企業(yè)招聘員工，對(duì)“優(yōu)秀”的定義是相對(duì)的，對(duì)“合適”的要求是絕對(duì)的，換句話說(shuō)，匹配才是招聘的黃金法則。而面試者對(duì)于匹配的考察，一般會(huì)從四個(gè)維度來(lái)進(jìn)行，即價(jià)值觀的匹配（person-organization）、動(dòng)機(jī)的匹配（person-motivation）、職位的匹配（person-position）、以及發(fā)展的匹配（person-development）。熟悉HR的面試要求，才能助你在面試中輕松應(yīng)答，順利拿下牛人offer。不用多久，就會(huì)升職加薪，當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。想想還有點(diǎn)小激動(dòng)呢，嘿嘿~~

1、價(jià)值觀：是否能夠與這家公司磨合

價(jià)值觀相同的人一群人在一起工作，更容易組成一個(gè)群體，增加對(duì)外界的反應(yīng)能力，朝著一個(gè)方向前進(jìn)。同時(shí)人們和自己持有相似觀點(diǎn)的人一起工作，更加容易得到對(duì)方的肯定，每個(gè)人工作才會(huì)開(kāi)心。如果價(jià)值觀不一致，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)很容易出現(xiàn)一只“豬”罵另外一只“豬”是“豬”的情況

而這里的價(jià)值觀，并不是所有的價(jià)值觀，而是幫助公司做決策，能夠凝聚一批人的價(jià)值觀。如果一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，價(jià)值觀和公司不一致，永遠(yuǎn)都地吃著碗里看著鍋里，俗稱“白眼狼”。一個(gè)人的價(jià)值觀是長(zhǎng)期生活經(jīng)歷的結(jié)果，如果有公司試圖改變，那絕對(duì)值得在天臺(tái)唱一百遍“愛(ài)的奉獻(xiàn)”，而結(jié)果往往是徒勞無(wú)功，所以在招人的時(shí)候，HR不會(huì)有任何的僥幸心理。

典型問(wèn)題：

1、你喜歡什么樣的工作環(huán)境？

2、上一份工作，你最喜歡什么，最不喜歡什么？

回答技巧：在對(duì)方官網(wǎng)上找到關(guān)于該公司的價(jià)值觀，在回答問(wèn)題的時(shí)候，將自己塑造成相似價(jià)值觀的人。（各位影帝、影后，該你們上場(chǎng)了）

蘋果公司面試案例：（蘋果的價(jià)值觀——包容，勇于創(chuàng)新，冒險(xiǎn)）

答案：我比較喜歡包容性比較強(qiáng)的工作環(huán)境。因?yàn)椴煌谋尘暗娜嗽谝黄鸸ぷ鳎瑫?huì)有不同的思想和解決問(wèn)題的辦法，更能夠創(chuàng)造性的解決工作中遇到問(wèn)題。

2、動(dòng)機(jī)：是否能在這家公司長(zhǎng)期發(fā)展下去

求職動(dòng)機(jī)會(huì)影響到一個(gè)人能否適應(yīng)新的崗位、能否在公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的決定性因素之一。當(dāng)然了，從入職干到死是肯定不可能的了，但好歹也得做個(gè)幾年吧。當(dāng)應(yīng)聘者有強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，他會(huì)很認(rèn)真地考慮這個(gè)職位能給他帶來(lái)的價(jià)值，以及他有可能無(wú)法得到的東西。并且在進(jìn)入崗位后，一般能較快地適應(yīng)環(huán)境的要求，在面臨困難和挑戰(zhàn)時(shí)，也會(huì)有比較好的承受能力，輕易不會(huì)選擇放棄和跳槽。

每個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)是不同的，有的圖穩(wěn)定，有的圖收入高，有的圖離家近，有的圖升職快，有的是因?yàn)槟軐W(xué)到東西，有的是因?yàn)楣久麣獯蟆Ｄ切┩耆粓D錢的，你們可以走了，不必視金錢如糞土，也面試中也好歹裝一下清高，好嗎？應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)不同，適合在不同的崗位類別上工作。所以HR在面試的時(shí)候，會(huì)考慮到求職者能否在該崗位的長(zhǎng)期發(fā)展，以減少人員流動(dòng)。

典型問(wèn)題：

1、為什么要來(lái)我們公司？

2、為什么離職？

回答技巧：了解對(duì)方公司的愿景和該職位的要求，在回答問(wèn)題的時(shí)候，將自己個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃與對(duì)方公司的愿景結(jié)合，同時(shí)談自己對(duì)于這個(gè)職位的理解。

