前幾天，GQ報道《咪蒙：網紅，病人，潮水的一種方向》在朋友圈刷屏，其中有個小細節“咪蒙助理月薪5萬”引起了大眾的關注，隨后，咪蒙開始在這個話題上進行挖掘，一篇《咪蒙：說來慚愧，我的助理月薪才5萬》微信文章在此刷爆了朋友圈。
這篇文章10W+閱讀量再也正常不過了，畢竟文章抓住了很多人的痛點，咪蒙的受眾大多是一二線城市的女白領群體，助理，高月薪，奮斗，生存，職場等等標簽就已經注定這篇文章會吸引人眼球，給廣大在奮斗中苦苦掙扎的白領們喂了一口好雞湯。
咪蒙的文章我都看過，我當然看不起咪蒙在文章中傳達的雞湯文化以及近乎直女癌的思想，但是我不得不承認她是一位精明的商人，她總能通過文字找到大眾的痛點，把你撩的高潮迭起，看完之后直呼痛快，一篇篇微信推送，活生生一部部生活A片，看的時候爽了，看完了還能分享朋友圈討論一番。而咪蒙卻在一旁默默收割屌絲們，落袋為安。
不過在看咪蒙文章的時候，我還是希望大家能夠多一點獨立的思考，就這篇文章，我還是想表達一些自己的想法。
1.月薪5萬的那兩個真的只是助理么？
一個成功的自媒體，最不能缺的是兩項，一個是內容，一個是商務，內容是自媒體賴以生存的基礎，沒有了內容，基本也就失去了自媒體的靈魂，商務是自媒體存活下去的條件，沒有變現，就沒法養活公司那么多人。
我們看下文章，兩個月薪5萬的助理，實際上是咪蒙公司兩大核心骨干，內容總監和商務總監，簡單的說，整個公司如果裁員到只剩咪蒙，黃小污和安迪三個人，整個公司還能正常運作下去。
這是簡單的助理？明顯是合伙人級別的，只不過這兩個合伙人是從助理職級上慢慢做上來的而已。如果這篇文章的標題改成，我的合伙人月薪5W，那你們還有那么多感慨么？
我們再仔細探究一下，咪蒙的公號已經聚合了800多萬粉絲，截至2017年3月，頭條報價68萬，所以給兩個合伙人級別的“助理”開5萬的月薪，這也不算什么呀，畢竟這兩個人掌握著公司最核心的兩大職能，同時，根據咪蒙文章的推算，這5萬月薪的助理，身兼數職，通宵加班，甚至還有其他的職責。這篇文章標題甚至可以以黃小污和安迪口吻來寫，也許會更加風靡，文章標題我都想好了，《進公司做實習生，從幫老板拿外賣，陪老板做頭發開始到現在的月薪5W，鬼知道我這兩年經歷了什么》。
你想想看，一線城市的公司，VP級別的合伙人年薪百萬多如牛毛，總監級別的合伙人，拿個月薪5萬也不在少數，但實際上已經步入管理層的這些人，只要管理好下面的人，讓他們去做事，就算通宵加班也是在做腦力勞動，一個月不會有很多次的，很多體力上的勞動都是讓下屬去做了，因此，就性價比來說，咪蒙月薪5W的助理性價比真心不高。
所以不用羨慕啥的，巴菲特也可以寫文章說，我的助理月薪才1千萬美金，他叫窮查里，你能和他較什么勁兒。如果你到了一個公司里面做到了核心骨干層面，你的薪資不會比咪蒙助理低哪兒去的，只不過咪蒙的助理是90后已經取得了這么高的薪資，你已經年近中年，卻還是一事無成的焦慮罷了，但是又有什么好比較的呢，人生而比較，就是人一生的悲哀，你只要過好你的日子就行了。
同齡人也沒啥和他們比較的，干嘛一定要和她們比較工資呢？工資只是社會價值的一種體現而已，但是往往人們總盯著這個可以羨煞好久，如果有人告訴你他是拿命換錢，你還會羨慕么？你可以崇拜黃小污和安迪，但是不能盲目崇拜，每個人都是不一樣的個體，每個人所在的平臺以及付出的努力都是難以量化的標準，你只要去比較自己和昨天的自己相比是不是進步了，那就足夠了，其他無謂的比較只會讓自己心生焦慮。
2.個人價值與平臺紅利
在文中我們也可以看出，如果黃小污和安迪去了BAT或者進了體制內，也許就不會有5W月薪這么好的事情了，也不會被咪蒙和GQ相關的報道成為網民心中別人家的孩子。但是你再試想一下，如果咪蒙這次做自媒體又想上次搞影視一樣搞砸了，這兩個助理還會月薪5W么？
我始終堅持一個觀點，人才的價值，除了個人能力以及個人努力以外，還有很重要的一點是，行業和所處平臺的加成，這個世界不存在所謂各盡所能，按勞分配的原則，不公平的分配體系永遠存在，風口上的行業，熱錢涌入的行業，掌握財富分配話語權的行業，就是比落后快淘汰的產業在利益分配上掌握更多的主動權。
咪蒙如今是如日中天的自媒體大號，那么她下面的助理呀，合伙人呀，自然而然會引起媒體和社會的關注，在咪蒙動輒頭條報價68W的情況下，她的合伙人拿到5W月薪也不算高的不可思議呀。就像十幾年前只要會寫一點數據庫的程序猿，月薪上萬輕輕松松，而現在呢，如果程序猿的技術不提高一點真的會失業了。
