大量樂視簡歷涌入招聘平臺，但是這些求職者的前景并不被獵頭看好。

本文作者：NaNa

樂視末日危機，欠款似乎成了無底洞而危機何時結束，也是未知數！

今天，樂視似乎陷入一個難以走出的末日危機！持續在一個危機漩渦中掙扎、又掙扎！

樂視的資金、欠債問題，似乎成了一個填不上的無底洞！

雖然今年1月份，融創中國孫宏斌等攜168億進入樂視后，樂視的資金問題一度得到緩解。

但是，目前看來，168億解決樂視的資金問題，還是太樂觀了！

從今年4月份開始，樂視幾乎天天都上頭條，但與前幾年正面不同，基本上天天都是負面！

從4月份曝出易到財務問題——“網約車司機不能體現”后，掀開了新一輪的樂視資金問題的大規模報道！

“易到危情24小時：不停打白條 急尋接盤俠‘充值’”

“36家討薪供應商要與樂視‘死磕到底’”

“樂視美國未達到銷售目標準備裁員三分之一以上員工”

“樂視被李嘉誠旗下和記追討服務費在港欠多宗債務”

“真缺錢?樂視暫停北京班車 員工晚餐目前也沒了”

“‘樂視移動云南’官微懟賈躍亭：發工資！發工資！發工資！”

“多名員工證實樂視大裁員”

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樂視員工求職簡歷波動異常，半個獵頭圈把他們拉黑

據AI財經社報道，這段時間，大量的樂視簡歷涌入招聘平臺。但對于長期關注樂視的獵頭而言，他們似乎成了人才市場的“棄子”。一些獵頭逐漸將“樂視人”與“沒價值”劃上等號，打入黑名單。一方面是由于質量低；另一方面由于薪資要價虛高。但技術類崗位是例外，市場仍供不應求。

作為初入職場的畢業生，從樂視裁員事件中，如何選擇一個適合自己的公司

專業對口

大學生選擇與自己專業相關的工作，不僅在求職時可能具有較大優勢，并且在工作伊始也許會更得心應手，因為掌握了許多專業技能，在自己熟悉的領域更具優勢，如果恰巧又是你喜歡的工作，簡直是如魚得水。

在你去公司面試的時候，一定要問清楚面試官：如果你來公司上班，你的主要工作內容是什么？

我們已經知道了選擇什么類型的公司，下面就是如何選擇優秀公司的問題了。

有一個優秀的團隊

對于新手來說，這是選擇公司最重要的一點，與狼為伍，你就會成為狼，與羊為伍，你終將成為羊。所以，你得選擇一家有優秀團隊的公司，那么如何知曉這一點呢？我們可以從三個方面去了解：1.去官網看該公司的作品，作品的水平直接反應了團隊的能力；2.看該公司是否有名，知名的公司更能吸引優秀的人才；3.問學長或者老師，如果你有學長在設計圈闖蕩多年，他對設計行業一定比你了解，叫他給你提提建議，或者幫你做推薦，舉賢不避親嘛。

能盈利、懂得對員工投入

這其實是兩回事，但都是關于錢的問題。這應該是情理之中，錢當然很重要，但除了錢，找工作的時候人們同樣在意的是長遠的發展，你所去的公司必須會賺錢，否則就算給得起工資，也會比別家低；而且，該公司還得懂得對員工投入，很多時候有錢和大方是不成正比的，因此不論怎么樣，該談錢的時候還是要談錢，只跟團隊成員談情懷、理想，這個是不夠的。

關于五險一金、培訓、升職加薪這類的細節也有必要問清楚，我們中國的職場人，一是相對比較實際，二是更加重視企業文化、個人發展等長遠的選擇。而一些相對“辛苦”的因素，比如上班遠近、加班等好像也成為90后一大問題。

有前景

加入的這家公司能不能有一個更好的職業發展？這跟公司的品牌等因素都有關系，當你的公司業務蒸蒸日上的時候，他會對職業發展有好的預期，所以這一項也是排在很靠前的。

可以從公司的老板或者創始人身上判斷出一家公司是否有前景，如果你發現你的老板是一個無能的人，那就早點離開吧。

有名氣

最好的公司，比如阿里巴巴、騰訊，既能把事做好又能把人管好，很多員工愿意在這工作，而且這公司的業績高歌猛進，這樣的公司真的非常少。

那怎么知道一家公司有不有名呢？去百度搜一搜吧，看關于這家公司的信息到底有多少，百度的排名還是很靠譜的。

公司氛圍好

這里所說的環境是指氛圍，而不是辦公環境。好的公司氛圍是：大家為了一個共同的目標聚到一起，各自分工又相互配合、相互幫助、相互鼓勵，最終一起贏得勝利。每一個人都有個性，大家可以想一下，一個企業里面雖然有各種各樣的人，但當他們湊在一塊，工作較為充實，與同事相處、溝通過程也很順利，在工作中有成就感這就是一種較好和理想的工作氛圍。

總 結

符合以上全部條件的公司并不多，而且也沒有具體的考核標準，有些看似不錯的公司其實不一定適合你，冷暖自知，更多時候是只有你去了才知道，所以這也是為什么我多次強調，如果有學長或者朋友推薦會比較好。還有一個問題也很關鍵，就是你要清楚對自己目前來說最重要的是什么，然后找到一家能幫自己完成此目標的公司。最后，祝大家事業有成，走上人生巔峰。