也許我去了8000塊月薪的公司的行為讓老板和HR傻了眼，但我只想說：

如果每個月給你固定的工資；

沒有獎金、沒有年終獎、沒有亂七八糟的卡；

沒有活動（包括年會、旅游、團隊活動、下午茶什么的通通都沒有）；

當然五險一金這些最基本的福利是有的，這可是法律規定的，沒有哪家老板敢以身試法吧...

如果看到這些，我相信你的選擇會跟我一樣，畢竟不走心，就肯定會走人，不是嗎？

先做一個淺顯易懂的假設——

假如你現在的年薪是10萬元人民幣，現在公司給你兩個選擇：

第一種：保持你現在的工資水平，但每年不定期給你幾次獎金，獎金總額為1萬元人民幣；

第二種：把你的工資漲到11萬元人民幣。你怎么選？

一般人會選擇第二種，因為不定期給獎金反而會比漲工資更讓員工開心。

暫且不談福利有多少價值，首先我們要先對這眼前看的到的價值做評估：很多人不明白，明明說好了每月10000塊錢的工資，為啥發下來只有7000多，是不是被老板克扣了？如果你這么想，那你的老板真的很冤枉，在你到手的七千多工資的背后，老板在你身上的支出高達13000多！是不是覺得很夸張？

接下來，我們要理性的對這10000塊的稅前工資展開來分析，免得空歡喜，所以我們的錢去到哪里了？

首先就是五險一金了，這是國家規定的，就算你不想交，就算老板有心想給多發點工資,也不行...五險一金這事兒，當然是按最高標準去繳納最好啦，雖然繳納的多，但公司幫你繳納的繳納也更多啊，反正最終受益人還是你自己~

第一關：五險一金

10000-（10000*22.2%+3元）=7777元

五險一金去掉了這么多，后面還有個人所得稅關要闖，掙得越多，交的越多..它是強制性、無償的，是國家財政收入的重要組成部分，這已經不屬于你了~

第二關：個人所得稅

需繳稅金額=1500*3%+（4277-1500）*10%=322.7元

那就是說，月薪10000的你，最終拿到手的只有7454.3元！！！一點不夸張....

當然稅前8千的薪資到手之后會更少，但在人才爭奪大戰中，給錢是很容易復制的競爭力，相反福利卻很難控制，基本的工資能為你提供保障，但獨特的福利才能真正讓人心動...福利待遇好的公司，會讓員工的歸屬感變得更強，工作起來也更舒心。

工資和福利這兩個貌似是個混血兒，

工資讓我來、福利讓我留；

工資就是個公開的數字，而福利有時候卻是隱性的；

工資是滿足保障性需求的部分，若給不足會造成員工不滿，導致人才流失，但給過多并不會達到期望中的激勵效果，甚至可能誘發工作怠惰；

福利是滿足激勵性需求的部分，只要給的時間和方式得當，會有四兩拔千斤的作用；給的時間和方式不對，效果也會大打折扣......

那么，究竟什么樣的福利才能給員工在工作之余帶來驚喜呢？

這樣的招聘信息，你是不是很熟悉？

“我們是一家年輕的公司，美女帥哥如云，XX輪融資，股票期權，彈性工作時間，年度旅游，每天都有零食水果....”幾乎所有的互聯網公司都是這樣寫的，不寫都不好意思說自己是創業公司！！！

這樣的福利是不是好福利？

我認為最好的福利是給員工選擇權，給員工更多的彈性空間，不同的人有不同的需求，不同地區、不同年齡、不同背景、不同職位的需求都不同。

比方說年金

你說我20來歲買啥年金啊？還不如給我，買房炒股...那到底年金是不是好福利？

比如說提供國外差旅和培訓機會

你說我年近50，飛機坐不動，老婆身體不好娃要考研，能不能讓我踏實的待在一個地方...那到底海外培訓機會是不是好福利？

比方說彈性時間

對于剛畢業的小鮮肉來說，早上多睡兒還挺好的，可是，那可能都是天天加班、加班、加班換來的一點撫恤而已....還有那些總是占用休息時間的團隊活動、節日活動，對于有家庭的人來說寧可不要這些福利，只要一天工作八小時，能有時間陪伴家人，這就是最好的福利。

哪些是讓人無法抗拒的福利？

年底的巨額年終獎、健身區的跑步機、休息區的吊椅、廚神一般的做飯阿姨、茶水間的零食飲料、可自帶寵物（就這一條就夠了...），還有各種節日的禮物等等不在話下，感覺能給的都給了！！！

這樣的公司給我來一打好嗎？！！

員工都是聰明人，不管是工資還是福利，最終都會折算成“為我增加了多少錢”和“為我省了多少錢”，與工資不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。所以說，福利對員工的激勵作用非常大，如果公司能搞好員工福利建設，整個公司的向心力就會提高，行業內競爭力也會得到一定程度的提高。小編在此建議HR們，應該靈活的去調整工資和福利，推陳出新哦~~