工欲善其事，必先利其器。每個(gè)人的時(shí)間都在公平穩(wěn)定地消逝，每個(gè)人一天都只有24小時(shí)。但為什么同樣8小時(shí)上班時(shí)間，有的人輕松找到工作，跳槽升職，而你卻在苦苦等待或原地踏步？有沒有什么好的求職渠道，能助你擺脫落后，讓工作和生活效率更高，職場(chǎng)發(fā)展快人一步？下面，我將為大家詳細(xì)介紹職場(chǎng)達(dá)人必備的求職渠道，讓你的找工作事半功倍。

1、信息發(fā)布類網(wǎng)站

58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)這些網(wǎng)站這些網(wǎng)站最近幾年發(fā)展很快。尤其是楊冪和姚晨拍了兩個(gè)類似的廣告經(jīng)常在洗腦。但這類網(wǎng)站初衷并不是針對(duì)招聘而存在的，一方面是商場(chǎng)需求大，一方面是這類網(wǎng)站信息就是要全，也想切入這場(chǎng)蛋糕，跟隨潮流的設(shè)置了專門的招聘信息版塊。但是其實(shí)這些網(wǎng)站上能看到的更多是招服務(wù)員，快遞員，保安，家政之類的普工，職位相對(duì)低端。當(dāng)然這沒有任何詆毀和看不起的意思，而是網(wǎng)站本身的功能定位不同，發(fā)布的信息也不一樣，就是要方便有需要的人。

2、主流招聘網(wǎng)站

智聯(lián)招聘、前程無憂、大街網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)等等這樣的網(wǎng)站流量大，行業(yè)齊全，關(guān)注度高，影響力較大，是較多人使用的渠道。但雇主資源及質(zhì)量略有參差，不同網(wǎng)站的更新時(shí)間也不固定。其中智聯(lián)招聘的版面相比于前程無憂和大街網(wǎng)就比較亂，在操作方面的體驗(yàn)也稍差一些。例如，就以我作為企業(yè)招騁者的身份在網(wǎng)站上看求職者的簡(jiǎn)歷來說。我在前程無憂上可以清楚看到包括年齡、學(xué)歷、地區(qū)等基本信息。而在智聯(lián)招騁上，居然看不到年齡信息，只有工作年限這一相關(guān)欄。居然還要用工作年限去推測(cè)一下候選人的年齡，在看中簡(jiǎn)歷后，下載簡(jiǎn)歷時(shí)前程無憂一鍵下載，智聯(lián)招騁要經(jīng)過兩三個(gè)步驟才真正到下載環(huán)節(jié)。在使用范圍方面，南方地區(qū)習(xí)慣用前程無憂多點(diǎn)，偏北方的則習(xí)慣用智聯(lián)招騁，大家可以按需要選擇，或者都試一下。

而獵聘網(wǎng)這樣的網(wǎng)站，因?yàn)橛蝎C頭公司、人力資源公司注冊(cè)獵頭賬戶，發(fā)布職位，因此虛假職位的情況也時(shí)有發(fā)生。因?yàn)椴簧偃藶榱瞬换ㄥX賺取更多獵聘網(wǎng)的金幣去查看系統(tǒng)認(rèn)定的高質(zhì)量候選人的聯(lián)系方式，就發(fā)布了一些虛假職位。因?yàn)槊堪l(fā)布一個(gè)職位可以獲取相應(yīng)金幣，對(duì)每一個(gè)候選人也能收獲金幣。于是乎，大多數(shù)時(shí)候很多獵頭顧問看都不看簡(jiǎn)歷就直接回復(fù)“不合適”。但是對(duì)于實(shí)實(shí)在在的使用者來說，獵聘的體驗(yàn)還是不錯(cuò)的，職位相對(duì)也較高端。因?yàn)楂C頭多，太低端的職位就很少了，比較適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人使用。而大街網(wǎng)，原來是大學(xué)生用得多，最近在轉(zhuǎn)型，社會(huì)招騁也做得不錯(cuò)。像中華英才網(wǎng)曾經(jīng)廣告也很猛，也很火，功能也都和其他的差不多，現(xiàn)在已并入58同城。

3、行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站

現(xiàn)在社會(huì)分工越來越細(xì)，也趁生了不少細(xì)分領(lǐng)域的招騁網(wǎng)站。像拉勾網(wǎng)、BOSS直騁這些互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，基本做專業(yè)及垂直用戶，你可以和企業(yè)CEO面對(duì)面溝通， 每一次投遞都會(huì)收到企業(yè)的明確回應(yīng) ；缺點(diǎn)是有時(shí)候企業(yè)反饋并不明確，很多時(shí)候并不匹配，還有很多只是想通過平臺(tái)結(jié)識(shí)一些行業(yè)人脈，不一定真的是有需求。還有其他的像丁香園的醫(yī)學(xué)人才網(wǎng)，醫(yī)美人才網(wǎng)，廣告人才、媒體人才等等都有相應(yīng)的招騁網(wǎng)站，直接搜索就能找到。

