上周達人說，我們邀請了一位令很多人羨慕的嘉賓——李奕。

達人說是我們推出的一檔大咖分享欄目，會嚴格篩選分享嘉賓，而她是我們邀請過的最年輕卻不失份量的嘉賓：

畢業于世界名校波莫納學院

就職于頂級戰略咨詢公司麥肯錫

21歲時，周游21國，朋友和故事遍及世界各個角落

運營了一個原創微信大號，分享自己的故事和思想

名校背景、高端工作；有才華、有故事；敢想、敢做，過著自己想要的生活——簡直羨煞旁人，活出了很多想過，卻不敢過，或者達不到的生活 。

我在朋友圈說：

“我喜歡這種，優秀又瀟灑的女人。”

引起了一陣的熱議。

我也是個咨詢顧問，我很理解她的工作和生活。

也有很多“不明真相”的人常跟我說羨慕我們工作：拿著不錯的薪水，一副西裝革履的行頭，出入星級酒店，談笑都是名企高管。

但大伙不知道，這些令人羨慕的工作生活，也是從羨慕別人開始的。光鮮的背后，有很多的故事，也有很多的“事故”。

1

每個驚艷的開始，可能都是苦逼積累的爆發

我大學的時候，有個校外導師，他是一個管理咨詢的創始人。

我也是帶著一份羨慕，開始接觸到這個行業。我的第一份工作是在一家外資咨詢公司。

當年，能進入這家咨詢公司也實在是不容易，因為做咨詢不僅需要聰明、“耐操”，還需要英文好，而英語一直不是我的強項。

剛上班不久，大老板就給我上了一堂終身難忘的課。

有一天，東北亞的總裁來深圳視察，中午大家一起聚餐。

非常有幸，因為咨詢公司人都不會太多，我們當初幾個實習生，有機會一起參加了飯局。

當我們正在吃得津津有味的時候，東北亞總裁得知我們幾個是實習生。

然后突然對我們說：

“你們用分別用英語自我介紹一下吧”。

那一刻完全懵逼了，沒有一絲的準備，所以毫無深度地背誦了一些簡單的基本信息。

然而，在我們其中的一個實習，剛從一家外資快消巨頭實習完，系統地訓練和準備過英語。一口流利、自信的英文，讓老板頻頻點頭。

飯后，老板就直接地跟HR說，這小伙子可以——提前發了Offer。

當年一共只招了3個應屆生，我是經過3個月實習，證明了自己，顧問們投票通過，才得以轉正。

這3個月，鬼知道我經歷了什么。為了攻克英語，每天凌晨六點起來背誦英文；為了快速上手，每個周末都在加班；在畢業游的時候，還背著電腦工作。

機會，它不是一個車站，就固定在前方等著你。機會，它總是不經意間出現，要運氣，也要準備。要不機會來了，我們也接不住。

2

滿足高段位的要求，才配得上更高的職位

在職場里，最幸運的是遇到一個好的導師。

我是幸運的，在剛做管理咨詢的時候，就有一位屬于自己的導師。我能夠轉正，還得感謝的第一個職場導師。

前段時間回深圳，又見到了他。他已從原來的高級總監，變成了合伙人。他是我咨詢的引路人，所以一直心存感激，也由衷地為他開心。

他最讓我感動的不是他在工作和專業上對我的幫助，而是對自我要求和成長的態度。

有一次和他一起出差，我無意中非常驚訝地發現：他隨身帶著一本英文書，并且五點多就起來酒店外面讀英語。這讓剛入職場的我，非常吃驚。

那時他已經是兩個孩子的父親，并且都已上學了。我知道他的英語在公司一群高材生當中，并不算太好。但他也已經是高級總監了，有房有車了，為何還在那么拼呢。

他聽了我的疑問，迷之微笑地說：

“英語在外企非常重要，年輕的時候落下的，遲早要補回來。要想站在更高的位置，就得高位地要求，付出更多”。

他每天堅持英語晨讀，做咨詢雖然忙，但還是報了英語培訓班，每周堅持學英語。

他在外資咨詢公司名校人群中，有著并不算靚麗的學歷背景，甚至是從不知名的咨詢公司一步步爬到外資頂尖咨詢公司合伙人，每一步都走得堅定而扎實。

任何一個成功都不是輕而易舉的，職場需要按照高位的要求，前瞻地準備和努力地付出。

3

只有提前準備倒逼自己，才沒有當下的憂慮

**高位要求******就是永遠想著下一步更高的要求，用未來的要求倒逼自己。永遠要比同齡人，還有當前的位置早思考和準備一步。

我就曾經吃過英語的虧。

我的英語是應試教育下的典型的“高分低能”，學生時代主要想著都是應付考試，并沒與深入想過職場的英語要求。所以，實際應用的聽說能力，并沒有優勢。

頂尖外國專家顧問來到中國，為中國超大型公司做咨詢項目的時候，往往優先考慮的不是我；

很多外資公司的高管是外國人，那時候高管對話的能力就非常弱；

公司全球的高管或外國專家過來，也難以有深度的交流。

那一刻，我感覺，我的世界少了一扇窗，失去了很多可能。

所以，

當我們還是學生的時候，就應該跟職場的人同步，想想職場的要求；

當我們還是基層職員的時候，可想想，基礎管理者有什么要求；

當我們還在工作的時候，如果想未來創業，就可以想想，創業有什么要求，帶著創業的心去工作。

常常有人在擔憂“中年危機”和失業的風險，只有提前的準備，才沒有當下的憂慮。

按照高位的要求去工作，才能贏得更高的職位和更高配的生活。

4

想要走得更遠，需要軟硬兼施

剛參加了一個外資公司的中高層人才盤點項目，深刻體會到，伴隨著中國經濟進入深水區，企業和員工都變得越來越不容易：

勞動力成本急劇上升，公司產能往東南亞轉移；

競爭加劇，產品創新要求越來越高；

人才要求越高，越來越追求投入產出比，不合適的人，會加速淘汰；

很多一呆就是十幾年的老員工，雖然非常忠誠，但由于跟不上組織發展的步伐，不得不面臨殘酷的淘汰。而這些人，出去也面臨非常尷尬的境地——在一家公司待得太久了，思維定勢，能力遇到瓶頸。

而要適應高位的要求，兩方面的能力必不可少。

（1）** 基礎——硬技能：**

這是工具型的技能，卻是人與人之間底層溝通的基礎，能幫助我們獲得更多的機會。

溝通表達：如何高層對話的技巧、激勵帶領員工的技巧

寫作：很多高管既要在公開渠道發聲，也需要在內部系統傳遞思想

英語：對接國際化客戶、高層次客戶

很多人誤解說，越往上走，這些越不重要。這是誤區，這些是無處不在都會運用到的技能，是我們需要掌握的底層日常技能，是重要到不用再費口舌強調而已。

（2）** 高階——軟實力：**

我常說，未來是軟的，對我們軟的能力要求越來越高。

** 思考的張力：**包括橫向的跨界創新思維和縱向的前瞻思考

人際的粘度：能走心換位思維，也會玩調動氣氛

廣泛的領導力：具有個人的品牌，也能影響和帶領他人

每一個令人羨慕的背后，都離不開軟硬的努力。