這應該是我第二次讀這本書，這本書一看名字就會讓人感覺是一本成功學的書，無論是否有效用在我遇到困惑的時候，我都愿意打開去讀讀，萬一有用呢？

在日常工作中我非常困惑與煩惱，就是工作的時候忙得暈頭轉向的，但一天下來卻發現自己沒有做什么，相信很多人都會有這樣的感受，就是雜亂而又沒有頭緒，總是被突如其來的工作任務給牽著走。

讓我們一起看看書中具體講的七個習慣是哪七個習慣：

一、積極主動。

結合我自身的工作我是非常贊同這一點的，因為在現實工作中往往每個人的工作并不是非常清晰地界定開來的，應該工作中有很多的突發狀況，比如突然來了一項外部檢查等，領導就將這份工作安排給了你，你是在心里開始思考這份工作的分配是否合理還是立刻積極主動地著手開展這項工作呢？我現實的工作經驗告訴與其將耗能耗費在工作分配是否合理去和領導討價還價上不如積極主動地著手開展這項工作，因為這不僅會給周圍同事和領導留下積極主動的印象和與領導處理好較好的關系，同時在這項工作中將學習到很多，并且可以鍛煉到自己的工作能力。

二、以終為始。

書中將的是以人生目標為衡量一切的標準，而不是以原則。也是舉個我個人的例子，我對自己的身材一直不滿意，我決定改變現狀，我建立了一個“十天瘦五斤”的群，但是等到這十天過后，我發現群里的小伙伴包括我自己不但沒有瘦反而都胖了幾斤，后來我分析了原因，就是我們沒有圍繞真正有效的目標開展這項事情，就是我們要的是健康吃不胖的體魄，這就要求的是改變我們日常的生活習慣，比如吃完飯不能坐著不動，每天要有一定的運動量等一些健康的生活習慣，當我意識到這個問題后就將群名改成了“每天運動一小時”，在群里發每天運動的照片，讓群里的小伙伴互相發運動的照片互相鼓勵，就是讓擁有健康的生活習慣作為我們開始的目標，細化到每一天中來落實，逐漸形成自我的改變。

三、要事第一。

書中講的是做事情要分清主要和次要，要將重要、緊急的事情排在前面，不是那么重要、緊急的事情排在后去逐一去做，這個大家都知道這個淺顯的道理，就是怎么落實到實踐中去了。

四、雙贏思維。

這個思維和境界就很高了，書中指的是建立雙贏關系，達成第三選擇。我就自身還是給大家舉個例子，單位里每年都有先進的名額，但是每年部門就一個名額，這個時候如果是你，你是不是就會和你同部門的同事爭相競爭了？這個時候如果你們綜合情況都旗鼓相當的時候，是互相競爭還是團結合作？如果互相競爭讓領導很難抉擇，很有可能誰也得不到這個名額，與其這樣不如讓領導很好地抉擇，同時爭取看其他部門有沒有多于的名額，如果沒有也不用灰心，因為你的雙贏思維為你贏得了比先進更多的同事、領導的贊譽。

五、知彼解己。

書中講的是學會傾聽，我個人結合實際效用的就是要深刻認識到自己與別人的差距，迅速彌補短板，讓自身能力能夠適應當前崗位的需要，并且爭取在這個領域里做到無人能及，只有這樣，才能獲得安全感。

六、綜合綜效。

書里講的就是尊重差異，調動創意。我結合個人工作經驗的理解和感悟就是每個人都又自己的長處，我們必須接受這個事實，但是我們要在各自長處的領域里發揮最大效用。我們部門有個同事文字功底特別扎實，我自己和他比起來那就好比一個上幼兒園的和一個讀研究生的差異，如果我每天這樣比下去，那我估計都不想活了，所以我不能這樣比，我要尊重這樣的事實，尊重了事實才能接受事實，我在想那我有什么長處呢？我就最大限度地發揮我的長處就是了。

七、不斷更新。

書里指的不斷更新是在智力、身體和情感、精神上不斷螺旋上升的狀態，我覺得個人的工作能力、綜合知識儲備以及身體素質等情況都需要不斷地提升，只有這樣我們才能適應不斷變化的世界。

就像我們開始為什么要選擇讀一本書的初衷那樣，我們是為了解決某些問題，希望在書中尋求某種答案，但古話有“盡信書，不如無書”，我們更應該結合自身的情況來分析找出適合自己的答案，你們覺得呢？