原創/song的此刻時光
1
昨天，幫一個朋友到國稅局注銷公司。這是我第一次，比較密切的與稅務局打交道。
這樣一件在旁人看來，非常瑣碎又難纏的事情，我花了半天的時間給他搞定了。
辦完事，我開玩笑跟稅務員說，你們也并非那么不好打交道嘛！
他笑笑說，曾經還有一個新入職的小女孩，每次來稅務局辦事就肚子疼，覺得壓力太大。
老板也疑惑，為什么這么簡單的事情她辦不好？
我想這是新人初入職場，所遇到的普遍困境。
回想多年前的自己，跌跌撞撞，懵懂不已，突然想寫一寫心得體會，教教新人如何迅速地融入工作環境。
2
作為一個新人，剛到一家公司，既沒有扎實的專業資本，也沒有熟絡的職場人脈。
看起來工作似乎無從下手。其實這個時候，你有著世界上最珍貴的資本，就是時間。
因為，剛剛畢業有大把的精力，可以早起，可以晚睡。
因為，沒有成家立業，不會有妻兒要照顧，分散精力。
8個小時內，你可以全力工作；8個小時之外，你也可以做很多事情。
電視劇《步步驚心》中若曦在花園中問四爺的喜好。你看，四爺怎么回答？
”太平猴魁、玉蔻糕、 雨后青藍、 白地皴、染花蝶圖，喜歡狗、討厭貓，討厭辣椒、不喜歡飲酒，這些十三弟都告訴你了吧？“
可想而知，就了解四爺喜好這一件事情上，若曦在課外也下了很多功夫。
稅務局9點上班，昨天我8點多就到了。
在這提早的半個小時內，我與其中兩位早到的工作人員熟絡了幾句。
他們就將我要辦事的表格提早交給我填寫，為我節省了一個小時的時間。
這就印證了一句古話，早起的鳥兒有食吃。
我特別建議職場新人，每天能提早到公司，整理整理大家共同的辦公環境。
在這其中去觀察每一個人的習性與嗜好，見微知著。這絕對是了解你同事的一個非常好的渠道。
比如我的同事A，桌面總是擺著各種各樣新奇又實用的小生活物件。
一看就是一個非常親和又能干的小管家婆。
因此，在這個城市，哪里有好吃的可以招待客戶，哪里有好玩兒的可以舉辦團隊活動，問她準沒錯。
比如我的同事B，他的臺前貼滿了各種各樣的日程安排表，用不同的顏色標明，
桌面還有很多專業書籍。那么，我工作上的專業請教必定找他。
你看一個小小的提前動作，你就比其他的新人多掌握了許多有用的資訊。
3
來到一個新的工作環境，首先要特別注意的就是稱謂。
與你猜測的相反，我并不是要你去尊稱你的前輩們。
假若，你能夠做到，沒大沒小不論尊卑，迅速進入他們獨特的語境，那么融入團隊是分分鐘的事情。
如果上班的第一天，你聽到的都是，Merry、Caicery，Lucy
那么，你最好忘掉老祖宗，臨時叫個Dogy也行！
為什么？因為就在小小的稱謂里，已經融貫了這家公司的企業文化。
比如，習慣英文稱謂的公司老板必定有香港或者海外的背景經歷。
早期，到馬云的公司，你會發現他不叫馬云，而叫風清揚。
因為他崇尚的是六脈神劍般的管理哲學。他所有的高管都取了一個金庸武俠小說中的人物名。
曾經這方面我就做的非常不好。
我習慣了尊敬和客氣，以至于一段時期內，總覺得自己與同事格格不入。
這會兒就完全不同了。
在稅務局，聽到他們叫大成哥，我也大大方方的這么稱他。
他也不把我當外人，辦得好的就夸，辦得不好的也不客氣地數落。
這么來來回回的直爽利落，事情反倒辦得更有效率。
4
大學生步入社會，最難的就是心理斷奶。
從一個衣食無憂，備受呵護的人，走向凡事獨立承受與擔當的成年人，
心智的轉變難于身體的適應。
打個最簡單的比喻，你能放下你那點小自尊嗎？
你剛來一不知情二不知理的情況下，還想讓前輩們把你當爺一樣，尊著，敬著，仰仗著？
那恐怕是共產主義社會都難以達到的超高境界吧！
我欣賞的職場新人，是懂得勇敢示弱、賣萌、求饒、認可憐的。
因為他有著成熟的心理認知，
知道在未知的領域自己的無知，知道在將事情做好這件事情上沒有人格的高低。
沒本事，即便是腰桿挺得像祖國的小白楊，那也然并卵。
在做好事情之前，自尊心算個P啊！
5
然而，別以為搞定了同事，融入了文化，懂得服軟，你就度過了新人的魔鬼期。
最重要的一環還沒說呢！
那就是打起12分精神，珍惜初入職場的每一秒鐘，進行專業積累與打磨，盡快輸出自己的作品。
因為企業每一個崗位的設定都有其專業要求。
企業的運轉就像多米諾骨牌一樣，你這一環不能順利地推動下一張牌，整個游戲就將在你這里終止。
所以你掌握的并非你個人的時間，而是企業的生命時鐘。
在這方面我有一個很好的經驗，就是每天帶著問題尋找答案。
假如，你是一個新入職的文案，那么就要搞清楚：
我服務的企業對象是誰？
他們的行業有什么樣的特性？
產品對應的消費人群是誰？
對他們做推廣，什么樣的文風更加恰當？
這些問題各個擊破，你的專業能力也將逐步凸顯。
簡而言之，新人需要做到四個字——外松內緊。
外在為人處世，落落大方，給人輕松自在、自信親和的印象；
內在對自己提出嚴格的專業追求，步步夯實職場價值。
