2016年秋招季馬上要結束了，12月18號之后就沒有來學校宣講的公司了，對秋招的感受是五味雜陳，窘迫、失落、疲憊、迷茫、膽怯、欣慰都銘記在心。

今天就來說說我人生中僅有的一次的秋招季是怎么樣度過的吧。

1.網申

備忘錄上記錄著我所有的網申過的公司和崗位，粗略數了一下估計有100多家吧，平均網申一家公司的時間有20分鐘，這還算比較迅速的，我都是把實習經歷、獲得獎項、項目經歷、自我評價等相關內容編輯好后復制粘貼的，提高效率。時間從8.10號開始，到最后11.12號。公司包括互聯網行業公司、證券公司、銀行、咨詢、快消行業也申請了幾家。

天天“逛”應屆生網站很心累，看見不錯的公司，心花怒放，心懷期待的填寫一家又一家網申簡歷的心情就好像填完就能進一樣。然而現實總是骨干的。。

2.面試

總共經歷了13次面試，形式有單面、小組討論（也叫群面）、結構化面試三種形式。

--群面--群面過4次，形式是一組8-10個人，進去后座位上有題本，大家閱讀后展開討論，到時間后由總結者向面試官總結大家討論的結果。這是我最不擅長的面試形式，而且也是印象最深刻的面試形式，因為我最開始面試的就是群面，當時在小組面試時我腦海里對題目是有一些想法的，但是害怕自己的表達能力不夠，害怕在眾人面前講話，害怕說的磕磕絆絆吞吞吐吐，基本上都是一個沉默者（最不該的）都被刷下去了。

作為一個過來人，我對群面的建議是盡量多說話，有觀點的就大膽的表達觀點，沒有觀點的可以總結其他人的觀點羅列出來，都是很好的在群面環節表現自己的方式，同時要注重語速，神情，目光堅定（尤其不要去看面試官，他會覺得你在打探他而不全身心的投入在小組討論中）最最關鍵的就是要做到自信！即使遇到別人反駁你時也不要心慌，其實大家心里是一樣的，就看誰在場上最鎮定。好在經過前倆次的小組討論后，自己有了經驗，也找出自己的不足，在后面的面試中都有所改善，個人覺得這是最能鍛煉人的面試形式了。

--單面--單面經過5次，單面的第一個環節就是自我介紹，然后面試官會根據簡歷來向你提問。所以自我介紹要準備好，當然這在群面和結構面都有的，只是在單面時一般沒有自我介紹的時間限制，可以多表現自己；其次要對自己簡歷上的東西充分熟悉，不要等面試官問你說說你是怎么做某某項目的時候，你吞吞吐吐的說的不清不楚，就尷尬了。

對于單面我覺得最重要的是，要讓面試官覺得你十分的匹配他提供的崗位，認為你具備這個崗位所需人才的特性，比如你熟悉那個崗位的工作內容，做過相關的實習或研究、具備專業技能或是其他社交技能等相關的特性，要把自己的這些特質展現在面試官面前；而不是一味的說自己能夠吃苦，參加很多社團活動，拿了很多的獎學金。。，這些確實是關于你個人的信息，但卻不是面試官想要聽到的信息，不能引起面試官對你的興趣。

--結構面--結構面經歷過4次，形式就是大概四五個人進去，里面有好幾個面試官，大家先自我介紹，然后面試官拿著簡歷隨機問問題，有的公司是每個人都會有說話的機會，但是有的公司的面試官只向其中部分人提問題，也就是說一組中有的人進去說了個自我介紹就沒有其他事了，銀行業的面試大多都是這種類型。

?在一次結構面試中，我身旁一個女孩自我介紹時聲音很微弱，我都不怎么聽見，可想而知這樣的人面試官也不會有什么興趣，所以我建議自我介紹部分要有亮點，展現自己的優勢，引起面試官的興趣。

3.體會

秋招必然是辛苦的，但也是有收獲的。在簡歷被刷、筆試不過、面試被刷等一次又一次打擊來臨時，對我們來說最重要的就是穩住自己，不要懷疑自己的能力，輸給了自己就不太可能去贏別人。失敗了就總結原因，反思自己哪方面出了問題，筆試不過就補知識點，抓緊看書，面試不過就反思自己在面試時的表現，找到做的不夠好的地方，然后在下一次不犯這些錯誤，就是很棒的進步了。

個人感覺，秋招季過后，自己又成熟了一步，在與人交流時會注意很多之前不會注意到的細節，比如說話就要言簡意賅，表達就要有力，任何時候都不必露怯，做到不卑不亢，不去仰望，對任何事情都要有自己的觀點。也在逐漸改變自己的心態，完成一個從學生到職場人士過度的轉變，把自己當作一個大人，一個有擔當的人去對待生活中的人和事，對自己的要求更加嚴格。

還有一點要提的就是，秋招季認識了很多新朋友，有在宣講會上認識的、也有在面試時互留微信的；也與之前的朋友關系更近了，我們相互交流面試經驗，分享秋招信息，看，還是有美好回憶的。

最后

希望經歷秋招的同學都能找到還不錯的工作，也希望自己的努力都值得，會在今后的人生路上一直不斷的進步著，畢竟未來人生路上會有更多的挫折和困難。。。

END