之前有不少人介紹《高效能人士的7個習(xí)慣》，由于本人不太喜歡外國譯本，覺得翻譯過來很枯燥，之前讀過幾本也是無疾而終，所以采用了【新方法閱讀】。
新方法就是通過微博搜索關(guān)鍵詞，了解感受和讀書筆記，并進(jìn)行整理。
純屬嘗試，歡迎拍磚，共同探討有什么更好的方法。
由于核心點是【7個習(xí)慣】，所以以【7個習(xí)慣】為基礎(chǔ)，再補充認(rèn)為適合的內(nèi)容。
習(xí)慣1：積極主動
積極主動與消極被動有天壤之別，尤其再加上聰明才智，差距就更遠(yuǎn)了。積極主動和消極被動之間的差別可不僅僅是提高20%?50%的效率，如果積極主動的人在智力、意識和敏感度方面技高一籌，那么差別就更大。
習(xí)慣2：以終為始
習(xí)慣3：要事第一
自我管理的原則。有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事情放在第一位。
摘錄：
1. 鵝與金蛋，產(chǎn)能與產(chǎn)出的問題，長期目標(biāo)與短期利益的平衡，這是關(guān)乎我的健康，工作等的處理。想要改變產(chǎn)出，要先提高產(chǎn)能，而這種提高應(yīng)是可持續(xù)性的。
2. 高效能人士的腦袋里裝的不是問題而是機會，他們不會在各種各樣的問題上浪費時間和精力，他們的思維定式是預(yù)防性的，總能做到防患于未然。
延伸思考：
1. 選擇你認(rèn)為最重要的事情：這個在做日常TO-DO-LIST和日常抉擇中均有用；
2. 明確目標(biāo)：既然決定了什么是最重要的事情，就需要再進(jìn)一步明確，事情達(dá)成結(jié)果/效果的目標(biāo)；
習(xí)慣4：雙贏思維
如果無法達(dá)到共識，實現(xiàn)雙贏，就不如好聚好散。道不同不相為謀，我們之間沒有期望，沒有雇傭和合作關(guān)系，要比明確期望后在讓對方希望破滅要好得多。
摘錄：
1. 與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理，情緒與智能，以及個人眼中所見到的世界。
2. “化阻力為助力” 在互賴之中，集思廣益是對付阻撓成長與改變的最有力途徑。
3. 如果你想擁有美好的婚姻，那么就做一個能產(chǎn)生助力而非阻力的人，不要一味強求對方。如果你希望青春期的子女更聽話更討人喜愛，那么就要先做一個言行一致充滿愛心且懂得體諒的父母。如果你希望在工作上享有更多自由與自主，那么先做一個更負(fù)責(zé)盡責(zé)的員工?！?/p>
4.
習(xí)慣5：知己知彼
凡是肯用心去追根究底的人，必然對生命充滿虔敬，對人生諸事都能從大處遠(yuǎn)處著眼。
習(xí)慣6：綜合綜效
求同存異
習(xí)慣7：不斷更新—平衡的自我更新原則
摘錄：
1. 人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。
2. 工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能利于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。
3. 時間管理的要義不是把時間填滿，也不是把to do list 中的事情都做完，而是過想要過自己真正想要過的生活。
其他內(nèi)容：
1. 積極主動：積極主動與消極被動有天壤之別，尤其再加上聰明才智，差距就更遠(yuǎn)了。積極主動和消極被動之間的差別可不僅僅是提高20%?50%的效率，如果積極主動的人在智力、意識和敏感度方面技高一籌，那么差別就更大。
2. 重要！四象限思考方式：向人們展示了時間管理的四個象限——緊急又重要的、不緊急但重要的、緊急卻不重要的、以及不緊急也不重要的。而我們最應(yīng)該花時間的，正是那些不緊急但重要的事情，才能保證重要的事情有足夠的時間來完成，而非匆忙之間草草帶過。
3. 在刺激與反應(yīng)之間存在著一段距離，我們幸福的關(guān)鍵就在于如何利用這段距離。
