一入HR誤終身，自從走上這條不歸路，時常會思考一些無聊又奇怪的問題，比如工作與婚姻的關系。那么，工作與婚姻到底有哪些關聯呢？
1.主題。有人說：人一生當中最大的幸福在于選擇對兩件事。一是找對單位、找對老板、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。為什么這么說呢？當太陽升起時我們與上司共事，當日落西下時我們與自己的愛人相擁。
當前法定的退休年齡是60歲，但等我們退休時，也許是65，也許是70歲，也就是說有40年左右的時間我們在工作；至于婚姻，如果一個人25歲左右結婚的話，按當前人們的平均壽命來算，大概得有50多年是已婚狀態。
對我們大多數人來說，工作于婚姻無疑是生命中最重要的兩個主題。
2.結構性失調。每到夏天，就意味著又到了畢業季。最難就業季是這個夏天奪人眼球的一則新聞。一方面，是699萬畢業生簽約率僅三成，另一方面，許多企業招聘困難。最主要的原因在于結構性失調，大量不符合企業需要的畢業生被推向社會。而婚姻呢？大量的剩男剩女已成了熱門的社會話題。許多朋友吐槽，偶的要求不高，怎么找一個對象好難。
3.渠道。做招聘選擇和維護渠道很重要，只有足夠多的基數才有選擇的空間，這兩年電視節目、微博、社交等新興渠道的興起和網站、獵頭等傳統渠道的火熱也說明了渠道對于招聘是多么重要。那么婚姻呢？非誠勿擾是這幾年最火的一檔節目，百合網、世紀佳緣等相親網站的迅速崛起也告訴我們，在找對象這回事上，渠道同樣意義重大。
4.測評。做招聘的同行都知道，人才測評是個基本功。常規的比如霍蘭德職業傾向、卡特16型人格、九型人格、MBTI，個性化一點的血型、星座、屬相、筆跡什么的，可謂種類繁多，目的只有一個，了解對方究竟是個怎樣的人，提高招聘選拔的信度和效度。那么，我們在選擇人生中最重要的那個人的時候，有做過測評嗎？還是僅僅了解一下對方的銀行賬戶或三圍了事。
5.面試。記得有個笑話是講HR相親時候的提問，把相親完全當成了一場面試。不過想想，其實面試中的一些技巧完全可以用在相親中，比如BEI行為面談，關注行為，關注完整的STAR。因為二者的原理是一樣的，過去的行為能反映未來的行為，知道不等于會做，說到不等于做到。順便問一句，有近期參加相親需要速成的嗎。
6.獵頭。優秀的人才不是招聘來的，而是挖來的。在這方面，小三倒是先行者，當然俺是不提倡這個的。做HR難免與獵頭打交道，找對象也難免與介紹對象的（古稱媒婆）打交道。那么，如何選擇和評估這些人呢？簡單地說有三不要原則，閱歷少的不要，口碑不好的不要，不了解客戶需求的不要。
7.背景調查。通常企業在錄用重要崗位的時候都是要做背調的，對方的履歷、薪資、績效都是我們要從其上級和HR那里了解的重點。當然，背調的信息不能全信，最好有第三方的信息做參考。那么各位，你們在決定開始一段relationship之前，有找對方的ex做過背調嗎。
8.合同與試用期。勞動合同法對勞動合同的期限和試用期時間都有詳細約定，因為我們需要評估對方是不是我們想要的那個人，為此我們要做大量工作，發布準確地任職資格、明確對方的崗位職責和考核標準、定期跟進和評估等等。看，找工作尚且如此，為什么許多人找對象時候卻草草決定呢？
