同事即共同處事的人，他們是患難與共的“戰友”，亦是升職加薪的“對手”。與同事相處的如何，直接關系到我們職場事業的進步和發展。工作中與同事相處不但需要我們的智商上篇《用辯證的方法處理同事關系》，而且還需要我們適當的加些情商。大伙兒肯定都聽到過身邊的朋友說過這么一句：“不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，這里說的就是在面對共同的任務目標，就怕身邊的隊友即我們的同事理解不了意圖，不能通力合作，形成不了合力，甚至南轅北轍，致使目標達成不了，不得不發出的肺腑之言。實際上說的就是同事EQ太LOW。
在職場與同事相處過程中，我們如果適當的加些EQ，會給對方帶來如沐春風的感覺，自己也會得到更多的微笑，同事間關系會更加和諧，使得工作中互相配合，順暢高效，說不定在收獲加薪升職的同時，也能交上志同道合的摯友。
但是實際工作中，我們經常會遇到很多EQ很LOW的情況。有些發生在他人身上，讓我們百爪抓心；有些發生在我們自己身上，自己渾然不知。有些小伙伴可能有這種經歷，某些事過后，隔了一段時間才明白“原來他是那個意思啊”，感覺自己反射弧有點長了吧？因為我們腦袋供血不足造成自身EQ短路，你可能錯失一個項目、一個合同，甚至一次機會。明白過來后就只能一拍大腿，給自己一個大嘴巴子“low逼”。
這里特別提醒小伙伴們與上司相處時更是要把自己EQ調動起來，不可以說話不經過大腦，任由兩張嘴皮子亂甩。領導的有些話是不能直接說，你得用心體會，要不怎么會有“領會上級意圖”這個說法尼？有時領導找你了解情況，其實是在考查你，準備給你加薪升職尼，“海燕吶你可長點心吧”！
機會難得，失之交臂。那時在村長工作2年多的時候，總公司拓展業務人手不夠，抽調村長去負責一個階段性的項目。在項目接近尾聲時，一日領導找村長“扯淡”，也就問問“近期工作、家庭情況、職業規劃等”，村長以為只是閑聊，也就直表心意、口無遮攔，讓領導理解成“村長只愿意待在分公司老家工作”。事后得知，總公司那時正需要人手，那天領導找我閑聊其實也算是一個考察，看看我的意向，了解到我只想在老家干，只能作罷，另選他人。村長知道后只能追悔莫及：“曾經有一個極好的機會擺在俺的面前，俺沒有珍惜；如果上天再給我一次機會選擇的話，我定答“我愿意””。夸張了！
城門失火，殃及池魚。一次領導和B君因為項目合同完成時間發生了爭執。A君工位正好在邊上，領導就問：“A，上次會上我是不是說了這個項目合同在11月5日前完成？”按照常理，肯定給領導面子說“是”，更有甚者添油加醋說一些會議相關內容，讓領導消消氣，給B君緩和一下，最短時間完成就結束了。而A君含含糊糊來了一句“我沒太注意”。那把領導氣得，這明擺著火上澆油嘛，也因此A君在領導心中印象是大打折扣，人為的給自己職業發展設置障礙。
身在職場，無論你從事哪種職業，身居何種職位，一定要記住職業發展的重要信條：“智商決定是否錄用你，情商決定是否提升你。”人的知識、智力、經驗和技能等因素固然重要，但職業發展的關鍵因素還是靠情商。在我們具備了某一技能之后，人與人之間的競爭變成了情商的比拼：
