上一篇我們談了報到證和檔案，今天來說說工齡和學歷吧。為了讓大家更快更清楚地了解我所介紹的內容，先上幅手繪的思維導圖再來介紹吧。
工齡
分為一般工齡和連續工齡。一般工齡指社保的累計繳費年限。工齡越高，退休后的養老金越高。其實最重要的是連續工齡，連續工齡，顧名思義社保繳費沒斷過的。
那連續工齡有哪些作用呢？
1、評職稱的依據。現在很多地方都要求具有一定工作年限才能考職稱，所謂工作年限就是看你的連續工齡。
2、定級，體制內人員的工資分崗位工資和薪級工資。崗位工資和學歷有關。而薪級和工齡有關，工齡越高，薪級越高，工資也就越高。
這里看起來是相差不大，但是調工資的時候也是根據工齡來調的。工齡越長，加得越多。每月多一點，就像滾雪球，越滾越大。到你退休時也就不是一點點了。
3、退休工資，工齡越長，工資越高。工齡大于等于35年按退休時工資的90%算退休金；工齡為30～34年的按退休時工資的85%計算；工齡為25～29年的按80%計算；小于25年的按75%計算。
4、年假。工齡1～10年，年假5天；工齡10～20年，年假10天；工齡滿20年，年假15天。
5、病假工資。工齡越長病假工資越高。
6、晉升。如果進體制內想要晉升的話，事業單位人員的是編辦先審核，呵呵，當然事業編基本上是不可能當官的，事業編想要更快的加工資基本上得靠考職稱。公務員的話是組織部審核。不管你是哪一種？晉升的時候工齡都是重要的考慮因素。
第一篇的時候我說到了，從2015年1月1日起工齡是按社保繳費來算的。現在檔案放人才交流中心是不算工齡的，這點人社部門是不可能來通知你的。
所以我覺得如果以后想進體制內的人，最好現在找工作找個能幫你繳五險一金的工作，要不然社保是需要你自己去補的。我就吃了這個虧，當時找工作根本沒意識到社保的重要性，只考慮拿到手的工資。導致現在需要補社保，2015年一年5700元，2016年一年5900元。算上利息啥的補上兩年社保需要一萬二左右。這個可不是一筆小數。
學歷
不管你是不是在校生，以后進不進體制內。學歷都是和工資有關的。體制內人員的學歷和崗位工資有關。而體制外和工資的起薪有關。學歷越高，工資越高。
我現在就在自考本。由于了解的比較晚，畢業后才開始考，后面又由于各種因素導致一直拖著，現在還差五門才能畢業。所以我覺得大家如果有時間的話，一定要想辦法提高下自己的學歷。而且它也是你的一種學習證明不是，去面試的時候，可以是一個加分項，當然不是所有面試官都會注重這一點啦。如果你想進體制內的話，基本上只要你報考的崗位沒要求全日制，你就可以按你取得的第二學歷去報考，當然報考的時候還是要發下電話問清楚更穩妥。再一個如果想考研究生、職稱、從業資格證等，很多都對學歷是有限制的。大專和本科或者研究生可以考的東西是不一樣的。
好了，說了這么多，很多人可能會覺得，你說的這些感覺大多數都是和體制內人員關系較大的東西啊。我進企業，這些東西和我有什么關系呢？其實不然，只要你進的是較正規的企業或公司，這些都是同樣重要的。
