很多小伙伴和老師一樣，剛參加工作沒幾年，在各項工作上處于一種劣勢。沒有經(jīng)驗，資源上的絕對優(yōu)勢。那剛工作的人優(yōu)勢在哪里？如果我們用積極飽滿的的工作熱情去承擔更多的工作責任，這就是我們的優(yōu)勢，既然我們做到了從0到1的突破，那在1——10的過程中，關鍵是用1,1.01,1.1哪個作為基數(shù)去更新迭代。

?學習和工作一樣。在學習中，我們都是被動的接受學校接收老師灌輸?shù)闹R，而從未問過自己這真的是內心想要學習的知識嗎；在工作中也是如此，很多人只是為了生存為了家庭而被動的接受老板安排的工作和任務，每天做著份內或者不喜歡做的事情，我在想如果今后自己抱著這樣的態(tài)度去學習去工作的話，也許我僅僅只會是一個學生，一名工人，而已，且會相當普通。

也許學生家長都要改變過去的那種教學觀念，我們在學校學習不僅僅是為了通過認真聽講，完成作業(yè)而拿到高分，更重要的我們應該主動地去學習，我們應該專注于學習這件事本身，主動的去探索去搜尋課堂之外博大海量的知識，通過學習能獲得一種獨立思考和選擇判斷的能力。同樣，如果員工能把每一次的工作都當成是一次千載難逢的修行和修煉，那么我們每個人都可以把手中的藍圖筑成一座城堡。

麥肯錫說：在工作中，既要看到問題的存在，也要去解決問題，而不是遇到一點困難就垂頭喪氣，影響工作的積極性，他見過很多剛入職場的大學畢業(yè)生，每份工作做兩三個月就跳槽。當被問起為什么會頻繁的換工作時，他們的借口是”這份工作不適合我，工作壓力太大，工資太低，沒有工作經(jīng)驗，我覺得這份工作體現(xiàn)不出自己的價值“等。只是因為在一份工作中遇到了困難，或者沒有達到理想的狀態(tài)，就盲目地下了結論。給自己和工作判了死刑。”不適合自己“，”還是找一份喜歡的吧“。可是麥肯錫對我們年輕人說，這個世界上哪有那么多你喜歡的工作呢？是的。所以，當在工作中出現(xiàn)瓶頸遇到困難的時候，麥肯錫告訴員工要保持“PMA”.它是英文postive Mental ?Attitude 的縮寫，指的就是時刻“保持積極向上的工作態(tài)度”，即不為失敗找借口，只為成功找方法。他對員工的要求是：對待自己的工作要全力以赴，而不是盡力而為。當完全融入到工作中時，那種全神貫注的精神會成為自己前進最大的動力。

常言道——機會是留給有準備的人。而坦誠和努力的人總會讓人難以忘記。就像我們難以忘記電視劇《杜拉拉升職記》中的杜拉拉一樣，非常喜歡王珞丹飾演的拉拉，上進率性又努力。當她被接踵而來的困難折磨得喘不過氣來時，她能夠依舊保持著樂觀的心態(tài)，把別人不愿意做的事情都想辦法做好，最終獲得了老總的青睞，華麗的轉身成為企業(yè)高管。

?END ?無論遇到什么樣的糟糕境況，我們都要保持“PMA”。