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? ? ?表妹大學畢業后簽到了一家不錯的企業，競爭非常大，半年實習期結束后五人留一個。
? ? ?我們都覺得她壓力一定很大，可她卻奇異地感覺非常輕松，因為公司并沒有給她們安排太多工作，每天除了整理一些資料，就是為同事們泡泡咖啡。當然，與她們的工作量相符，實習期里，她們的工資也相當低。
? ? ?而整理資料和泡咖啡誰不會呢？正是因為工作難度低，工資又差，才過去一個月，實習生中就有人辭職，理由很統一：“泡咖啡太屈才，我是重點大學本科畢業生，為什么要做這些？”
? ? ?其中一位辭職的姑娘和表妹關系好，不僅自己辭，還要介紹表妹也來自己的新公司。公司小是小點，但好在薪水可以立刻翻倍，人也非常忙碌非常充實。
? ? ?其實，表妹泡咖啡也泡得很疲憊，而且原先的實習生剛走，新的實習生馬上補充進來，分分鐘被代替的感覺實在不好。但表妹看出這并不是常態，因為公司前輩們各個忙得要死，拿的工資在這座城市也絕對屬于高薪。
? ? ?既然決定留下，表妹變得很用心，沒事就看相關書籍，力爭將整理資料和泡咖啡這兩件事做到完美。有一天我去她家做客，發現她竟然買了一臺咖啡機，不僅談起咖啡的種類如數家珍，零基礎的她居然學會了咖啡的拉花。看著咖啡杯里那朵簡約的玫瑰，我有說不出的驚喜。
? ? ?天助有心人，半年過后，表妹留在了那家單位。如今，她再也沒有賦閑的時光，而是成為一天恨不得當兩天用的職場精英，有很多實習生排隊來為她泡咖啡。
? ? ?談起那段實習經歷，她說：世上哪有屈才這回事？當你真的用心，你會發現做好一件小事也是不容易的，里面涉及的知識博大精深，需要我們懷有很深的敬意，付出極大的誠懇。
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? ? ?用小事考驗員工的工作態度，并不是表妹所在企業的獨家風范。以前做記者時，我采訪過一位知名企業的總裁。她提到自己選員工的宗旨，工作能力差一點無所謂，但工作態度一定要認真，對企業一定要有愛。所以，她總把一些相同的小事交給不同的員工做，比如設計一份表格、做一個PPT。結果很有趣，總是能力中上的員工完成得最棒。
? ? ?當時，我特別納悶。其實，我自己在工作中也常見到有才華的人恃才放曠不得志，反而是工作能力中上、工作態度勤勤懇懇的人一直在往上升，我覺得特別不合理。
? ? ?總裁一笑，為我解疑。她說，一個人對待工作的態度就像結婚，如果一個美女選擇和一個平凡的男孩結婚，卻一直抱著下嫁的心理，覺得自己很委屈，要求男孩通過其他途徑彌補她、呵護她、加倍對她好，否則就要撲扇著翅膀往高飛，你覺得男孩累不累？
? ? ?我聽完一愣，覺得非常震撼、非常有哲理。
? ? ?企業就像男孩，一個企業如果想長久地穩穩地做業績，進入高層的人絕不允許有一顆“下嫁”的心，而懷有“屈才”心理的人和“下嫁”有什么區別？！“恃才放曠”不尊重自己所做工作的人，不會珍惜工作機會，自然不會懂得感恩。
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? ? ?不僅工作如此，其實任何一件小事都是這樣。
? ? ?25歲以前，我一直覺得女人要實現自己的價值，就一定要有過硬的專業知識，會銷售也好，會寫稿也罷，總之，洗衣做飯收拾房間之類都是小事，會賺錢才是衡量成功的第一要務。
? ? ?所以，我們班有一位成績頗好的女生因為特殊原因要去做家庭主婦，我還覺得特別可惜，太屈才了不是嗎？早知畢業后要天天做家務，何必辛辛苦苦地高考、讀書呢？
? ? ?直到前幾年，我因帶娃辭職在家，每天面對被寶寶搞得烏煙瘴氣的房間無從下手，真恨不得坐在地上大哭一場。這才知道，覺得“屈才”的事也并不那么好干！
? ? ?為了學習收拾房間，我在網上買回一本關于收納整理最暢銷的書，無意中接觸到一位最會做家務的女性——近藤麻理惠。從上幼兒園起，她每天回家第一件事就是清潔、整理家人弄亂的房間。經年累月，就是這樣一位普通女孩，在出了一本關于收納整理的書籍、將自己做家務的心得與大家分享、幫到千萬不懂收納的主婦之后，竟迅速紅遍全球。
? ? ?英國媒體稱她是“日本整理女王”，美國《時代》周刊對她更是不吝贊美，將她評為“2015全球最具影響力100人”之一，上榜理由是特別會做家務。
? ? ?而這些贊美不僅帶給她名氣，也帶給她非凡的財富。全球無數名門主婦花重金排隊請她進行一對一的家務指導，她的講座更是一票千金。
? ? ?當最會做家務的女孩影響全球、與億萬富翁們比肩，當教別人如何做家務成為金光閃閃的高端職業，我們的價值觀是否經歷了洗禮？
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? ? ?古人說，一物精致便可動人，而這“一物”并沒有高低貴賤之分。
? ? ?簡單的事，誰都會做，可越是簡單越不容易出彩。重復的事，誰都會厭煩，但愈是厭煩愈考驗做事人的耐心和智慧。
? ? ?一花一世界，一葉一菩提。愿你認真對待經手的每一件小事，既有自信也有謙卑。
? ? ?也愿你，虛懷若谷、事無巨細，有一顆不屈才的心。
