文/小雨【+關注了解更多職場動態】
在職場中經常看到一些“刺頭”員工更容易得到晉升，而老實人卻一直原地踏步，那么這是為什么呢？但是如果各位仔細觀察就會發現并得到一個結論：能被老板晉升的“刺頭”員工都有其以下標簽或者鮮明特點。
1、“刺頭”員工比老實人員工更具有背景
這些刺頭員工或許是來自政府部門或者和老板關系要好的某個人的安插和推薦。他們的個人背景對企業老板來說，是一個很現實的需求和威脅。所謂特殊的“背景”就是他的刺頭來源，可能是政府要員的安插，可能是合作老板委托，也可能是現實工作中的某個更具有重要意義的“合作伙伴”的推薦。這些背景資源不但賦予了這類員工特殊的身份，而且也為他們平添了許多麻煩。比如其他員工的排斥和群起而攻之。往往這些人除了少數幾個人之外和其他全體員工關系相處會比較糟糕。
2、“刺頭”員工比老實人員工更有職場優勢
這些人“刺頭”員工往往是那些具有更高學歷、更強能力、更獨到技藝、而且工作經驗更豐富的人。（也有一些不優秀的刺頭不說也罷。）正因為他們具有一些其他員工無法比擬的優勢，所以能夠在工作中表現不俗，其優越感也十足。在日常工作中，老覺得自己會高人一等。當這種自我優越感發展到一定的程度時，就會體現出高傲、自負、自戀和自大，容易產生目中無人的情況，繼而影響和其他同事之間的職場關系的融洽度。
一般會表現為，他們會不屑一顧和其他同事交往，漸漸喜歡獨來獨往。以自我為中心，團隊合作意識變差。有時甚至不把領導放在眼里，甚至故意無條件地使喚吆喝別人從而顯示自己在團隊的特殊性。優秀“刺頭”員工從工作能力上看，他們一般都會是企業的核心員工和關鍵崗位的員工，一般都是企業的骨干和精英。企業在沒有找到替代他的員工之前只能是仰仗他們為企業服務。
3、“刺頭”員工比老實人員工更想跳槽更有野心，所以他們會更注重自我提升
刺頭員工除了不優秀的那部分人之外，優秀的那部分人都希望尋求對自己發展更有益的平臺和追求更好的福利待遇。所以這部分人如果有機會甚至時刻準備跳槽，但是話又說回來，單位不好的情況下，誰都想跳槽。如今社會每個企業都在爭取優秀人才為己所用。當然，老板有時候為了公司利益，愿意用這些工作效率高的員工即便升職加薪也在所不辭。
4.刺頭比老實人更會職場溝通，更會討好老板
其實聊到這里，筆者沒有說老實人就一定是那種不能干不優秀的人，那也未必。老實人往往輸就輸在脾氣不好，情商不高，總是不會說話，而且說話直來直去，容易得罪同事得罪老板。喜歡認個死理。當然從個人品質和職場專業度來說，認理沒錯，如果這個世界都靠兩瓣嘴，沒人研究專業沒人干活，都去說大話顯然是不現實的。其實筆者想說的是，如果你是老實人，如果不會說話就要訓練自己怎么說話、說好話。做好做到自己的情緒管理，先改好自己的脾氣，少說話。且每句話說到點子上，切中要害，這也是本事。一般老板都會晉升頭腦靈活腦子轉的快的人。有時候老實人也得學習學習馬屁精的優點。
