為什么“千萬不要去小公司上班”？小公司的“小”究竟說的是什么？就讓被小公司坑過的我來為你解答吧。

?何為“小”公司

小公司的“小”說的是什么呢？不僅是指辦公室小、職員少，更可能是指業務規模小、資金匱乏、管理體系不健全。

我曾經就職的某家公司就是名副其實的小公司，雖然成立有幾年了，但是沒啥業務競爭力，所以利潤平平。再加上Boss的視野格局也不夠大，處處想著節省成本。

怎樣節省成本呢？

比如像人事財務這樣的重要內勤崗位，可能都是由不專業的人來做，或者由別人來代管。比如給員工開的工資很低，又沒有系統的入職培訓，所以人員流動性非常大。

為什么小公司處處是坑？

第一坑：制度不合理、不完善

因為公司規模小、體制不完善，也做不到專人專崗，所以員工的工作內容就會很混亂，權利制度也遠不如一些大公司。比如前不久有個2018年畢業生跟我吐槽，自己大三在某外企實習的時候，公司不僅有前輩帶頭指導工作，加班的制度也非常完善。

后來因為學歷的問題，沒能留在大公司，只進了個剛成立的創業公司。明明做的是程序員的崗位，老板因為他會PS，常常給他安排一些設計師的活兒。不僅如此，人事還告訴他，按照公司的規定，轉正一年之后才會繳納社保。

第二坑：上升渠道窄，不利于長久發展

那么，公司人員不穩定意味著什么呢？其實也不是完全不穩定，正所謂鐵打的Boss，流水的員工。

因為小公司人很少，基本上都是“扁平化管理”，也就是說，哪怕你剛入職，你的直屬上司也就只有一個人，因此你也沒啥可上升的位置。我一個朋友也跟我一樣被坑過，他跳槽進一家公司后，發現公司的員工流動性特別大，除了唯一的老板外，入職時間最長的不過3個月。

因為沒啥上升的空間，也沒有老員工能帶你，所以每個人做的都是非常基礎、底層的工作，非常不利于一個人的職業生涯發展。

第三坑：工作內容雜，缺乏核心競爭力

小公司為了人力節省成本，人員結構又不穩定，基本無法做到專人專崗，基本都是哪里需要哪里搬。可能你這個月還在寫文案，下個月又去做設計，翻年又安排你做人事。

別相信什么“能者多勞”，也別相信什么“培養綜合型人才”，現在的社會需要的是T字型人才，你需要有一樣核心技能，再去延伸相關的技能。啥都會，啥都不精，你會很難找到下一份工作。

小公司真的不能進嗎？

那么，小公司真得完全不能進嗎？

當然不是，尤其是在經濟不景氣的時候，大公司紛紛裁員的時候，能抓住一份工作養活自己是最重要的。

但是，如果有兩份工作擺在你面前，一個是底薪的大公司，一個是薪水高幾百塊的小公司，一定要毫不猶豫地選擇更大的平臺。

如果你沒得選，也一定要注意幾個問題：

①工作經驗少的人，避免進不正規、不穩定的小公司，實在沒辦法，一定要緊跟資歷深厚的前輩，跟他多學一點。

②不要把全部的精力放在8小時內，如果工作時間無法培養核心競爭力，業余時間一定要利用起來，找準方向，野蠻生長！

END.

2019/01/28