微軟面試案例：（微軟的愿景——計(jì)算機(jī)進(jìn)入家庭,放在每一張桌子上）

答案：微軟是世界頂尖級(jí)的科技公司，也是行業(yè)內(nèi)的風(fēng)向標(biāo)。目前也在中國(guó)推進(jìn)One Windows的戰(zhàn)略，加速在中國(guó)的發(fā)展。而我個(gè)人對(duì)于科技公司非常感興趣，希望能夠盡自己所能，將更多高科技的產(chǎn)品推向更多的家庭，不斷提升自己，能夠在三年的時(shí)間帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，完成更多這樣的計(jì)劃。而且我也非常喜歡銷售這個(gè)職位，能夠和不同的人打交道是一件非常有意思的工作，而且把產(chǎn)品賣給他們，真正幫助他們解決了工作中的問(wèn)題，是一件非常有成就感的事情。（聽(tīng)到這樣一段聲情并茂的答案，你們有沒(méi)被自己真誠(chéng)所感動(dòng)？）

3、能力：是否適合這個(gè)崗位

1）學(xué)習(xí)能力

學(xué)歷是一個(gè)人學(xué)習(xí)能力的最好證明，所有的領(lǐng)導(dǎo)都希望找一個(gè)可以立即上手工作的下屬，當(dāng)然學(xué)歷只是一方面的證明。實(shí)在沒(méi)啥學(xué)歷，那就老老實(shí)實(shí)談工作經(jīng)驗(yàn)吧，遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，還可說(shuō)一句“我讀書(shū)少，你別騙我”，來(lái)點(diǎn)小幽默，還算機(jī)靈。2）解決問(wèn)題的能力。

典型問(wèn)題：你到目前為止遇到的最大的困難是什么？怎么解決的？

回答技巧：使用STAR原則，S：situation/情景T：Target/目標(biāo)、A：action/行動(dòng)、R：result/結(jié)果，使用STAR原則來(lái)回答，比較有條理。（回家練習(xí)十遍，讓家長(zhǎng)簽字）

例子：還有10天，我的部門做到100萬(wàn)，之所以困難，因?yàn)槲覀兠刻熳疃嘀荒茏龅?，也就說(shuō)，最多只能做到50萬(wàn)。為了達(dá)到目標(biāo)，我把目標(biāo)分配到每一天，也就是每天做10萬(wàn)。1，我們把公司好賣的產(chǎn)品挑選出來(lái)，做主推。2、同時(shí)請(qǐng)求公司給一些促銷支持。3，給所有的老顧客聯(lián)系，促進(jìn)銷售。最后在10天內(nèi)，我們賣了80萬(wàn)。

3）計(jì)劃與執(zhí)行能力

典型問(wèn)題：這周你要完成10萬(wàn)的業(yè)績(jī)，你會(huì)怎么做？/這周要完成這個(gè)項(xiàng)目，你會(huì)怎么做？

回答技巧：SMART原則，很多人知道，但是根據(jù)我的工作經(jīng)歷，90%的人都不知道具體怎么操作。

舉例：5天做10萬(wàn)，每天賣2萬(wàn)，所以每天賣兩個(gè)錢包。具體，可衡量，可實(shí)現(xiàn)，可執(zhí)行，有時(shí)間限制。（可以聊信我，幫你檢查是否合格）

4）溝通能力（陳述邏輯、表達(dá)情感）

這里主要考查求職者是否能夠和其他的同事相處融洽，配合上司把工作完成，溝通能力就顯得非常的重要了。HR會(huì)在整個(gè)過(guò)程中非常關(guān)注求職者講話的邏輯，對(duì)于一件事情的描述，以及對(duì)于這件事情的一個(gè)態(tài)度。沒(méi)有達(dá)到這個(gè)級(jí)別之前，還是少說(shuō)廢話多做事吧。

回答技巧：在回答問(wèn)題的時(shí)候，多加一些，第一、第二、第三，等等的序列詞。在表達(dá)自己對(duì)一件事情的態(tài)度的時(shí)候，要表達(dá)自己的觀點(diǎn)以及感受。（裝逼指南入門級(jí)）

4性格：是否有發(fā)展?jié)摿?/b>

性格的考察，主要是針對(duì)一些要求比較高的管理崗位，有興趣從事管理的朋友可以私聊

1）責(zé)任心

2）主動(dòng)性

3）挑戰(zhàn)自己

4）自我激勵(lì)

找工作是雙向的，求職者還是要找到適合自己的職位，而不是為了一份工作而刻意去迎合對(duì)方。說(shuō)到底，工作做得再說(shuō)，也是打工仔，最終還是要出來(lái)做自己喜歡做的事情才是硬道理。

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