好員工都有什么樣的特性?你都具備嗎?

每一位打工人都有自己的特性,每一位在職場上混的人都有各自的不開心和對工作的疑惑,比如:

“為什么我不能進大廠工作?”

“為什么我的薪資漲幅這么低?”

“為什么我不能獲得老板的認可?”

“為什么我做的項目數據經常不好?”

如果你也有關于職場的煩惱和迷茫,那希望這篇文章能給你帶來一定的幫助和新思路,幫你完成晉升和獲得價值。


作為一位在互聯網打工三年的年輕人,曾在職業選擇和目標完成上有很多的煩惱與焦慮,在深圳的深夜里徹夜未眠,所以我想與有同樣煩惱的朋友說說心里話。


如果你覺得,你現在在工作中還不夠優秀,沒有賺到更多的錢,不是你不夠好,而是你沒有認清你自己,沒有認清職場的必備法則,所以我整理了7大職場必備法則,跟大家一起分享成長。


圖片來自“花瓣網”


第一點目標導向

為什么我們要每天工作呢?

我們先弄清楚,我們是來提升自我的、是來學習相關職業技能的、是來賺錢的,所以我們要有目標導向的意識,目標導向的好處有【1】:

1、目標導向,更能認清工作的意義;

2、目標導向,更加精簡工作內容;

3、目標導向,更加聚焦重點;

4、目標導向,更加有工作的動力;

5、目標導向,更加為工作做好準備;

我相信大家對這些優點都有所耳聞,但不知道具體應該怎么去執行和影響工作,那么我們先從制定職業目標開始。我們先認清自己的總目標,然后設定階段性目標,我們一步一步的來:

目標制定法則參考《生命藍圖》【2】

這是我自己目前的職業規劃,根據每一個過程指標去完成自己最終的目標,大家也可以嘗試按照這個模板梳理一下自己的職業規劃。

當我們在職場中遇到小小的不如意的時候,比如:面試不順利、項目不成功和同事發生爭辯的時候,我們想一想這些經歷對我們實現最終目標是否會有幫助,我們也就不會那么在意這么小的一件事情當時的影響了,而是跳出當時的情況看對我們整體長期的影響,目前這件事結果雖然不好,但是我們后續是不是可以優化,從而幫助自己實現最終的目標,情緒上也不會那么焦慮和那么大波動,你會變成一個能力更加穩定,更加靠譜的人。


第二點積極主動

我們該不該在工作上積極主動?

我們都知道沒有人能完全猜出你的心思,沒有人100%懂你。那么我們怎么能指望工作中,有人能主動發現你的優點?有人能給你安排你希望的工作內容?不給你提不必要的需求?讓老板在眾多員工中注意到你呢?

所以,該積極主動,我們必須在工作上積極主動,說“好”或者“不好”、“做”或者“不做”去爭取機會資源和正確的表達自己。有些人會說我積極主動了,但是也沒有獲得機會或者改變現狀,但是你要知道,你不說是一定不會改變,而你說了,至少有改變的可能,其他人也更了解你的需求,在下次出現機會的時候也會想到你。

就像《高效能人士的七個習慣》中說的一樣:“積極主動的人是改變的催生者,他們摒棄被動的受害者角色,不怨天尤人,發揮了人類四項獨特的天賦——自我意識、良知、想象力和獨立意志,同時以由內而外的方式來創造改變,積極面對一切。”

我們在積極主動后,會發現你自己的不如意漸漸減少了,只要你是一個可以承擔責任的成年人,那么你就可以對自己的選擇負責,漸漸地你也會得到你想要的,變得強大的起來。


第三點保持耐心

我們該如何保持耐心呢?就是不發脾氣,不急躁嗎?

這太表面了!我們要清楚一件事情,不是每件事情都一定會成功,但是我們都要盡可能做到最好,然后保持耐心,持之以恒的等待量變到質變的過程。就像柏拉圖說的:“耐心是一切聰明才智的基礎”。

而我們要怎樣才能做到保持耐心呢?我們要清楚長期目標,就像建摩天大樓一樣,這樣我們短期的打地基、砌磚、粉刷墻體都更有了方向感和耐心,情緒也變得更加穩定。“偉大的工作,并不是用力量而是用耐心去完成的”。

你越有耐心,情緒穩定,做事靠譜,獲得的機會就會越多,大家會更愿意把事情交給你做,你的選擇也就更多。


第四點找到特性

你的特性你自己知道嗎?

我們在面試的時候,面試官經常會問我們相關的問題:“你有什么優點?你有什么缺點?”

你現在花10分鐘大概想想你的優點和缺點有哪些呢?

