努力彌補弱點真的對嗎？
從小到大，我們一直都在不斷改進自己的弱點，試圖達到完美。大部分人活劣勢思維和補差的文化中，在我們的父母、老師和領導的一心關注病態的心理學引導下，我們成為自身弱點的專家，為修補這些欠缺而一生追求。
其實彌補弱點最多讓我們獲得80分，很難做到卓越。當優點足夠強大時，甚至可以忽略弱點，真正要達到100分則需要的是才干加努力。
我們對優勢投入不足，其實在優勢上的投資回報率是最高的。認為那些天才無需太多投入即可成功，但世界上最成功的個體都是通過努力將優勢發揮到極致，而不是通過彌補弱點獲得成功。
那為什么人們總是抓住弱點不放？
經濟學中“前景理論”可以對其進行解釋，我們對于多賺和少的敏感程度是不同的，我們對于不虧的心理動力遠高于多賺，對損失的痛苦程度比受益高很多。為了不虧，我們彌補弱點，查缺補漏的時間遠多于我們關注優點，發揮優勢的時間。
做仙人球上突出的刺
在互聯網時代交互和分工非常簡單精細，一個人沒有必要也不可能精通一切，最關鍵就是要有一個足夠長的長板-即核心競爭力。老羅說，互聯網時代，整個社會在從金字塔變成仙人球。金字塔時代底座很大，因為資源稀缺，需要往上爬。但當下是一個仙人球時代，表面積很大，每一個點都可以扎出一個刺。只有做仙人掌上突出的刺，才會被人所看見。
為什么每個人會有不同的才干或潛能？
在外界刺激和內在基因的共同作用下，從出生后，我們大腦神經回路不斷演變，一些被加強，一些減弱甚至消失，直至16歲，每個人的大腦都形成了完全不同的神經回路，同樣的外界刺激下，信息經過每個人獨特的神經回路傳播和處理，得出不同結果。最強的回路則對應我們的獨特才干。
如何找到自己的獨特才干呢？
既然每個人都有屬于自己的獨特才干，發現自己的才干又如此重要，可以實現事半功倍，那如何發掘我們自身獨特的才干呢？《現在發現你的職業優勢》書中提出了一個SIGN模型。
Succes——你的自我效能感很強，覺得自己肯定能成。
Instinct——你自動自發，迫不及待想嘗試，是自己真正熱愛和渴望的領域。
Grow——你發現自己學的很快，有沒有發現一些領域，你比別人進步的快？
Need——事后充滿“滿足感”，有種做這件事本身就是回報的感覺。
找到自身獨特才干后如何將其轉化為強大優勢？
優勢=才干×投入
優勢和才干是不同的，才干只是優勢的種子，只有經過辛勤的澆灌才會長成強大優勢。將才干轉化為優勢需要持續、有效的刻意練習。需要時間、知識技能、經濟等多方面投入。才干×投入過程需要一系列催化劑來激活。要有熱情，這樣才能真正做到持續的投入而不感到枯燥，反而充滿樂趣。要有支持系統，有老師的指導，家人和朋友的支持。要滿足市場需求，我們要問這個世界需要什么，只有我們的興趣和才干滿足了世界的需要，我們才能創造真正的價值。
眼動不如手動，手動不如心動，心動不如行動！趕快行動起來吧，找到自己的獨特才干，通過刻意練習收獲強大優勢！
