01

做面霸，是應試者的理想，是面試者的噩夢。

面試者有三個心理缺陷：首因效應、光環效應和近因效應。

首因效應，就是第一印象；光環效應，就是對一個人的某個優點或缺點有深刻的印象；近因效應，就是最后活動對面試者的影響。

要克服這些效應，給面試官三個建議。

第一，做好崗位說明書。明確崗位的職責內容和要求，可以對照崗位說明書來對比應試者符合崗位條件的程度；

第二，從制度角度來解決。不同的公司有不同的招聘招數。比如增加面試次數，增加面試者的數量，面試問題和過程標準化。有些公司的招聘條件是必須有人不同意，或者有人強烈推薦；這些不走尋常路的招聘招數讓面霸無章可循；

第三，做面試培訓。魔高一尺，道高一丈。應試者和面試者就是相生相克，應試者為做面霸努力著，面試者要學會“識破”。

02

招聘是人員配置的第一步，能否識別能力強、潛力高的應試者是招聘解決的問題。面霸其實并不可怕，我們避免的是與其應試表現不相符合的應試者。

避免面霸技巧，要么有嚴謹的系統面試流程，做到即使你知道所有的面試題目，做了充分的準備，我也能從你的回答中判斷你的能力；或者不走尋常路，通過無章可循的面試過程讓應試者無法準備。

面試者的三個心理缺陷是普通人都有的，這是不可避免的。在嚴謹有效的面試，也還會有失手。

圖片發自簡書App

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