比如優點:

1、溝通能力強,能與同事表達清楚需求、懂得聆聽和正確解讀對方的意思;

2、社交能力強,積極主動,懂得分寸,知道面對不同的人如何表述需求,情緒穩定、真誠友好、能夠與別人友好的交互;

3、學習能力強,遇到不懂的問題懂得如何利用資源學習和自我復盤;

4、邏輯思維強,理性,做事有條理,目標清晰;


比如缺點:

1、工作經驗不足,缺少全盤籌劃,工作不夠謹慎周密;

2、全局觀不足,分析一件事情有時候只從某些業務角度出發或者短時間影響出發;

3、執行能力不足,拆解目標的效率、處理問題的效率都有待提高;

4、共情能力不足,重點會放在合作的事情上有時會忽略同事的心情;


我們發現優點和缺點是對立存在的,我們要學會保持平衡,我剛開始更理性,感性有缺失,我更注重事情是如何解決,如何發展的,而忽略了共事人的心情和內在需要,但是我認識到自己的優缺點后,我就會開始刻意練習,讓某些特性達到平衡,在生活中找到這些特性做的好的人,他們是如何表達和解決問題的,找到學習的榜樣,慢慢更新自己。


第五點雙贏思維

這件事情只能你受益嗎?

《高效能人士的七個習慣》中說“我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(“我們”,而非“我”)。雙贏思維鼓勵我們解決問題,并協助個人找到互惠的解決辦法,是一種資訊、力量、認可及報酬的分享”。

什么是雙贏?就是可使雙方互相學習,互相影響及共蒙其利。

如何做到雙贏呢?我們說說雙贏思維的五個要領【3】:

1、雙贏品德:誠實、成熟、知足;

2、雙贏關系:建立信用,即情感賬戶;

3、雙贏協議:明確事情的預期結果、指導方針、可用資源、任務考核、獎懲制度;

4、雙贏體系:需要能夠創建雙贏協議的體系,才能成功;

5、雙贏過程:站在對方角度思考問題、認清主要問題和顧慮、確定大家都可以接受的結果、確定實現這種結果的各種可能途徑;


為什么我們要雙贏呢?

因為可以實現長久的合作。這不就是我們工作中最需要的嗎!


第六點:了解他人

他能力不也就這樣嗎!為什么他能獲得晉升?

我們對待事物和人的時候都會有成見,因為我們是人,所以會有一些情緒,但是我們跳脫出來分析一下對方為什么能夠成功呢?

我們真正的去了解過別人嗎?真正有站在老板的角度去發現過你那些獲得成功同事身上的特性嗎?我們是否可以跟那些成功的人請教呢?讓他們也愿意分享他們的經驗,當然這樣做的第一步,就是你要放下你的成見。

《高效能人士的七個習慣》關于知己知彼有這樣一段話:“當我們不再急切回答,改以誠心去了解、聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此的關系。雙方獲得理解后,會覺得收到尊重與認可,進而卸下心理防備,坦然交談,雙方對彼此的了解也就更順暢自然。”

工作的日常,我們可以從主動打招呼、問對方什么時候下班、分享零食、分享工作資訊、喊對方吃飯開始漸漸建立聯系,建立交流的機會,當然這個過程注意程度和對方的感受,慢慢來。

每個人都會有優點和缺點,就像孔子說的:“三人行,必有我師焉。擇其善者而從之,其不善者而改之”,但我們了解他人,放下自己的成見,我們會發現做事會順暢很多,也能有更多的人幫助你。


第七點:學會總結

事情就這樣自然而然發生了,我什么都沒有感受到?

先思考再做,我們有很多事情就會害怕做不好,執行力就會減弱,而且會過度思考與擔心,但是事后思考總結是很有必要的,你的思考結果會構成你的思維體系,從而潛意識的影響你的決定,往你的最終目標去靠近。

同樣經歷一件事情的人,有些人會去思考為什么這件事情會發生?我們在當下的處境為什么會這樣做?為什么這件事會產生這樣的結果?下次遇到類似的事情我們該怎么做?這件事給我帶來了什么樣的影響?

如何快速的總結?我們其實可以在事后發生后的第一時間記錄下來,比如:日記、發朋友圈、微博、私信(這些都可以設置為僅自己可見),我們的目的是第一時間記錄當時發生的事情和感想,從而不斷更新自己,做的更好,取得成功。


以上就是我工作三年的一個小小總結,可能五年后,七年后我會改變一些想法,但是這都是靈活去調整的,我們最終的目的都是實現自我價值,做一個對社會有用的人,而不是荒廢時間,每天去抱怨不公的人。當然每個人都會有這個迷茫的過程,所以我們要學習,不斷自我成長。就算日常我們都只是一顆螺絲釘,但是,一座橋梁要是少了一顆螺絲釘會有非常大的影響,再小的存在也有它的價值。

這篇文章我也有表述不全面的地方,我可以慢慢優化,這也是我自己與自己對話的一個過程,因為不是誰都可以一下子就發明出燈泡的,要經歷不斷的失敗,你要相信你自己可以做到!不斷向前走!

在文章的最后,我想重點強調一句話:“一定要做一個懂得感恩的人”就算是簡單的反饋,也是愛,人與人之間會感受到的,你會得到意想不到的成長!


推薦閱讀書籍

《生命藍圖》—劉津

《高效能人士的七個習慣》—史蒂芬·柯維


引用:

【1】https://zhidao.baidu.com/question/941126311661166172.html百度知道問答

【2】《生命藍圖》《破繭成蝶》作者劉津

【3】http://www.lxweimin.com/p/2c6563f85268簡書

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