你會(huì)因?yàn)楣べY低而厭煩你的工作嗎？心情變得糟糕透了，覺得很不公平，自己干了很多事卻還是只能領(lǐng)到很少的工資。以上的情況發(fā)生在最近我的一個(gè)朋友身上，他向我哭訴了他最近的遭遇，心情很不好，接下來我們就來談?wù)劰べY高低給你帶來的那些事兒。
先說說那些領(lǐng)到高工資的，首先祝賀你們有個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，好老板，其次說明你真的很能干，投有所報(bào)，省去了因?yàn)楣べY低的煩惱，可以沒有后顧之憂，將自己的生活打理的很好，但是我也相信無論是你還是他都經(jīng)歷過別人無法想像的努力及堅(jiān)持。
但往往覺得工資低的同志是普遍的，覺得自己又在拖區(qū)域平均工資的后腿了，同樣是每天的早出晚歸，干了同樣的時(shí)間，付出的也很多，但工資給的實(shí)在差強(qiáng)人意，包括我在內(nèi)，我也曾今抱怨過，感受到了人性的自私。
抱怨沒有任何作用，抱怨就能提高工資了嗎？抱怨就能增長(zhǎng)技能了嗎？抱怨就能讓你們的老板更看重你嗎？我想以上都不會(huì)，只會(huì)給自己帶來太多的痛苦，以及討厭工作的惡性循環(huán)。
如果你還在職場(chǎng)，我覺得有幾點(diǎn)我們可以共勉，第一，好的公司是會(huì)重視人才的培養(yǎng)，去提升職工的薪酬待遇，給每個(gè)人一個(gè)合理且相對(duì)公平的晉升渠道。第二，要想到好的公司，必須得有拿得出過手看家本領(lǐng)，同時(shí)還是不易被替代的核心能力。第三，不是每個(gè)公司都能承載大家的夢(mèng)想，可以去給自己創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái)。畢竟工資的增長(zhǎng)速度趕不上物價(jià)的上漲速度。
