“每天早上醒來(lái)都想辭職，洗把臉又感覺(jué)還能抗一天”。
身為職場(chǎng)人，不知道你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷。每天能想出“一萬(wàn)個(gè)”要離職的理由，但是，又擔(dān)心自己“萬(wàn)一”離職之后，找不到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)怎么辦，然后就，糾結(jié)來(lái)，糾結(jié)去。
到底要不要離職呢，怎么離職才能盡最大可能不后悔，不走冤枉路呢？針對(duì)這個(gè)難題，分享幾點(diǎn)建議。
一、自己先cut掉，那些“不正當(dāng)”的離職理由。
1、“公司劣跡斑斑”。不管是大公司還是小單位，只要踏進(jìn)來(lái)，都難免會(huì)抱怨，或者聽(tīng)到周?chē)卤г棺约核诠尽肮べY太低、工作量太大，加班太嚴(yán)重，同事難相處，老板脾氣太差，等等一系列的劣跡，然后一心想飛出去”。
其實(shí)，想細(xì)想，我們很多人可能都美化了要去的公司，而丑化了想要離職的公司。總覺(jué)得隨便找個(gè)公司，應(yīng)該都會(huì)比自己現(xiàn)在的公司強(qiáng)。但是，很有可能，你一心想去的那家公司職員，正在往你們公司投簡(jiǎn)歷呢。說(shuō)白了，即使你跳到了新公司，還是會(huì)有各種各樣的問(wèn)題纏著你。
2、“我對(duì)這份工作沒(méi)興趣了”。還有人很多人說(shuō)，“工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這份工作不是很感興趣，想轉(zhuǎn)行”。
那有沒(méi)有問(wèn)過(guò)自己，確定轉(zhuǎn)行之后的工作，就是自己的興趣所在嗎？如果現(xiàn)在公司決定給你薪資翻倍，或者提升你為部門(mén)主管，或者更高一級(jí)，你還想轉(zhuǎn)行嗎？不可否認(rèn)，有些人確實(shí)在工作幾年之后，才逐漸摸清自己想干什么。但是，確實(shí)也有不少人所謂的沒(méi)興趣，更多是“做不好現(xiàn)有工作”的推辭。
一個(gè)人在最悲觀的時(shí)候，聽(tīng)到的、看到的也都是負(fù)面消息和糟糕的事。如果你在這種負(fù)面情緒的作用下，選擇了離職，那么你的下一份工作，很可能也不會(huì)太順利或者太滿(mǎn)意。當(dāng)對(duì)公司、對(duì)工作失去興趣的時(shí)候，你可以回憶一下，其中是哪些人，哪些事在主導(dǎo)的思維，是什么因素在干擾你的決策，你有沒(méi)有想一些解決辦法？
比如，你覺(jué)得工作內(nèi)容太基礎(chǔ)，沒(méi)有挑戰(zhàn)性，那有沒(méi)有嘗試去和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，調(diào)整工作內(nèi)容或者授權(quán)給你更多高難度工作？再比如，你現(xiàn)在的工作業(yè)績(jī)長(zhǎng)期沒(méi)有改善，那是否有關(guān)注過(guò)比你厲害的同事、同行，他們?cè)谧鍪裁?/b>，他們是怎么做到的，你有沒(méi)有模仿？
二、如果你已進(jìn)入“跳槽黃金期”，就果斷做決定吧！
1、當(dāng)你的價(jià)值和成就已經(jīng)觸達(dá)公司天花板時(shí)。你可能正一邊領(lǐng)著豐厚的薪資福利，一邊干著悠閑的工作。那你可以思考一下，你會(huì)一直在這家公司待到退休嗎？如果不會(huì)，那假設(shè)，3年或5年之后，你再離職，以你的資歷，可以找到更好的工作嗎？想清楚這個(gè)問(wèn)題，接下來(lái)怎么做，相信你就有答案了。
2、當(dāng)公司的品牌不能為你個(gè)人品牌做背書(shū)或加分時(shí)，也是你選擇離職的黃金期。因?yàn)椋^續(xù)待在這家公司，會(huì)讓你的個(gè)人品牌大大縮水，逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)力。如果你是雇主，你會(huì)想挖一家正如日中天的公司高管，還是想要一家品牌信譽(yù)度每況愈下的公司高層呢？
3、當(dāng)公司內(nèi)部管理混沌且不能快速發(fā)展時(shí)。最好的職業(yè)發(fā)展，一定是你公司發(fā)展最快的時(shí)候，你才能價(jià)值倍增；當(dāng)你公司管理混亂，或負(fù)面消息滿(mǎn)天飛的時(shí)候，你的個(gè)人品牌勢(shì)必會(huì)大打折扣，你的職業(yè)發(fā)展也會(huì)開(kāi)始走下坡。如果此時(shí)你選擇離職，或許還能挽救。雖然聽(tīng)上去對(duì)公司很無(wú)情，但是當(dāng)你的老板都不在乎自己公司的時(shí)候，你那么在乎，又有多大意義！
