還記得三個(gè)月前決定換工作的時(shí)候，男朋友就問(wèn)過(guò)我之后想做什么，我當(dāng)時(shí)想都沒(méi)想就說(shuō)還想做一個(gè)小編，其實(shí)心里的答案比這個(gè)詞語(yǔ)還要更豐富一些，想成為更全能的小編。因?yàn)闊o(wú)論是做采訪寫(xiě)文章、想劇本拍視頻，最終還是想用自己的方式去表達(dá)自己，輸出價(jià)值觀，在自己所在的領(lǐng)域內(nèi)形成影響力。我很慶幸3個(gè)月后，我還能找到自己心儀的崗位繼續(xù)奮斗。
過(guò)去在傳統(tǒng)房地產(chǎn)企業(yè)，習(xí)慣了快節(jié)奏的環(huán)境、高要求的上司，每天寫(xiě)稿都有種打獵的感覺(jué)，今天發(fā)稿結(jié)束，又會(huì)惦記著第二天的“獵物”是什么，應(yīng)該怎樣去挖掘、構(gòu)思、編排以及接下來(lái)一系列的宣傳；現(xiàn)在來(lái)到凡拓、一家為客戶提供數(shù)字新體驗(yàn)的企業(yè)，行業(yè)完全陌生但沒(méi)有一絲的恐慌，朋友問(wèn)我行業(yè)跨度那么大，不怕從零學(xué)起的風(fēng)險(xiǎn)嗎？
其實(shí)還真沒(méi)害怕過(guò)，因?yàn)槲覊焊鶅壕蜎](méi)有從零開(kāi)始，過(guò)去的經(jīng)歷讓我時(shí)刻保持著對(duì)采訪素材的敏銳，對(duì)熱點(diǎn)的好奇，更重要的是危機(jī)感一直都在我腦海里，驅(qū)使我不斷學(xué)習(xí)，不斷積累行業(yè)相關(guān)的知識(shí)，當(dāng)這種思維模式成為常態(tài)的時(shí)候，去哪一家雇主“干活”，都可以有一顆從容的心。
大學(xué)剛畢業(yè)，初出茅廬的年齡，我在第一家公司養(yǎng)成了終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，那段節(jié)奏快得讓人喘息的時(shí)光，沒(méi)想到成為了我職場(chǎng)生涯中寶貴的財(cái)富；現(xiàn)在加入凡拓，從事著企業(yè)文化的工作，我很感恩得到一個(gè)尊重內(nèi)容、可以磨練文字的平臺(tái)，而不是僅僅以閱讀量或者發(fā)稿量作為唯一考量標(biāo)準(zhǔn)的公司，其實(shí)做內(nèi)容是一個(gè)非常誠(chéng)實(shí)的工作，凡是用心了，都能以某種方式被大眾關(guān)注。
我也會(huì)為每篇文章、每個(gè)視頻的點(diǎn)擊量而納悶、苦惱，也會(huì)為一次發(fā)出去的活動(dòng)邀請(qǐng)，同事不買(mǎi)賬而心塞，但細(xì)心想想這也是留給自己更多的進(jìn)步空間，去思考是不是內(nèi)容不夠好、發(fā)布的時(shí)間不對(duì)、針對(duì)的人群不夠精細(xì)等等。
但另一方面，我自己也要平衡過(guò)來(lái)，認(rèn)識(shí)清楚自己所處的位置不是完全的新媒體，而是在企業(yè)內(nèi)部做企業(yè)文化的輸出與落地，做價(jià)值觀的推動(dòng)者，本來(lái)要把企業(yè)文化做活，在任何企業(yè)都不是易事，而文化滲透又是一個(gè)循序漸進(jìn)、潛移默化的過(guò)程，一批批員工進(jìn)來(lái)了，同樣也有一批批員工離去，要推動(dòng)落地就必須先想明白了再行動(dòng)。
企業(yè)文化工作表面上是務(wù)虛的，但它既然被劃分到人力資源的模塊，那理所當(dāng)然也是有投入也有產(chǎn)出的部門(mén)。我的價(jià)值來(lái)自于哪里，或許是員工一次發(fā)自內(nèi)心的稱贊，說(shuō)這活動(dòng)確實(shí)很棒；或許是員工衷心地感謝我為他做的采訪，寫(xiě)的推文，讓他有了在公司憶當(dāng)年的機(jī)會(huì)；或許是員工不經(jīng)意間主動(dòng)找我說(shuō)，啥時(shí)候也宣傳一下他們，啥時(shí)候搞活動(dòng)……雖然一家企業(yè)往往不會(huì)以這些作為考核的標(biāo)準(zhǔn)，但卻是一個(gè)企業(yè)文化工作者最大的職業(yè)成就感，所謂的刷存在感。
日常的下班，可能大部分人就真的下班了，但我們只是換個(gè)地方找靈感，看其他類(lèi)型的企業(yè)是如何將文化落地的，如何把企業(yè)新聞寫(xiě)出彩，寫(xiě)得更像是讀故事而沒(méi)有半點(diǎn)違和感，以及如何將活動(dòng)真正做到員工心里面去，從而慢慢形成老板所期望的歸屬感和榮譽(yù)感。
我們所有的努力，都是為了營(yíng)造內(nèi)部更好的氛圍，建設(shè)一個(gè)所謂的精神部落，讓每一位同事認(rèn)為這個(gè)組織是值得托付的、值得沉下心來(lái)發(fā)展的，也讓每一位同事更加愿意去share自己，甚至是表達(dá)自己內(nèi)心的情緒和價(jià)值取向。
我們這個(gè)崗位雖然入行門(mén)檻相對(duì)沒(méi)有那么高，但它考驗(yàn)從業(yè)的人能否找到合適的方向、能否自帶使命感、并且能夠堅(jiān)持長(zhǎng)期的投入。只要你永遠(yuǎn)保持一顆細(xì)膩而好奇的內(nèi)心，做一個(gè)永遠(yuǎn)正能量、主動(dòng)散發(fā)光與熱的個(gè)體，其實(shí)這個(gè)崗位，不難做，而且樂(lè)趣無(wú)窮！
從傳統(tǒng)房企到創(chuàng)意企業(yè)，依舊做我所愛(ài)，愛(ài)我所做~最后問(wèn)一下如果有同樣崗位的小伙伴，歡迎多多留言交流~~