4、針對(duì)應(yīng)屆生的求職網(wǎng)站

像應(yīng)屆生求職網(wǎng)，大街網(wǎng)，海投網(wǎng)，趣實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)僧，悟空實(shí)習(xí)，豬八戒等雖然信息分類和針對(duì)性會(huì)強(qiáng)一點(diǎn)。但是因?yàn)镠R可能只選特定幾家平臺(tái)發(fā)布信息，因此每一個(gè)平臺(tái)的信息都不會(huì)很全。另外HR每天的一大堆除了招騁應(yīng)屆生以外的工作，可能不一定會(huì)經(jīng)常查看這些網(wǎng)站的投遞情況，所以反饋較慢。除非是某網(wǎng)站承接了該公司的校招網(wǎng)申通道，否則別把雞蛋都放在一個(gè)籃子。

另外，遲遲得不到回應(yīng)的原因還可能是某些網(wǎng)站發(fā)布的實(shí)習(xí)生招聘信息，更多只是為了滿足日常工作KPI或者雇主維護(hù)品牌的需要而已。很多實(shí)際上并沒有正式的需求，但是也把信息天天掛在上面。

5. 各大高校的就業(yè)信息網(wǎng)和各地人力資源與社會(huì)保障局下面的人才網(wǎng)

基本所有高校都比較重視自己學(xué)校的就業(yè)率，也會(huì)通過各種力量獲取一些支持。如校友、同鄉(xiāng)、合作單位等，基本也都會(huì)對(duì)一些學(xué)弟學(xué)妹有所照顧，優(yōu)先把招騁崗位放在相關(guān)高校。而各地的教育部門、人力社保部門、也會(huì)給一些未找到單位或者未就業(yè)退回生源地的畢業(yè)生組織就業(yè)促進(jìn)會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招騁會(huì)之類的，也都會(huì)發(fā)布自己的網(wǎng)站上。

6、職場(chǎng)社交平臺(tái)

領(lǐng)英、脈脈、赤兔等職場(chǎng)人脈社交工具越來越為職場(chǎng)人士所青睞。很多海歸學(xué)生或者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)生通過領(lǐng)英鏈接上了各類精英和行業(yè)大牛。但對(duì)于大部分的畢業(yè)生用戶來說，即便是你申請(qǐng)了賬號(hào)，通過平臺(tái)關(guān)鍵字搜索，系統(tǒng)自動(dòng)推薦發(fā)出了交友申請(qǐng)，單薄的履歷和不專業(yè)的職業(yè)照會(huì)阻礙你贏得職場(chǎng)精英們的歡心。所以，這些更適合有一定工作經(jīng)歷或資深職場(chǎng)人士使用。當(dāng)然，畢業(yè)不久的大學(xué)生也是可以通過這些平臺(tái)了解很我有用的信息，提升自己的能力的。如今這些平臺(tái)甚至都已經(jīng)開通了相關(guān)的專欄和線上課程。

7、內(nèi)推

最近幾年內(nèi)推越來越受更多人的關(guān)注。內(nèi)推通常是指通過關(guān)系網(wǎng)絡(luò)找到熟人，直接把自己的簡(jiǎn)歷信息傳遞給招人部門或用人部門，進(jìn)而獲得較高錄用機(jī)會(huì)的形式。有人甚至通過這個(gè)需求發(fā)家致富了。很多企業(yè)基本都設(shè)有專門的內(nèi)部推薦制度。一樣是招人，花錢給獵頭不如給自己內(nèi)部員工。內(nèi)推比起一般招騁方式的成功率高于太多了。一方面是因?yàn)閮?nèi)推基本通過熟人介紹，比陌生招聘靠譜很多，減少招騁風(fēng)險(xiǎn)。另外，內(nèi)推沒有明顯的起止時(shí)間，信任背書下，只要你足夠優(yōu)秀，隨時(shí)有機(jī)會(huì)直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通。最后，所有被內(nèi)推的候選人，實(shí)際上都是別人用自己的信譽(yù)為你發(fā)聲，越有影響力的人為你推薦，成功能機(jī)率越高。

以上是求職中主要的渠道，條條大道通羅馬。但是，羅馬非一天建成。我們?cè)诠ぷ髦懈毢脙?nèi)功，提高自己綜合素質(zhì)，360行，行行出狀元，此處不留人，只有留人處。希望大家都能找到合適滿意的工作。