4、公司給的薪酬與你預(yù)期薪酬相差太大時(shí)。比如，和你同級(jí)別的新晉員工比你薪酬高出很多，那你就可以選擇離職。每3-5年跳槽一次，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展可能更有幫助，不管是薪酬還是職位上。
5、當(dāng)你的能力超出直屬領(lǐng)導(dǎo)的能力，且引起對(duì)方的嫉妒和猜忌時(shí)。一旦自己的工作，引起直屬領(lǐng)導(dǎo)的嫉妒，那你的職業(yè)發(fā)展之路上，勢(shì)必會(huì)憑空多出不少“路障”，你想再往上發(fā)展也會(huì)很困難，這種情況下，已經(jīng)沒(méi)有待下去的必要了。
職場(chǎng)生涯，短短幾十載！當(dāng)你對(duì)現(xiàn)有的工作沒(méi)有任何前進(jìn)的激情時(shí)，請(qǐng)不要浪費(fèi)公司時(shí)間和你自己的生命。對(duì)自己負(fù)責(zé)，請(qǐng)選擇離職。
三、給自己“留條后路”。
1、給成熟職場(chǎng)人的良心建議，永遠(yuǎn)不要裸辭，除非“家里有礦”。如果家沒(méi)有礦，建議還是不要裸辭，保守來(lái)講，至少要有半年的儲(chǔ)備金。因?yàn)槁戕o最容易讓你產(chǎn)生焦慮和迷茫，經(jīng)濟(jì)壓力容易讓你委曲求“錢(qián)”，得不償失。如果你打算辭職創(chuàng)業(yè)，且有家室孩子，那你給家庭留出三五年的保障經(jīng)費(fèi)，可能都不足為奇，畢竟人生處處有“驚喜”。
2、永遠(yuǎn)不要在“僧多粥少”的“職場(chǎng)寒冬”離職。當(dāng)市場(chǎng)上招聘機(jī)會(huì)少的時(shí)候，請(qǐng)不要離職，因?yàn)槟愫茈y碰到好的機(jī)會(huì)，即使有好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)，也是N個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)。
四、清楚自己要去哪兒，才知道該往哪兒走。
大多數(shù)人在考慮離職的時(shí)候，幾乎都是因?yàn)椤拔也粷M(mǎn)意現(xiàn)在的狀態(tài)”，但只有少數(shù)人想到“我的目標(biāo)時(shí)什么”。但，只有目標(biāo)清晰了，才不會(huì)在選擇的時(shí)候走錯(cuò)路。所以，如果你正在考慮是否離職，請(qǐng)想清楚，“我到底在追求什么？”以及“我和目標(biāo)之間的距離，是不是離職可以解決的？”
《愛(ài)麗絲夢(mèng)游仙境》中有個(gè)情節(jié)：
愛(ài)麗絲走到了一個(gè)岔道口時(shí)，不知該往哪走。
于是請(qǐng)教小貓邱舍說(shuō)： "我應(yīng)該走哪一條路?"
小貓咪回答："那要看你想到哪兒去"。
愛(ài)麗絲說(shuō)："到哪兒都無(wú)所謂"。
小貓咪說(shuō)："那么，你走哪一條路，就都無(wú)所謂了"。
想知道自己真正追求什么，就多問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心，也可以聽(tīng)取一些專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)建議作為參考。這個(gè)，真的只有你自己能搞清楚。
當(dāng)我們明確目的地之后，再來(lái)選擇走哪條路，就輕松多了。舉例來(lái)說(shuō)，你剛畢業(yè)，正在某家公司實(shí)習(xí)，一年之后，你想進(jìn)一家大型外企公司。那你就要想想，你和目標(biāo)差距是什么？是外語(yǔ)交流能力？項(xiàng)目管理能力？還是，企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程？或是其他什么。明確之后，再看一下，公司哪些工作內(nèi)容，可以讓你最快地彌補(bǔ)你的差距。找到之后，就去做。
當(dāng)你心中有自己更高的目標(biāo)，更好的期待時(shí)，眼前工資低、同事勾心斗角，或是其他亂七八糟的事，可能就很難再困擾你了。因?yàn)椋愀究床坏竭@些東西了。
