最近有一位朋友，剛剛離職，在這家公司干了整整四年，見證了公司從10幾個人到幾百號人，從破舊小倉庫到黃金CBD，不久之后估計準備要IPO了。
試想是怎么樣的不可抗力和痛楚，才會讓人帶著無法變現的期權及滿滿的四年情感離開。據說大多數人離開公司是跟直屬上級有關系的，恰巧我也認識她的上級，跟雙方聊完之后，才發現這是一個讓所有人深思的故事。
“本科學習法律根本就是一個很大的坑，找工作根本不被待見，特別是女生，去面試過一家律師事務所，他們說他們學歷最低的是清華碩士生”。總是要養活自己，機緣巧合做了出納，從此踏入財務領域。畢業2年之后，進了這家公司，一干就是4年。
“她不是科班出生的，這數據表做那么糟糕”，這是她入職不久，老板當著很多人給她的評價。她也自知不是科班出生，相比同事確實不夠專業，于是跟著上司認真地學習，從如何做excel數據表開始。每天都是最后一個回家，包攬了財務部門所有的雜活累活。
到第一年加工資的時候，老板說“只能加500，做報表經常出錯”，雖然她上級也給她據理力爭最后還是無用。其實很多時候一個員工能打幾分，只有直屬上級才能夠給出最正確的評價，當然前提是直屬上級不是阿斗。
“沒有關系，因為我確實不是科班出生的”，每天依然最后一個離開公司，做公司所有業務的業務財務數據分析、統計跟進所有的公司財務系統、對接公司所有的支出報銷初審……
一年有一年過去了，公司也慢慢走上了軌道，業務大擴張，福利待遇都提高非常多。
試想以為她已經她在公司過得風生水起，畢竟是老員工，上級的心腹，領導的忠誠員工。可是有一天，她跟我說她要離職了。而她的領導難過不已：“雖然不是科班出生，沒有系統的財務知識，偶爾做報表還會出錯，但是非常勤勤懇懇，對業務理解能力強，主動承擔很多工作”。
“當一個人帶著有色眼鏡看你，其實你這輩子都無法洗刷了，只不過過去了4年，至少已經把黑色的自己洗成了黃種人，無愧于心”，她對說最近兩年已經沒有人說她做的報表有問題，但是加薪她總是最少，新近的財務同事每一個都比她工資高，雖然她扛著部門最重要的工作。
“不管我呆多少年，我都無法刷白老板對我的印象。現在我需要去找新的地方再來刷新自己了”如今她已經拿了一個獨角獸公司offer，工資多了30%。
不要企圖去改變那些對你有既成印象的人，原因是那些人他們根本就不懂。當這位朋友剛入職的時候，她的領導也跟老板一樣認為“不是科班出生，專業度不夠”。過了一年，她的領導會為她爭取工資。四年后，變成了部門的核心員工，領導給她最好的培訓機會，最好的接觸業務的機會。然并卵，在中國的企業，大多數老板說了算。
4年之后，她的職業能力有了很大的提高，并且始終知道自己的位置，知道自己想要什么
魯迅曾經談到天津的“青皮”，也就是一些小無賴，給人搬行李，他要兩塊錢，你對他說這行李小，他還說要兩塊，對他說道路近，他還是咬死說要兩塊，你說不要搬了，他說也仍然要兩塊。魯迅說：“青皮固然是不足為法的，而那韌性卻大可以佩服”。
