?大E抿了一口咖啡，用充滿文青氣息地語氣說：“當生活被工作填滿，一定要辭職，對自己好一點。”
我就微笑著對他說了一句話：“從早到晚寫推文忙成狗的你，怎么還沒辭職？”
大E白了我一眼，沒再說話。
Excuse me？工作不是你想辭，想辭就能辭，好嗎？
很多職場新人說了，雖然一個月有20天都想辭職，但是又不敢，剛畢業沒什么資歷，再找一份新工作真的難于上青天！而且現在找工作的坑實在太多了，前幾天微博上93、94年的寶寶瘋狂吐槽，入職后不但工作環境差、壓力大，連工資都和面試時候說的不一樣，上下班時間也不一樣，五險一金也沒有，雙休變單休……看到這些孩子的遭遇，再想想還在辦公室吹空調、拿著穩定工資的你，還不知足嗎？
既然選擇了一個職場，干得不順利，懟天懟地懟老板也并沒有什么卵用，只能怪自己能力不夠，辭了職到下一個職場就能干好啦？沒那么簡單。
切勿好高騖遠，今天教大家4個職場法則，先把目前這份工作干好吧。
小心駛得萬年船
“哎呀！我不是故意的……”這套說辭在職場里沒有半點用，職場不相信眼淚，不管是故意還是無意，這個錯都是你犯的，要算在你身上的。
雖然我們的讀者不是那種抓同事把柄的人，可是不能保證你的同事不是，可能你犯的這個小錯就被他默默地記到了小本本上，那天和你競爭崗位的時候一并抖露出來，你只能十臉懵逼站在原地。你也不能保證你老板不會哪天就把你炒了，理由是你一年前犯過什么重大錯誤。
所以，為了求自己心安，但凡和你有關的工作，一定要小心謹慎，不要求做得多么完美，但是一定出現錯誤！注意是錯誤！就是可以讓你之前付出的辛苦全部都白費的程度。
再教大家一點，可以避免因為太過追求完美而遭到同事的厭惡和戒備，就是可以在適當的時候，允許自己出現一點小失誤，比如在一些不重要文件的初稿，可以允許自己出現錯別字和排版失誤，可以允許自己不去刻意記住一些不那么重要的約會，這樣才能顯得有人情味一些，不然的話會讓人產生距離感，從而成為大家討厭的對象。
在任務下達前就執行
論執行力在職業生涯中的重要性，在職場待過幾年的人都知道。與之對立的就是拖延癥了，很遺憾，這是職場小白的通病。
每次領導問起一項工作的進度，小白們通常都會使用一些模棱兩可的詞匯：“盡快”、“馬上”、“就快完了”……難道他們心里沒有一個預估的時間嗎？當然是有的，只不過有兩點原因讓他們不想說：一是他們覺得話不能說的太滿，怕到時間沒有完成被老板罵，二是怕這個時間和老板預估的不一樣，被老板懷疑工作能力。
但是其實這兩種擔心都是多余的，沒有一個老板不希望聽到具體的時間，當你回答地模棱兩可的時候，老板心里已經冒火了，還不如你照實回答，起碼還有按時完成的可能性。
更進階一步，你可以提前預料到老板的需求，通過你的洞察力，提前一步完成工作任務，這樣等老板布置任務的時候，你可以自信地回答“已經做好了”，想想就有面子是不是？
工資要靠自己爭取
馬云爸爸說了，員工離職只有兩個原因：“一，錢，沒給到位；二，心，委屈了。”
你摸摸你的良心問問自己，你到底為啥想離職？如果維持現在的工作量，還是現在的領導，工資給你提高3倍，你干不干？3倍太少，10倍呢？你還辭職嗎？心為啥委屈，就是因為付出和回報不對等，我拿著那么點工資，卻要干那么多活，憑什么呀？
很多職場小白都會有這種困惑，要我干的活我都干了呀，要我完成的任務我都完成了呀，為啥就是不給我漲工資呢？
如果你的良好表現不能變現，兩點原因，一個是你沒有做到點上，二是你的上司太摳，但是通過第一點的努力是可以改變第二點的。
你與老板，是雇傭關系，但你也可以把這想象成你與客戶之間的關系，你賣的產品滿足了客戶的需求，客戶掏錢買你的產品，跟你的工作滿足了老板的需求，老板掏錢漲你的工資，是一個道理。
職場上，本來就是一個講究利益的地方，只有你做出多于你本職工作的事情，爭取到多于你本職任務的收益，老板才會給你升職加薪。
所以，找到老板的需求，給他期待以上的回饋，盡快漲工資才是硬道理！
把細節做到完美
有些人覺得，我只要每天按部就班日復一日地做著我的本職工作就行了，我不求升職加薪，只求不費腦子，我只要做著不被開除的工作量就可以了。
ok，這里我要改編一句很沒新意的話——“職場如逆水行舟，不進則退。”雖然是老生常談，但是道理依舊適用。你沒有上進心，那你只能往后退，你不走出舒適圈，那你的圈子只能越來越小，生活就是這個樣子，沒有原地踏步，永遠都不是進就是退。
有的人覺得工作沒啥意思，每天都做一樣的事，簡直是浪費時間浪費生命，于是選擇辭職。那我問你，你每天都在做的這項工作，你把細節都做到完美了嗎？你能做到行業前1%嗎？你敢說你是這方面的精英人才嗎？如果不敢，你怎么還會有勇氣去挑戰新的工作呢？
不愿意在有進步、有潛力的員工身上投資的老板，就不是一個好老板。在抱怨目前待遇的時候，好好想一想，你真的把公司交給你的任務做好了嗎？
不提升自己，到哪里都不會發光。在職場上，混得久只是一個基礎，混得又好又長久才是王道！
