曾經(jīng)有一位同事在一家有著100多家分公司、子公司、7000多名員工的某大型國企管理部門做人事。可能你會覺得，在這么大的國企工作那待遇肯定不錯。
聽著為朋友說在他入職之前，無論是面試過程還是在培訓(xùn)期間，沒有任何負(fù)責(zé)人跟他說明公司待遇事情。他們新員工之間也都相互打聽過，但是結(jié)果是大家都對自己的工資是多少并不清楚。即這位朋友進(jìn)入了人事部門一個月后才知道自己的工資。企業(yè)的這種做法很是少見，讓人想不透。
發(fā)完工資之后，很多新員工都吵著要給人事打電話以為是不是發(fā)錯了，或是少發(fā)了，或者想要看看自己的工資明細(xì)。因為工資開的，實在低出了他們的最低標(biāo)準(zhǔn)。
去公司上班的有的是剛畢業(yè)的大學(xué)生，有的是工作了幾年跳過來的。很多新員工，到手工資只有兩千多左右。這是在17年的時候，即使是在二線城市，就這個工資水平，放在十年前也都太低了。
現(xiàn)在管理得很嚴(yán)，至于隱形福利過年，過節(jié)只敢發(fā)一些實物，比如魚、米、油之類的。
很多人認(rèn)為，工作幾年后，工資肯定就會慢慢漲上來了。在這么大一家國企，假如你沒有背景沒有關(guān)系，那你的升職空間基本是有限的，踏踏實實工作十多年后，你的職位可能就只能達(dá)到你們部門經(jīng)理的級別。每個月也才八千多一點(diǎn)。
國企相比起私企漲薪很難。國企都有統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，哪個級別對應(yīng)著什么工資。無論是總公司，還是分公司、子公司，都要按照這個標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。即便工資改革了，全公司也都是統(tǒng)一調(diào)薪，漲薪幅度與物價增長、房價飆升的幅度那可是相差甚遠(yuǎn)。
因此年輕人，要想你渴望穩(wěn)定，希望追求未來幾十年的安穩(wěn)無虞與溫飽無憂，那么歡迎你去到國企。但是如果，你還希望想靠自己來實現(xiàn)將來的財務(wù)自由，想闖，想拼，那么，我勸你，最好不要過早地進(jìn)入國企。
每個月拿到手的只有那么一點(diǎn)工資，國企即使再大，位置很重要。國企再富裕，國企也有閑人。所以，沒有背景沒有后臺的年輕人，盡量不要過早地踏入國企的深水之中。
