著問題去找答案時，你才能做出決定。
當然，這考驗你另一項能力，收集信息和挖掘數(shù)據(jù)的能力。
以上兩招是我兜兜轉轉一年半的心得，如果你也曾和我一樣因為匆忙決定而選錯崗位，那么，請好好分析自己并盡快改變。
同時，利用以上2招，它將會幫你更好的發(fā)現(xiàn)自己的需求和差距。而你要做的，不過是結合實際分析自己，然后不斷通過學習去縮短你與優(yōu)秀的距離。
記住，追求卓越，你才有可能縮短月薪3000到30000的年限。
