2022國考公告發布的消息一出，就上了熱搜。

有人說體制內是圍城，有人說體制外10年能賺體制內30年的收入。也有說體制內穩定的。

大城市的公務員收入其實并不少，體制外的普通畢業生也不一定有兩三萬的高薪。

分享這篇文章可能會有人說制造焦慮，其實這些現象確實存在，只不過不是每個人都能感同身受。

那些編制癡狂的人，到底看中了公務員什么？

01月薪兩萬還要考公的年輕人

25歲的李達，研究生學歷，從英國伯明翰大學畢業剛滿一年。

他手握兩份五百強企業的offer，稅后薪資全部月入2W+。

在就業環境日益緊張的大環境之下，任誰看這都是不錯的工作，但他卻愁眉不展。

在入職新工作之前，他的作息和高考生基本同步：

早上六點起床，晚上十二點睡覺，除了吃飯和午休，其他時間都在備考。

他理想中的工作是市委辦公室的科員，網傳轉正后月薪5000。

不過為了盡早上岸，全國各地的公務員招考信息他都關注，只要符合條件就會報名。

過去的一年里，他備考了山東、蘇州、杭州、深圳、廣州等地的公務員考試。

甚至連軍隊文職，事業編也都挨個考了個遍。

公考密集期間，他一個月可以輾轉三到四個城市。

交了卷就坐最早一班的高鐵或飛機回家，第二天中午起來接著學習。

李達不是個例。

越來越多的高學歷人才，正把考公作為求職首選。

河南省卷煙廠招聘的工人超過30%是985大學的碩士研究生；

杭州余杭區街道辦招聘的工作人員，清一色的都是清華北大的碩士博士；

哈佛大學博士后入職深圳街道辦......

北京大學發布的就業報告顯示：

2019年校本部共有2822名畢業生與用人單位簽訂三方協議，其中到黨政機關和事業單位工作的畢業生比例為49.79%，去國有企業的占27.14%。

也就是說，超過四分之三的北大畢業生進入體制。

每每有這樣的新聞爆出，總有網友說是大材小用。

02他們想從擇業上規避中年危機

李達放棄月薪兩萬的工作去考公的決定，幾乎得到了身邊所有親戚朋友的支持。

他嘴上總掛著馬克思的一句名言：資本主義從來就沒法擔保穩定性。

七次公考，無一上岸，眼看就要到offer簽訂的入職時間，李達開始失眠，窩在家里用一整天刷抖音，不愿意見人。

朋友電話安慰他：實在不行先去工作，有機會再考。畢竟月薪兩萬不是個小數目。

李達卻長嘆一聲：“工資的高低不是最重要的，最重要的是能拿多少年工資。”

雖然還沒開始工作，但他對還有十年才會到來的中年，充滿危機感。

在知乎搜索欄打出35歲，彈出的第一詞條就是“35歲以后的人都干什么去了？”

該詞條目前已有8.5萬關注和4568萬閱讀量。

很多企業完全被金錢關系所主導，改變了企業與雇員之間的相互依賴與關聯。

過去，企業把員工視為可培養與發展的長期資產，而現在則更多的是把員工視為應當縮減的短期開銷。

資本是如此殘酷無情。

03年輕人，真的卷不動了

記者采訪發現，四川某縣鎮公務員面試現場，所有考生都是雙一流名校畢業。

明明只是二十出頭，卻只想安度晚年，對未來毫無熱情。

中年危機正在提前。

《90后來了》在探討韓國年輕人考公熱潮的時候，把三十年前的社會比作一部電動扶梯：

只要成為大企業的普通職員，就等于踏上了職場坦途。

隨著工作年限的增長，個人可以順著組織內部架構逐步晉升。

退休后，則把高級管理崗位讓給年輕一輩，靠公司和政府提供的退休金安享晚年。

這本來是順理成章的事情。

但今天，自動運行的電動扶梯停了下來。

資本盲目尋求短線回報，忽視長期經營業績，越來越浮躁，越來越不耐煩。

為資本打工的人無論職位高低，為了滿足資本的需求，陷入無盡的焦慮。

人們時刻緊張著，生怕速度稍微慢一點，就會落后于競爭對手。

年輕人入職，每個老員工都擔心自己將被替代。

正如《90后來了》里所說：

職場上的老一輩，沒有閑心額外分神去照顧年輕人，甚至滋生了”恐童“的情緒。

沒有人可以永遠年輕，但永遠有人年輕。

當優秀的90后浪站在求職的潮頭，前有陷入中年危機的80后，后有浪頭更甚，綜合實力更高的00后、10后。

他們怎么可能不焦慮？

潮水褪去，中年失業等于裸泳。

高薪工作在終生安穩的編制面前，又能有多大的吸引力呢？

向來穩定的公務員工資也在不斷調整，今年七月起工資津貼補貼一律停止發放。

穩定只能保證不失業。

其中的變數和困境，依然無解。

年輕人把考公看做通往安穩生活的最佳選擇，但究竟是他們選擇了考公？

還是他們只能選擇考公？

這是個問題。