經常聽朋友抱怨道，工資低，待遇不好，沒福利。把所有的問題，都歸于外界因素。于是乎，換了一家又一家的公司，到頭來還是覺得不滿意。干得不開心。
最終，還是沒有找到實質性的原因。
那為什么我掙不到錢？
在以往的認知，往往告訴我們，只要夠努力，夠拼命，就可以掙得多。別人干十個小時，你就干12個小時，別人干12個小時，你就干14個小時。看似短期內，收入增長了。但是長遠考慮，并不是一件好事。你所有的時間都在輸出，卻沒有時間輸入讓自己成長。長此以往，就會陷入一個“窮忙”的怪圈。
收入的多少，其實就一個直接原因：你是否被公司需要。
你的報酬不是和你的勞動成正比的，而是和你的勞動的不可替代性成正比的！
你可能會說：“我現在就是個普通職員啊，我就是個普通人，我目前還沒有什么不可替代的能力怎么辦？要說能力也有點，但也只能讓我有份解決溫飽的工作，我該如何打造稀缺性，讓我的價值變得更大呢？”
打造稀缺性最好的方法，就是讓自己擁有多維度能力。
第一，每個能力至少都是有價值的，也即別人是需要的
稀缺性是杠桿，前提是你的這個能力，對別人來說是有需求的，沒用的能力，再稀缺也沒用
第二，每個能力之間要有關聯
比如喬布斯，他將科技與藝術結合在了一起，因此創造出了世界上最漂亮的計算機和手機。
喬布斯每一次蘋果發布會都會用的一張PPT，意思是我們站在了科技與藝術的交叉口，將這兩股力量匯聚在了一起。
如何把能力聯結起來。
多個能力必須是為同一個目標服務比如寫書這件事，如果你有寫作能力，那很棒，可以寫出優美的文字，但僅僅是文字優美是沒有用的，你得有內容。因此，如果你除了文筆好，還擁有了某方面的專業知識，你就可以寫這方面的專業書籍；如果你學過心理學、營銷學，就可以寫出非常棒的廣告文案；如果你有豐富的想象力，還懂科技技術，那你也許能寫出一本風靡全球的科幻小說……
思考：
你找到你的長板是什么了嗎？
你未來三年的目標是什么呢？
為了達成這個目標，有哪些能力可以組合成你的多維能力？
