大學畢業(yè)找工作，不簡簡單單的只是投簡歷和面試，而是一個需要詳細思考和安排的“系統(tǒng)工程”，尤其對于想找到專業(yè)不對稱但感興趣的職業(yè)的畢業(yè)生相當重要。這篇文章主要結合自己畢業(yè)那年的實際經歷和畢業(yè)后這幾年人力資源工作的經驗做一個融合而成，有些粗糙，希望對每一位讀者有一點點幫助。
本人是三流的院校畢業(yè)，學的是機電專業(yè)，純理工科男。高中時代，內向自卑；大學時代，獨立自主；剛畢業(yè)那會，并沒有隨波逐流，而是經過自己努力，努力跨界，應聘到省內著名房產公司（以下簡稱X公司）任職HR。目前是國內某快遞公司HR。
機電與人力資源管理，這兩個專業(yè)無論是從科目類型還是學科知識相近性，都風馬牛不相及，但硬是要說有一些相關性，我覺得它們之間體現的邏輯思維有些許相近。
下面就詳細講解如何快速找到專業(yè)不符但感興趣職業(yè)的三大關鍵步驟。
1、畢業(yè)前確定職業(yè)傾向和興趣
市面上有很多職業(yè)規(guī)劃測評的方法和軟件，根據自己的經驗，推薦嘗試霍蘭德職業(yè)興趣測評，并且結合學校經歷和前輩們的建議為輔，三者結合可以快速找到自己的職業(yè)興趣。
霍蘭德認為，個人職業(yè)興趣特性與職業(yè)之間應有一種內在的對應關系。根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業(yè)型（E）、傳統(tǒng)型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。
霍蘭德測評方法在網上有免費的測評網站，感興趣的朋友可以一試。在這對這個測評方法的使用不詳加概述，后續(xù)會有相關的系列文章介紹。今天主要是講如何根據測評結果確定自己的職業(yè)傾向和興趣。
大學期間，莫名其妙的參加了一場職業(yè)規(guī)劃大賽，比賽前需要做一份演講PPT，其中有一項內容就是職業(yè)興趣的測定，當時學校內網給了一個測評問卷，雖畢業(yè)后印象不深，但清楚的記得霍蘭德這三個字，為應對找工作時的迷茫，準備簡歷的時候在網上搜出來，認真的做了一下，結果顯示我屬于SEC型，偏向社會型為主，兼企業(yè)型和常規(guī)性為輔，整體解釋為愿意教導別人，關心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用；為人務實，習慣以利益得失和衡量做事的價值； 尊重權威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理。適合的職業(yè)有企業(yè)管理人員、辦公室職員、項目經理，人力資源職員等。
了解到這，漸漸發(fā)現自己如果找一份專業(yè)相關的工作，無非就是數控編程，弱電維護等技術崗位，大學課程學習，專業(yè)學習真正的實操性不強，自己學的也不怎么樣，實習期間也不感興趣沉悶在無聊的車間擺弄機器，繼續(xù)本專業(yè)工作求職并沒有什么優(yōu)勢。而大學生活方面，更多的是參與社團、自己讀課外書，兼職賺點零花錢為主。
跟幾位已經畢業(yè)的學長學姐聯(lián)系，詢問關于職業(yè)的選擇時，給我印象最深的一句忠告是：工作一定要有自己的興趣基礎，否則度日如年。現在想想這句話有些偏激，但對于那時的我是一顆救命稻草。幾天內，對于工作的事思考甚多，測評結果中的管理人員對于剛畢業(yè)的人幾乎不可能，在行政和人力資源管理兩個職業(yè)方面，到是有一些機會。到圖書館和網上看到了一些人力資源的信息，漸漸的產生了一些興趣。相比行政和本專業(yè)的工作，我更愿意嘗試人力資源管理，職場劇那種指點江山的場景時常閃現在腦海中。
那一刻，覺得自己就要做人力資源管理這個工作。
夢醒了，回歸現實，需要做哪些準備呢？
2、知識和心態(tài)的“精心準備”
對于職業(yè)不光有興趣就可以，得有自己的準備。應聘人數那么多，公司為什么會選擇你。僅有一些正常的準備還不足，那么多專業(yè)相符的畢業(yè)生，為什么偏偏選擇你？還需你自己精心的準備。
我開始修改簡歷，整整兩天，結果自己還是不滿意，就在招聘網站上隨便逛逛，看到了X公司的人力資源專員的招聘信息。
