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表弟今年剛畢業，入職了一家創業公司。
他每次請假都會把“假條”發給我，讓我幫他把把關。
這還不算什么，每次我幫他分析過后，他還會反復糾結要不要請。直到領導同意了他的申請，才會稍顯心安。
有一次，他發高燒，讓我陪他去醫院打吊針。在輸液的兩個小時里，他還不停地看手機，生怕領導發來信息。
我說，你不用這么擔驚受怕吧？他說，擔心工作沒人干，明天上班領導會找茬。
這讓我想起了剛上班那會兒。什么小事情都能忍，能周末辦絕不請假辦。即使請假也會在最短時間把事情辦完，趕緊回去工作。
那時候公司雖然有帶薪病假，卻從來沒請過，感冒發燒也做到絕不請假，堅持邊吃藥邊辦公。
就是特別害怕請假。
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在開口請假之前，已經在心理上承擔了極大的負擔。
即便有充分理由，比如自己生病、家人生病、只能在工作日辦理證件等等。心理也會不停地盤算，自己最近工作夠不夠努力，有沒有出現過什么錯，領導對你的表現滿意不滿意。
更加擔心的是，如果領導不給假，該怎么辦？會不會按照曠工算？領導不給假就不去，那這事到底重要還是不重要呢？如果不去的話，領導會不會認為在撒謊？
其實大部分人并不是害怕請假，只是覺得自己很重要，與其說害怕請假，倒不如說害怕自己在領導面前沒那么重要。
如今我做了主管，突然發現：
請假對員工來說有壓力，而對于領導——拒絕員工的請假也同樣有壓力。
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不是領導不批你的假，關鍵點在于你的假條要怎么寫。
如果參考以下原則就會“大吉大利，今晚吃雞”。
1、請假要提前，時長寫清楚
職場中領導最怕員工搞突然“襲擊”。
打個比方，項目緊急，你突然有事，發個消息就不來了。領導臨時找人接替你的工作都來不及。雖然你可以“先斬后奏”，可是在日后的工作里，日子可能沒那么好過了。
你在請假時，他們考慮的是，你手頭上的工作誰來做，是否能夠按時完成。
“突然襲擊”是請假之大忌，即便領導無奈給你批了假，以后的工作他們也會防著你。因為你已經在他已經給你貼上了“不靠譜”的標簽，放到他的黑名單里。
所以，一定一定要提前請假，給領導一些緩沖時間。
休假時長必須要寫清楚，一天還是兩天，這樣便于領導安排工作任務。
2、請假理由充分且必要
對于病假，分輕重緩急，生病拖不得及時就醫是大原則。
這種類型的假領導一般不會拒。只要把病情描述清楚，在表示治療期間如果工作上有什么問題，也可隨時聯系，能處理盡量處理。
不過，你要是手指破了點皮，貼個創可貼就好了，還非要請一天假休息，這種假就無法通過了。你還真別不信，這事我就遇到過。
對于事假，一定要說明原因，為什么非要請假。
比如一個多年的好朋友結婚，關系多么多么好，這次一定得去。再比如家里親戚來省城看病，幫著找醫院等等。可以做適當地夸大。
對于事假，領導最大的疑問是，這些事為什么就不能在周末完成呢？你只要說明白為什么必須是你，別人不能替代，也必須是這個時間點就沒問題了。
3、手頭工作安排好
一個赤裸裸的現實是，領導根本就不關心你請不請假。
他們關心的是你請假會不會影響工作，你的工作是否能夠按時完成。因為他們的工作成果，是建立在你的工作成果之上。如果下屬工作完不成，影響團隊的業績，這些鍋都得他們來背。
這條是大部分人都會忽略的，而這條也是領導最看重的。往往請假不能獲批，也都會因為你的工作沒完成好或者無人來做。
所以，請假時要明確具體地交接好自己的工作。告訴領導已經請同事幫助來做，或者自己請假回來做。
總之，做到不會因為你的請假耽誤工作，讓領導放心。
如果你是一位領導的話，那就要明確安排好下屬的工作，讓你的領導放心。
4、態度要誠懇
最后，別忘記了字里行間注意態度。請假也是“變相”的一種求人辦事，那就應該有個求人的態度。
看下邊兩句話，如果你作為領導喜歡哪一個？
1.明天有事，請一天假。
2.明天有事，需要請一天假，望領導批準。
相信我不說你也會選擇第2個。
再看范例：
xx哥/xx姐，因最近兩天感冒發燒嚴重，一直吃藥沒有好轉，明天需要請一天假去醫院打吊針。這兩天的工作已經加班完成。如果工作上有要我處理的事，可以隨時打我電話，會在第一時間跟進。望領導批準，謝謝。
領導也不是鐵石心腸，職場上誰都會碰上事，誰都需要請假。請假并不會影響你在領導心目中的位置，關鍵在于你會不會請，怎么請怎么說很重要。
