進入職場之后，到底是以公司的利益考慮為前提，還是以個人利益為目標？
前段時間，臨近畢業季，實習生們都出來找工作了，正式進入社會模式。但是，也有一些實習生在公司實習一段時間后，開始考慮一個問題：凡事為公司著想，這公司又不是我的，能做好本職工作就可以了唄，自己還是抓住個人為主要吧。
其實這個問題很是常見，進入職場后的我們，都曾考慮過這個問題。
面試期間，我們最關注的第一是薪資問題，第二就是對自己有怎樣的發展平臺，畢竟有利于個人發展的公司，是我們所希望能夠得到鍛煉的機會。
也許在工作一段時間后，對于個人能力的提升有了自己的想法，但同時也對公司的情況有了大致的了解，此時的自己就會有種矛盾：到底是關注個人的發展情況，還是先看公司的整體利益為主？但是想想，公司又不是自己的，還是先關注個人吧。
最后，我們往往都是選擇的是提高自己的能力，至于公司的整體利益，雖然關心，但不會超過一個范圍。
這或許就是老板與員工的思維模式吧，老板會考慮公司的整體結構利益，而員工只管理好自己就OK了。
試想一下，如果每個員工都有老板的思維方式處理問題，那么，這家公司的效益或許早就在行業內名列前茅，而員工獲得的不僅是自己能力的提升程度會很高，而且也會在這樣的思維模式下為自己的前程又多了更好的機會和屬于自己的經驗。
之前在微信上看過這么一句話：“在進入一個組織前，如果能最先想到的是你能夠為這個組織帶來什么，而不是這個組織會給我怎樣的干貨，或許你會成長的更加出色。”
當然也有人說，在職場中，最好自私一點，先為自己做打算，我覺得也沒有什么問題。首先，你得確認你進入的是一家對自己有發展前途的公司，在鍛煉了自己的能力之后，也不要把情懷和理想寄托在公司上面，畢竟對于成年人來說，這是非常不明智的行為。
可以熱愛自己的工作，可以鍛煉自己的能力，讓自己變得非常牛叉實現自己的理想，這并沒有什么問題。
而我們最常見的公司也就是員工自己想要得到什么，老板說出能夠滿足什么，不能滿足什么，經過雙方的協議，可以接受什么，又可以改動什么，也就是我們經常看得到的管理方法。
當然在此過程中，都是以自己的利益出發，經過兩者之間的磨合，能夠看到公司的前景，才會逐漸考慮到以公司的利益為出發點，讓自己得到更好的發展平臺和更多的機會，兩者目標一致，真正的做到團結，讓公司與自己一起成長！
所以，在進入公司前，最好提高自己的個人能力之后，才會去考慮到公司是個怎樣的前景，在自己現有的能力之下，如果想讓自己的思維模式不止停留在員工上面，就看自己能為公司帶來什么，畢竟，能夠考慮到此，自己也在飛速的吸取更多的技能與經驗，又何嘗不是讓自己更近一層樓了呢？