很多職場上的人，一些拿了高薪的人，擁有很高地位的人，覺得自己了不起，可是他可能不知道，他現在體現出來的收益價值，很可能相當比例的成分來自于平臺的紅利。
我不否認他對平臺也可能是做了卓越貢獻的。但話說回來，真正做出關鍵貢獻的，只是極少數的人，大部分人的可替代性很強，只是跟對了人罷了。然而大部分人都會高估自己的能力和貢獻，而低估團隊其他人的能力和貢獻。
每個人還是要認清自己的位置，認清自己幾斤幾兩，不要真的把行業紅利和平臺紅利當做自己的價值，不要天真以為自己曾經努力勤奮了獲得了今日成就勞資就牛逼，其他人就是SB，目前互聯網的發展，讓更多人有展示自己才華的機會，切勿人前裝逼。對于裝逼有個很好的解釋，希望大家都能冷靜的看看：
每個有才華，每個勤奮的人，每個努力的人，去追尋平臺紅利，但是在追逐過程中，別低估了自己，也別高估了自己，凡事冷靜一點，理性一點，不裝逼，不自卑，溫柔對待這個世界。
3.別有命賺錢，沒命花錢
文中的黃小污和安迪，年輕就是好啊，如此高負荷的工作和強密度的加班，換來了今日月薪5W，但是我還是想善意提醒各位，無論工作有多忙，健康永遠是第一位的，別有命掙錢，沒命花錢。
最近幾年，頻頻聽到企業高管英年早逝的訊息，我之前做了一些統計：
2004年4月8日，愛立信中國總裁楊邁心臟病猝死，時年54歲。
2005年12月中旬，前IBM大中華區政府及公眾事業部總經理李清平突發心肺衰竭去世，時年46歲。
2005年9月18日，網易代理首席執行官孫德棣猝死，年僅38歲。
2010年4月4日，江民軟件創始人王江民因心臟病突發去逝，享年59歲。
2011年底，久游市場總監劉俊因病去世。
2012年5月，騰訊女性頻道主編于石泓因腦溢血去世。
2013年6月13日，慧聰網副總裁、CTO洪廣志突發腦溢血，經搶救無效去世，享年43歲。
2013年7月15日，年僅36歲的淘寶電商淘品牌御泥坊前董事長吳立君突發腦疾在長沙去世。
2014年7月26日，華為海思無線芯片開發部部長王勁突發昏迷，不幸離世，年僅42歲。
2015年9月9日，上海游戲公司慕和網絡創始人兼CEO吳波先生去世，年僅36歲。公司訃告稱吳波長期處于高強度工作狀態，導致猝然離世。
2015年10月5日，游戲企業廣州仙海網絡總裁張旭在國慶前因過度勞累而突發心臟病逝世，年僅33歲。
2016年5月18日，網易女編輯王雅珊因肝癌離世，年僅28歲，今年3月7日，她在微博寫下“生命進入倒計時”的話，讓無數人垂淚。加班、熬夜，從疲勞到癌癥僅需4步。
2016年6月24日，前阿里DT總監歐吉良猝死，據傳是因為經常加班缺乏運動，結果在運動時猝死。
2016年6月29日，天涯社區副主編金波在下班回家途中，于北京地鐵6號線呼家樓站突然暈倒，經路人和急救人員搶救無效不幸去世。
2016年10月5日晚，張銳因突發心肌梗塞在北京去世。
以上只是互聯網行業的不完全統計，如果再加上銀行，證券等等高壓行業，這個名單會更長，一個個商業精英壯志未酬，英年早逝，扼腕嘆息之余，我們深深感覺到健康管理的重要性。
曾經和作VC的朋友聊天，他提出來挑選創業公司看三點，其中一點就是創業團隊的健康程度，創業是個相對艱辛的歷程，精力旺盛和健康體魄是基礎，創業時期需要你頭腦靈活，堅強意志，心態平穩，這些都依賴于你的健康身體。創業前期，公司的PR大多數都是圍繞著創始人的人格魅力打造，在一定程度上創始人即用戶心中信念，而非產品。如果創始人突然病逝，對用戶的沖擊，尤其是用戶信心的沖擊非常大。
有時候我也在思索，公司的核心競爭力是什么，是差異化產品？頂尖的技術壁壘？還是人無我有，人有我優的資源？事實上，再優秀的產品、再優越的技術、再優勢的資源都需要人去管理、執行、發展，毫無疑問公司的核心競爭力在于人，而人的體力、智力和能力最終都依賴于健康狀況。
北京電視臺的《我是演說家》有一位26歲美女周西，因為透支身體，熬夜加班，一覺醒來腹部疼痛難忍，去醫院檢查發現腹部有個包塊，腫瘤，沒想到原來死神離自己這么近。節目的最后，周西呼吁：我希望那些在努力拼搏的人，在他們滿滿的行程表里，給自己留出一點點空隙為自己的健康考慮。
同樣也把這句話送給大家，再忙也要注意自己的身體，努力歸努力，但是年輕不是我們揮霍的資本。
最后，還是想說一句，咪蒙的文章希望大家能夠帶腦子去讀，理性的去看她的觀點，雞湯這東西，適當喝喝刺激一下自己也無可厚非，但是喝多了就真的成了砒霜了。
大城小胖，互聯網金融高級產品經理，人人都是產品經理專欄作者，堅持從商業，人性，數據三維一體審視互聯網。
