受市場(chǎng)低迷影響，很多公司希望通過減員瘦身增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，采取的策略是先全員下崗，然后再通過重新競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)公司減員瘦身同時(shí)又強(qiáng)身健體的目標(biāo)。
今天我參加了公司N場(chǎng)基層管理人員面試會(huì)，都快累吐了。
面試真是一個(gè)技術(shù)活兒，沒有這么密集型的體驗(yàn)，真沒辦法短時(shí)間內(nèi)比較出眾多的面試人員間的水平差距。
參加面試的人員，從內(nèi)里到外表的表現(xiàn)，對(duì)面試的成功都起到了非常巨大的作用，分成幾大類說，這些表現(xiàn)包括：個(gè)人的精神面貌、語言內(nèi)容、能力描述、潛力挖掘、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、表達(dá)技巧等等，其中有一項(xiàng)做得不到位，都會(huì)影響面試的最終效果。
01
面試者的知識(shí)水平和技能不是被錄用的關(guān)鍵，而面試者與崗位的高度匹配，是被錄用的決定因素。
每個(gè)招聘單位對(duì)招聘的職位都是有自己的期望的，參加面試的應(yīng)聘者，在面試前，一定要先了解到公司對(duì)這個(gè)崗位的期望，盡最大努力了解崗位的各個(gè)細(xì)節(jié)，做個(gè)“內(nèi)行人”。
沒有借口、沒有原因，沒有解釋，“外行人”必定會(huì)失敗。
一般地，面試評(píng)價(jià)打分的基本內(nèi)容包括以下的幾項(xiàng)，每項(xiàng)的打分權(quán)重各不相同：
行為舉止、語言表達(dá)能力；
團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
工作激情及創(chuàng)新意識(shí)；
責(zé)任意識(shí)；
近幾年的工作情況；
競(jìng)聘該崗位你有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；
自己如何開展好擬競(jìng)聘崗位工作；
回答面試小組提問回答情況。
對(duì)上面這些問題，面試者表現(xiàn)得越成熟越自信，越有機(jī)會(huì)。
其中，如何開展好擬競(jìng)聘崗位工作的權(quán)重最高，從你對(duì)這個(gè)問題的回答中，可以看出來你對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)理解和未來的詳細(xì)打算。
對(duì)崗位的理解，往往體現(xiàn)在某些細(xì)節(jié)上，細(xì)節(jié)能夠決定成敗。
面試的時(shí)候，多說一些無論從哪兒得到的崗位知識(shí)或者信息，都有助于面試官對(duì)你人的認(rèn)識(shí)了解。
面試者可以從宏觀說到微觀，從崗位的職責(zé)說到自己的工作方法，最好用自己的一些具體的工作實(shí)例或者方法進(jìn)行舉例，更可信，更容易感染人。
對(duì)崗位的深度學(xué)習(xí)和研究，可以提高面試者的自信心和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮水平，這個(gè)功課建議在面試前一定要做足做到最好。
職位細(xì)節(jié)準(zhǔn)備通常有下面幾個(gè)渠道：
應(yīng)聘單位網(wǎng)站搜索崗位要求；
打電話給應(yīng)聘單位HR了解情況；
其他網(wǎng)站、知乎問答、悟空問答等上面對(duì)崗位的要求描述；
請(qǐng)教類似職位上的老司機(jī)。
02
在面試了很多人之后，深深感覺到，面試者的外在印象還是非常重要的，從面相上能夠看出來這個(gè)人的精氣神、激情、思想成熟度和職業(yè)修養(yǎng)。
不管平時(shí)的表現(xiàn)怎樣，面試前一定要臨時(shí)抱抱佛腳，或者叫充分地做好考前心理和知識(shí)準(zhǔn)備還是非常有用的。
針對(duì)面試者在面試過程中的綜合表現(xiàn)，給出下面一些建議：
衣著打扮，干練利落，適合職場(chǎng)工作需要；
心態(tài)陽光、積極、熱情；
語言客觀、理性、自信；
語言邏輯性強(qiáng)，給聽眾留下深刻印象；
敘述內(nèi)容有細(xì)節(jié)、有料，忌空洞；
用別人的評(píng)價(jià)提升自己的能力：獲獎(jiǎng)、參加的活動(dòng)；
了解崗位期望，知道崗位細(xì)節(jié)；
對(duì)崗位職能有自己的想法；
工作經(jīng)驗(yàn)沒有多重要，最重要的是未來想怎么干。
面試過程中，努力把自己從各個(gè)緯度都展示給面試官，讓面試官對(duì)自己有一個(gè)立體的認(rèn)識(shí)，你在面試官面前才能形成印象。
充滿熱情、睿智、對(duì)工作積極有理想的面試者，即使現(xiàn)在這個(gè)面試的崗位不適合，錄不上，是讓人很心疼的，說不準(zhǔn)愛才的面試官會(huì)根據(jù)你的特長(zhǎng)，為你推薦一個(gè)更適合的崗位。
03
我的一個(gè)侄女就是這種情況，她去一個(gè)獵頭公司應(yīng)聘RPO（Recruitment Process Outsourcing）的崗位，而她完全沒有RPO這方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
她在面試的時(shí)候，她的表現(xiàn)非常積極、有思想，把對(duì)RPO的認(rèn)識(shí)和理解、以及她在其他方面的特長(zhǎng)和能力都介紹得及其到位，給面試官留下了非常深刻的印象。
但是，無論如何，她也沒辦法偽裝成很有RPO工作經(jīng)驗(yàn)的樣子。
面試完的那天，她幾乎都不知道怎么坐上地鐵、怎么回到家的，沮喪至極。面試失敗，的確很讓人非常有挫敗感。
沒過幾天，獵頭公司的HR打電話給她，問她愿不愿意嘗試一下別的崗位。
最后的結(jié)果是，她沒有被RPO錄取，卻被安排到另外一個(gè)職位上，一個(gè)更適合她的職位，讓她高高興興地做了好幾年的職位。
她經(jīng)常慶幸地說，當(dāng)時(shí)真不知道為什么要去應(yīng)聘RPO，而不去應(yīng)聘現(xiàn)在這個(gè)崗位。
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，對(duì)每個(gè)崗位的真正工作內(nèi)容了解得不多，在面對(duì)眾多的相似崗位的時(shí)候，往往是職場(chǎng)老司機(jī)更清楚你適合什么樣的崗位。如果有機(jī)會(huì)得到這樣有經(jīng)驗(yàn)的人的指導(dǎo)，能夠少走很多彎路。
職場(chǎng)沒有常勝，只有更多無限需要挖掘的機(jī)會(huì)，下一次面試說不定就是你成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。
不需要妄自菲薄，做最好的自己就ok。
