“為什么你要從目前的工作辭職？”
一般來(lái)說(shuō)辭職無(wú)非就是兩個(gè)原因：工作內(nèi)容或者工作領(lǐng)導(dǎo)?；蛟S你目前這份工作內(nèi)容實(shí)在太無(wú)趣太沒(méi)挑戰(zhàn)性，一些慵懶和乏味已經(jīng)開(kāi)始滋生；或許你實(shí)在沒(méi)辦法和領(lǐng)導(dǎo)處得來(lái)。不管是什么原因，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要小心你的措辭，不要吐槽得太嗨，但是絕對(duì)不要說(shuō)謊。
回答建議：表示你目前正在尋找更新的挑戰(zhàn)，并合理地聯(lián)系到你申請(qǐng)的這個(gè)職位，讓面試官看到你很清楚自己的目標(biāo)并已準(zhǔn)備好。
“為什么你會(huì)被炒？”
許多人都特別害怕被問(wèn)到這一題，覺(jué)得會(huì)讓自己聽(tīng)起來(lái)特別糟糕從而失去獲得offer的機(jī)會(huì)。這確實(shí)是一道很狡猾很棘手的問(wèn)題，因?yàn)槿艋卮鸬脿€，那整個(gè)面試就完蛋；但是若回答得好，那在面試官心中是大大加分的一題。你絕不可以編瞎話，當(dāng)然也不能破罐破摔愛(ài)咋咋地。
回答建議：和之前那道題一樣，小心謹(jǐn)慎你的措辭。例如，你可以將“我和團(tuán)隊(duì)有矛盾所以被炒了”換成“因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我的價(jià)值體系和觀點(diǎn)并不那么適合整個(gè)團(tuán)隊(duì)”。
“之前那份工作的老板/同事有哪一點(diǎn)是你不太喜歡的？”
這一題絕不是讓你來(lái)吐槽的！實(shí)際上，這更多是一道情商測(cè)試題，來(lái)看看你在言語(yǔ)上是不是能把握好分寸，是不是能將個(gè)人情感收起來(lái)從而保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度。
回答建議：除了語(yǔ)言上把握分寸之外，若你能夠舉出幾個(gè)“和這樣的同事工作時(shí)我依舊可以有效積極地處理工作和人際關(guān)系”的事例，那在面試官心中會(huì)是非常加分的！
“你的缺點(diǎn)是什么？”
這道題看起來(lái)簡(jiǎn)單，但一定要小心回答。你需要很清楚的知道，哪些弱點(diǎn)是可以在面試這一場(chǎng)合被提起的。也絕對(duì)不要玩心計(jì)，說(shuō)些“噢，我的缺點(diǎn)就是我工作起來(lái)簡(jiǎn)直太投入了”這類(lèi)一聽(tīng)就讓人嘴角抽動(dòng)內(nèi)心呵呵的話。
當(dāng)然也不要說(shuō)你覺(jué)得自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因?yàn)槟潜旧砭褪且粋€(gè)大寫(xiě)加粗的缺點(diǎn)，只是你自己沒(méi)看到而已。
回答建議：說(shuō)一個(gè)聽(tīng)起來(lái)很誠(chéng)懇的缺點(diǎn)，而且要提到，你意識(shí)到這個(gè)缺點(diǎn)之后，也在努力地去克服它。
“描述一段你曾面對(duì)的艱難的經(jīng)歷”
這個(gè)問(wèn)題本身并不難，但怎么正確地回答就需要費(fèi)一番腦筋。
回答建議：如果你的人生經(jīng)歷和大部分普通人一樣平安快樂(lè)地過(guò)著小日子，那么就沒(méi)必要絞盡腦汁去說(shuō)一個(gè)聽(tīng)起來(lái)又狗血又戲劇的故事。可以從你念書(shū)時(shí)期或者之前的工作經(jīng)歷中選一個(gè)你曾經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題。例如，約定好簽約的客戶突然改變決定。一定要提到最終你是如何解決它的，最好還可以加上你從這個(gè)事情學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)。這會(huì)讓面試官看到你處理不可預(yù)知突發(fā)情境的能力，以及你的工作態(tài)度和處理壓力的方式。
“你會(huì)如何處理工作場(chǎng)合中發(fā)生的沖突？”
你首先得弄明白，面試官所指的沖突是哪一種類(lèi)型，這會(huì)幫助你更好地理解問(wèn)題情境。
如果是關(guān)于兩方工作觀點(diǎn)上的不一致，那么最好能夠在表明態(tài)度前，先聽(tīng)取雙方建議了解觀點(diǎn)相悖的原因。
如果這種沖突屬于私人層面上的，兩人積怨已久互相看不順眼。那么你不需要每次都充當(dāng)和事老，可以找口才比較好的同事來(lái)和雙方單獨(dú)交談，讓大家都冷靜下來(lái)。
回答建議：這一題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但你需要全面且合理地考慮問(wèn)題，給出你的態(tài)度。
“應(yīng)聘的人很多，你覺(jué)得我們?yōu)槭裁匆o你offer？”
這一題不是讓你說(shuō)其他的應(yīng)聘者有多么的不合格，如果你真按這個(gè)套路回答就壞了，因?yàn)槠渌耸遣皇沁m合這個(gè)崗位，應(yīng)該由面試官來(lái)做抉擇。你只需要考慮，為什么你更出眾。
回答建議：在這道題上，“我工作積極努力”這種泛泛的描述并不會(huì)幫助你加分，因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)努力工作。這時(shí)，你更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一些你的獨(dú)特之處，例如你每天都會(huì)關(guān)注工作相關(guān)領(lǐng)域的報(bào)道和分析、曾經(jīng)有過(guò)出版作品、曾經(jīng)為相關(guān)領(lǐng)域的牛人工作過(guò)等，并給出具體事例，更可以實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備好一份你的作品集合。
“你最后還有什么要問(wèn)我們的嗎？”
面試官問(wèn)出這一題，絕不是像聽(tīng)起來(lái)那樣要確定還有沒(méi)有傳達(dá)不清楚的東西！千萬(wàn)別犯傻！多少人曾跪在了這最后一關(guān)。
這一題的殺傷力之強(qiáng)堪稱(chēng)之最，因?yàn)?，它是?huì)暴露你的水準(zhǔn)與視野的一題！
回答建議：還記得司南閣教給你最聰明的7個(gè)問(wèn)題嗎？祭出它們，絕對(duì)有品格有水準(zhǔn)，offer到手！
【司南閣職場(chǎng)小秘笈】面試最后一大關(guān)，千萬(wàn)憋瞎問(wèn)！
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