設置自己的墓志銘，這是一件很刺激的事情，往往在最后的時刻總結我們的一生時，感覺說不出五分鐘的內容。這種蓋棺論定，以終為始的思考方式，促使我們正式自己努力的方向與效果。
我們每天都在忙碌，每天抱怨苦與累，但其中多少是自己想做的，多少是做了有效果的，多少是別人能夠認同的？
當一個新員工入職時，可以給他布置一個課題，當若干年離開公司時，你希望你的上司在給你的送別會上如何評價你？這會讓員工打通工作面的“任督二脈”，清楚自己做什么是對的，堅持什么是對的，及如何去做，做到什么程度、什么時候完成到什么進展等。
這就是職業理想，或者叫職業生涯規劃，只不過用一種較為刺激的方式，讓我們去思考。
