功以才成，業由才廣。古有劉備三顧茅廬得諸葛亮出山輔佐奠定三足鼎立之勢，周公吐哺天下歸心，今有兩彈一星功臣們篳路藍縷，勇于創新，開拓中國尖端科技一片天，袁隆平院士終身致力于研究雜交水稻，最終研制并推廣畝產極高的雜交水稻，解決了中國人民的溫飽問題，也為世界糧食安全做出貢獻。可以看出，人才是推動事業向前，促成經濟社會發展的重要力量，在當前中國轉入高質量發展的階段下，我們更要重視引人才、用人才、育人才，聚天下之英才而用之，建設我們富強文明和諧美麗的現代化強國。
要千方百計引人才，形成人才匯聚的磁力場。吸引力不足，高層次急需的人才引不來，現有的優秀人才留不住，是人才引進過程中的常見問題。要解決這個問題，就要在“外增動力”上下功夫，筑巢引鳳，騰籠換鳥，營造出人才愿意來、待得住的良好環境。要出臺人才相關配套政策、建立合理的工作創新激勵機制，形成“尊重人才、鼓勵創新、知識保護”的理念和氛圍，對待人才要有誠意，用真摯的感情關心人才；給予人才能夠發揮自身本領的相應條件和環境，委以重任以偉大的事業凝聚人才；人才的待遇也要跟得上，合適的待遇是人才能留得住的根本；要構建更加完善的人才保障體系，用心用情優化服務，做好人才施展才華、干事創業的后勤保障。
要不拘一格用人才，形成人才涌流的活力泉。“為政之要，莫先于用人。”全面深入推進人才強國戰略，讓不拘一格“用”人才的理念得以充分發揚和落地是治國理政的關鍵。選人用人是事業發展的根本、關鍵、基礎。在中國人的觀念中，從隋朝創立科舉制開始，考試一直是國家選才和單位用人的最佳方式，是所有考察方法中相對公平的一種。在當今社會，幾乎在各行各業的選拔人才過程中，都將考試當做一種重要的選拔手段，“逢進必考”成了維護選人用人的公平性和正當性的原則。但是考試選拔也有缺點，人各有所長、也各有所短，因此要因材施用、用人所長，在評價方式、評價標準和評價程序上要“不拘一格”，要用內行人來評價內行人，實行差別化評價，結合工作實際，對不同行業、不同領域、不同工作性質的人細分評價標準。要不拘一格敢用人才，需要我們在使用人才上要敢于放手，給人才撐腰，給人才搭橋開路，把急難險重的任務交給有闖勁的新人去做，敢于把人才放在創新發展的戰場上，讓他們在實踐中錘煉本領、磨礪意志，充分發揮作用。
要創芝蘭之室育人才，形成人才成長的溫馨園。目前，我國各行各業普遍缺乏高尖端人才，沒有高端人才創新發展如無根之萍，但人才培養不是一蹴而就，更不能揠苗助長，需要久久為功，這就需要挖掘和培養本土人才，充分發揮國家和社會的人才培養能力。培育人才，提供成長的沃土是根本，要在基礎教育、技能培訓、實踐研究等方面下功夫，人才的培養要與實際的需求相結合，注重加強與數字經濟及鄉村振興等當前國家重點發展任務，緊抓長三角區域一體化、京津冀協同發展和粵港澳大灣區等區域性經濟帶發展機遇，精準施教、按需施教，提高其服務技能和水平，致力于培養出一批科學、精準、高效的人才，深化人才發展培養機制改革，豐富多種人才培養的形式，促進人才能力水平的提升，反哺地方經濟社會發展。
水不激不躍，人不激不奮。偉大的時代是英才輩出的沃土，偉大的事業需要無數的人才去開創，身處兩個一百年交匯之際，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的實現，也比歷史上任何時期都更渴望人才的力量。我們要聚天下之英才而用之，不斷做好做優人才政策，搭建人才干事創業的平臺，營造全社會識才愛才敬才用才的氛圍，夯實人才培育沃土，將人才力量融入和服務新發展格局，為新時代高質量發展提供源源不斷的人才支持和智力支撐。