首先看到的是他們崗位要求，“大專學歷，人力資源管理或相近專業(yè)”，這一條我符合一半；“有實習相關經驗者優(yōu)先考慮”，我沒有相關的實習經歷，既然說的是優(yōu)先，說明其他專業(yè)的也有機會；“有較強的溝通細條能力，執(zhí)行力強”，這一點不在話下，在學校兼職經歷豐富，還經常組織社團活動。
以上崗位要求分析，自我感覺匹配度至少有50%，所以需要一試。
再來看看崗位職責，亮瞎我的眼，竟然都是人力資源管理的一些專業(yè)詞匯，感覺是在另一個世界似的。心里也不害怕，不就是一些知識嗎，我現在就開始學，我相信憑我這兩天的快速補充，應該對一些基本框架和概念能了解得差不多。這些準備，需要體現到你的簡歷里，讓面試官看到。
綜上分析，我投出了人生中的第一份簡歷。
第二天的上午10點，我接到了X公司的面試通知，欣喜若狂。隨即開始進行了面試準備。
（1）常規(guī)和常識性的問題肯定會問。比如“人力資源管理的六大模塊是什么”、“如果讓你來面試一個員工，你需要問哪些問題”、“你為什么覺得自己適合這份工作”、“對我們公司了解嗎”。拿出一張白紙，在上面列出面試官可能要問的問題和自己總結出來的回答，再按照常識問題、求職意向、能力測評情景進行歸類。面對著鏡子，做兩至三次面試演練，加強的印象。
（2）隨機應變。有些問題是準備不了的，每個面試官的面試傾向都不一樣，不可能做到讓每個人賞心悅目，隨機應變其實是自己綜合積累的展現，一份人力資源的基礎崗位不會有太高的要求，更多的是看你的一些通用基礎能力（溝通、觀察、思維）。在學校組織活動或者實習的經歷，要充分利用挖掘，找到自己在活動中擔任的角色及主要貢獻，在與面試官的交談中注意重點突出。
（3）擺正心態(tài)，實事求是。不刻意掩飾自己的缺點，也不過份宣揚自己的貢獻。面試官不是傻子，能從你的經歷里分辨真?zhèn)巍?/p>
到了真正的面試現場，我該如何充分發(fā)揮取得良好的印象呢？
3、面試中怎樣給面試官留下好印象獲得offer？
這一塊主要是總結面試中的一些加分項，讓你能在面試人群中能脫穎而出。
人力資源專業(yè)的學生在專業(yè)知識上面肯定比我們強，但在面試過程中的表現我們可以充分把握。
（1）強烈的職業(yè)興趣。在正常的面試過程中，面試官回旁敲側擊的問出你選擇這份工作的初衷是什么？自私、貪圖安逸的表達不可取，夸大不現實的想法也不可取。曾經面試以為找行政工作的大學畢業(yè)生，問她為什么選擇行政工作，答案是輕松，朝九晚五。沒有一個企業(yè)可以接受不愿吃苦的員工?；卮鸬闹攸c應該更加關注這份職業(yè)能給我?guī)硎裁催M步以及自己未來的發(fā)展方向。
為了獲得這份工作，你要讓面試看到你的真誠、你的付出、你的思考。
（2）少提要求虛心請教。經常碰到這樣的求職者，還沒等面試官問完，就著急的問，工資什么時候發(fā)？平常加不加班？年終獎一般發(fā)多少？這樣印象分一下跌了好多。即使求職者不問這些企業(yè)基本問題，面試官在最后也會做一個詳細的說明，畢竟找工作是相互選擇。面對不會的專業(yè)問題，不要裝懂，胡亂說一遍。在自己真的不明白的時候，可以適當向面試官請教，一來二去的交流u，像是朋友，彼此間親切了許多。
（3）善于利用提問機會。面試的最后面試官都會給求職者一些提問的機會，這是一個占據主導地位展示自己的絕佳良機，千萬不要僅僅問自己關注的薪酬福利方面的問題。更多的是表現出你對職業(yè)、公司及行業(yè)的關注。求職者詢問一些這樣的類似問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關系以及部門與企業(yè)的關系、該職位具有代表性的工作任務是什么。
在大學期間或者即將畢業(yè)的時候，對于工作要早做籌劃，不要僅憑感覺更不要隨波逐流。職業(yè)傾向測評可以發(fā)現自己工作的大致方向，為了得到一份工作，我們需要知識上的充分儲備和心態(tài)上的精心準備，不打無準備之仗，關注細節(jié)，成長自己。
以上只是自己的經歷和職業(yè)為例，主要指專業(yè)性不是特別強的職業(yè)，用類似的方法學習準備。比如你從來沒學過編程，畢業(yè)時說準備找一份技術編程的崗位，那這就不是很適用了，當然多給自己一點時間去參加培訓和自學，沒有什么是不可以的。
求職的結果，至少影響2-3個月的狀態(tài)甚至1-2年自己的發(fā)展，把握自己，成就未來。如果有什么疑問，請隨時評論或者簡書私信找我。
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