每一位打工人都有自己的特性，每一位在職場上混的人都有各自的不開心和對工作的疑惑，比如：
“為什么我不能進大廠工作？”
“為什么我的薪資漲幅這么低？”
“為什么我不能獲得老板的認可？”
“為什么我做的項目數據經常不好？”
如果你也有關于職場的煩惱和迷茫，那希望這篇文章能給你帶來一定的幫助和新思路，幫你完成晉升和獲得價值。
作為一位在互聯網打工三年的年輕人，曾在職業選擇和目標完成上有很多的煩惱與焦慮，在深圳的深夜里徹夜未眠，所以我想與有同樣煩惱的朋友說說心里話。
如果你覺得，你現在在工作中還不夠優秀，沒有賺到更多的錢，不是你不夠好，而是你沒有認清你自己，沒有認清職場的必備法則，所以我整理了7大職場必備法則，跟大家一起分享成長。
第一點：目標導向
為什么我們要每天工作呢？
我們先弄清楚，我們是來提升自我的、是來學習相關職業技能的、是來賺錢的，所以我們要有目標導向的意識，目標導向的好處有【1】：
1、目標導向，更能認清工作的意義；
2、目標導向，更加精簡工作內容；
3、目標導向，更加聚焦重點；
4、目標導向，更加有工作的動力；
5、目標導向，更加為工作做好準備；
我相信大家對這些優點都有所耳聞，但不知道具體應該怎么去執行和影響工作，那么我們先從制定職業目標開始。我們先認清自己的總目標，然后設定階段性目標，我們一步一步的來：
這是我自己目前的職業規劃，根據每一個過程指標去完成自己最終的目標，大家也可以嘗試按照這個模板梳理一下自己的職業規劃。
當我們在職場中遇到小小的不如意的時候，比如：面試不順利、項目不成功和同事發生爭辯的時候，我們想一想這些經歷對我們實現最終目標是否會有幫助，我們也就不會那么在意這么小的一件事情當時的影響了，而是跳出當時的情況看對我們整體長期的影響，目前這件事結果雖然不好，但是我們后續是不是可以優化，從而幫助自己實現最終的目標，情緒上也不會那么焦慮和那么大波動，你會變成一個能力更加穩定，更加靠譜的人。
第二點：積極主動
我們該不該在工作上積極主動？
我們都知道沒有人能完全猜出你的心思，沒有人100%懂你。那么我們怎么能指望工作中，有人能主動發現你的優點？有人能給你安排你希望的工作內容？不給你提不必要的需求？讓老板在眾多員工中注意到你呢？
所以，該積極主動，我們必須在工作上積極主動，說“好”或者“不好”、“做”或者“不做”去爭取機會資源和正確的表達自己。有些人會說我積極主動了，但是也沒有獲得機會或者改變現狀，但是你要知道，你不說是一定不會改變，而你說了，至少有改變的可能，其他人也更了解你的需求，在下次出現機會的時候也會想到你。
就像《高效能人士的七個習慣》中說的一樣：“積極主動的人是改變的催生者，他們摒棄被動的受害者角色，不怨天尤人，發揮了人類四項獨特的天賦——自我意識、良知、想象力和獨立意志，同時以由內而外的方式來創造改變，積極面對一切。”
我們在積極主動后，會發現你自己的不如意漸漸減少了，只要你是一個可以承擔責任的成年人，那么你就可以對自己的選擇負責，漸漸地你也會得到你想要的，變得強大的起來。
第三點：保持耐心
我們該如何保持耐心呢？就是不發脾氣，不急躁嗎？
這太表面了！我們要清楚一件事情，不是每件事情都一定會成功，但是我們都要盡可能做到最好，然后保持耐心，持之以恒的等待量變到質變的過程。就像柏拉圖說的：“耐心是一切聰明才智的基礎”。
而我們要怎樣才能做到保持耐心呢？我們要清楚長期目標，就像建摩天大樓一樣，這樣我們短期的打地基、砌磚、粉刷墻體都更有了方向感和耐心，情緒也變得更加穩定。“偉大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的”。
你越有耐心，情緒穩定，做事靠譜，獲得的機會就會越多，大家會更愿意把事情交給你做，你的選擇也就更多。
第四點：找到特性
你的特性你自己知道嗎？
我們在面試的時候，面試官經常會問我們相關的問題：“你有什么優點？你有什么缺點？”
你現在花10分鐘大概想想你的優點和缺點有哪些呢？
比如優點：
1、溝通能力強，能與同事表達清楚需求、懂得聆聽和正確解讀對方的意思；
2、社交能力強，積極主動，懂得分寸，知道面對不同的人如何表述需求，情緒穩定、真誠友好、能夠與別人友好的交互；
3、學習能力強，遇到不懂的問題懂得如何利用資源學習和自我復盤；
4、邏輯思維強，理性，做事有條理，目標清晰；
比如缺點：
1、工作經驗不足，缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密；
2、全局觀不足，分析一件事情有時候只從某些業務角度出發或者短時間影響出發；
3、執行能力不足，拆解目標的效率、處理問題的效率都有待提高；
4、共情能力不足，重點會放在合作的事情上有時會忽略同事的心情；
