從來沒有想過，人際關(guān)系與你能否升職有直接關(guān)系，但現(xiàn)實是，一個成功的領(lǐng)導者，他的人際關(guān)系網(wǎng)絡是很強大的。
要像領(lǐng)導者一樣行事，并不只是與你所做的事有關(guān)，還與你所結(jié)交的人有關(guān)。
如何在公司內(nèi)建立人際關(guān)系網(wǎng)絡？
1. 廣泛性：一個廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡，與各行各業(yè)的人建立聯(lián)系
2. 連接性：作為橋梁連接一些在其他方面沒有關(guān)聯(lián)的人和團隊的能力
3. 動態(tài)性：隨著你的進步而發(fā)展
良好的人際關(guān)系需要以上三點特質(zhì)。
開學的時候，看到孩子的幾個同學飛奔向老師身邊，圍著老師，訴說著老師我好想你呀，老師抱抱我呀，換來老師溫柔的笑容和擁抱，非常討人喜歡。我看著這種情形，嘴上說著不喜歡孩子曲意逢迎，但我是非常喜歡這樣的孩子的，這說明孩子社交能力強，情商高，能隨機應變得融入社會。如果你想被老師，同學肯定，你就要有說出自己意愿的勇氣，就不能懼怕與他人的交往，要和不同的人交流。
俗話說“物以類聚，人以群分。”我們大多數(shù)的人都喜歡和自己相似的人交往，所謂的磁場相合，投緣，拒絕或抵觸與自己格格不入的人交往。許多人都認為人際交往的本質(zhì)是“互相利用”的，是虛偽的，是帶有目的性的，所以很多人拒絕離開舒適區(qū)以外的圈子去建立人際關(guān)系。這就陷入了一個自認為不錯的“人際交往陷阱”。
但事實是，優(yōu)秀的人，都會在自己社交圈之外各個領(lǐng)域里不斷的尋找和建立人際關(guān)系，尋找自我發(fā)展與提升的機會。并不是拘泥于現(xiàn)有的封閉的社交圈內(nèi)。如果你覺得自己停滯不前，那就參加行業(yè)會議或者其他聚集各行各業(yè)的專業(yè)聚會來增長你的見識，不要沉浸在自己的世界里，過去的經(jīng)驗會成為陷阱。
比如如果我喜歡看電影，那我就可以邀請有相同愛好的工作上的伙伴去一起看，以此來建立人際關(guān)系。
我們要像領(lǐng)導者一樣思考，打造自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡，這里有幾個建議：抓住機會，展示自我，以獲取可能建立鏈接的機會；利用二度分隔理論，找到更多的人際關(guān)系；維持關(guān)系，并不斷互動；找到志同道合的人，并與他們一起成長。
