從去年年底開始，我正式將述職這個形式引進公司。由于我是主要的組織者，因此參加了特別多的公司述職。實話說，收獲到了很多出乎我意外的感受。
1、述職內容的深淺與這個人的自我定位、眼界視野高低息息相關。
以前看那些試用期轉正、普通中層的述職ppt，說的不客氣些，大部分人的那就是一坨屎?？赡躳pt做的是一坨屎，也可能講的是一坨屎。于是也會給我個印象，我們公司人的總結能力、職業素養真是太差了。
直到今天看了高層Neo和Bear的，會發現很多不一樣。
首先他們看東西的眼界真的是會不一樣的，讓我對公司諸多發展方向上的疑惑得到了解答。
其次，他們也有困惑、也有茫然、也在摸索。承擔的更多更累，很多事情感同身受，包括雄哥提到的偏保守的風格也與我很類似（其實我覺得研發部門和人力資源是需要一定程度上的保守的）
2、公司對于即將掉隊的老員工的關懷很是讓我感動。老板有時候會說公司很有愛心吧啦吧啦，作為一名員工，相信，但不全信，畢竟對于好些員工也是毫不留情地辭退的。但在上次Lucy述職時，親身經歷，提問環節中所有人都在鼓勵、或者按Neo說的“幫扶”，這點讓我很意外、很震驚、很感動。
3、有些員工其實一直在成長的，但平時不易發現，而到述職這樣正式的場合時才會讓人眼前一亮、刮目相看，比如這次的simon
4、演講能力和干貨真的很重要。正是因為大家都有很多業務要忙，所以ppt中更要有很多干貨，更有演講的專業而有吸引力，這樣才能是有互動、有效的一次述職！