我們發現優點和缺點是對立存在的，我們要學會保持平衡，我剛開始更理性，感性有缺失，我更注重事情是如何解決，如何發展的，而忽略了共事人的心情和內在需要，但是我認識到自己的優缺點后，我就會開始刻意練習，讓某些特性達到平衡，在生活中找到這些特性做的好的人，他們是如何表達和解決問題的，找到學習的榜樣，慢慢更新自己。
第五點：雙贏思維
這件事情只能你受益嗎？
《高效能人士的七個習慣》中說“我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考（“我們”，而非“我”）。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協助個人找到互惠的解決辦法，是一種資訊、力量、認可及報酬的分享”。
什么是雙贏？就是可使雙方互相學習，互相影響及共蒙其利。
如何做到雙贏呢？我們說說雙贏思維的五個要領【3】：
1、雙贏品德：誠實、成熟、知足；
2、雙贏關系：建立信用，即情感賬戶；
3、雙贏協議：明確事情的預期結果、指導方針、可用資源、任務考核、獎懲制度；
4、雙贏體系：需要能夠創建雙贏協議的體系，才能成功；
5、雙贏過程：站在對方角度思考問題、認清主要問題和顧慮、確定大家都可以接受的結果、確定實現這種結果的各種可能途徑；
為什么我們要雙贏呢？
因為可以實現長久的合作。這不就是我們工作中最需要的嗎！
第六點：了解他人
他能力不也就這樣嗎！為什么他能獲得晉升？
我們對待事物和人的時候都會有成見，因為我們是人，所以會有一些情緒，但是我們跳脫出來分析一下對方為什么能夠成功呢？
我們真正的去了解過別人嗎？真正有站在老板的角度去發現過你那些獲得成功同事身上的特性嗎？我們是否可以跟那些成功的人請教呢？讓他們也愿意分享他們的經驗，當然這樣做的第一步，就是你要放下你的成見。
《高效能人士的七個習慣》關于知己知彼有這樣一段話：“當我們不再急切回答，改以誠心去了解、聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此的關系。雙方獲得理解后，會覺得收到尊重與認可，進而卸下心理防備，坦然交談，雙方對彼此的了解也就更順暢自然。”
工作的日常，我們可以從主動打招呼、問對方什么時候下班、分享零食、分享工作資訊、喊對方吃飯開始漸漸建立聯系，建立交流的機會，當然這個過程注意程度和對方的感受，慢慢來。
每個人都會有優點和缺點，就像孔子說的：“三人行，必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之”，但我們了解他人，放下自己的成見，我們會發現做事會順暢很多，也能有更多的人幫助你。
第七點：學會總結
事情就這樣自然而然發生了，我什么都沒有感受到？
先思考再做，我們有很多事情就會害怕做不好，執行力就會減弱，而且會過度思考與擔心，但是事后思考總結是很有必要的，你的思考結果會構成你的思維體系，從而潛意識的影響你的決定，往你的最終目標去靠近。
同樣經歷一件事情的人，有些人會去思考為什么這件事情會發生？我們在當下的處境為什么會這樣做？為什么這件事會產生這樣的結果？下次遇到類似的事情我們該怎么做？這件事給我帶來了什么樣的影響？
如何快速的總結？我們其實可以在事后發生后的第一時間記錄下來，比如：日記、發朋友圈、微博、私信（這些都可以設置為僅自己可見），我們的目的是第一時間記錄當時發生的事情和感想，從而不斷更新自己，做的更好，取得成功。
以上就是我工作三年的一個小小總結，可能五年后，七年后我會改變一些想法，但是這都是靈活去調整的，我們最終的目的都是實現自我價值，做一個對社會有用的人，而不是荒廢時間，每天去抱怨不公的人。當然每個人都會有這個迷茫的過程，所以我們要學習，不斷自我成長。就算日常我們都只是一顆螺絲釘，但是，一座橋梁要是少了一顆螺絲釘會有非常大的影響，再小的存在也有它的價值。
這篇文章我也有表述不全面的地方，我可以慢慢優化，這也是我自己與自己對話的一個過程，因為不是誰都可以一下子就發明出燈泡的，要經歷不斷的失敗，你要相信你自己可以做到！不斷向前走！
在文章的最后，我想重點強調一句話：“一定要做一個懂得感恩的人”就算是簡單的反饋，也是愛，人與人之間會感受到的，你會得到意想不到的成長！
推薦閱讀書籍
《生命藍圖》—劉津
《高效能人士的七個習慣》—史蒂芬·柯維
引用：
【1】https://zhidao.baidu.com/question/941126311661166172.html百度知道問答
【2】《生命藍圖》《破繭成蝶》作者劉津
【3】http://www.lxweimin.com/p/2c6563f85268簡書
