有些領導在選拔接班人時不舍得放手。雖然位置騰出來了，但是權力緊握。雖然表面上已經不再出面，但是還是要求新任領導早請示晚匯報。
固然，新領導在尺寸把握，拿捏上還欠火候，但是老領導絕不能因此就處處小心，處處伸手。如此這般時間久了，只會培養出個“紙上談兵”的趙括而已。
話講到此，也許又會有人站出來說，既然如此，那我們就來個大撒把好了。其實，這樣也不是穩妥的做法。
剛才所說的，領導在選拔接班人時一定記得要放手。但放手并不是撒手不管，也不是聽之任之。而是要做到適時，適當。
畢竟接班人經驗不足，功底尚未純熟。所以適當加以指點，幫助還是有必要的。《三國演義》中諸葛亮在選擇姜維做接班人時，不也是這樣循序而為，一步步帶出來的嗎？試想，如果諸葛亮剛剛收納姜維，就來個一推三六五，做個甩手掌柜，蜀漢集團的命運會什么樣？
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