文/谷穗風致
近期聽到許多國企HR抱怨留不住人，特別是年輕員工，往往招聘回來不到一、兩年，就跳槽。
許多年輕員工總是抱怨薪水太低，每個月到手的工資，除去房租、吃飯、交通、談戀愛，己所剩無幾，甚至成了“月光族”。還說和他們同一年參加工作，在私企的同班同學，每月的到手收入都要比他高一千多元。
我也不無感慨，現在的物價上漲幅度，不以上班族的意志為轉移；房價高不可攀；經濟大環境又不好，企業利潤增長速度放慢甚至負增長，員工漲薪自然成了無源之水、無米之炊。年輕人工資相對較低，而且又沒有房產，只能租房子住，生活確實不易。
這種情況，說什么大道理，都顯得蒼白無力。需要慢慢分析。
在收入當中，工資獎金是大頭。而每個月入到員工銀行工資卡里的錢，是應發工資獎金扣除了“五險一金”、個人所得稅之后的實際收入。
如果你以為這就是你為國企打工而得到的所有收入待遇，那就錯了。
首先，我們從“五險一金”的繳納來分析。為了方便計算，假設員工小唐每月工資加獎金是10000元，那么，他每月的“五險一金”交納情況如下表：
從上表可算出，小唐每個月扣除“五險一金”個人應繳部分后，收入為 ：
10000-2220=7780元
應征個人所得稅為 ：
（7780-3500）*10%-105=323元
則進入小唐工資卡里的收入是 ：
7780-323=7457元
企業為小唐支付的工資成本是 ：
10000+3491=13491元
如果小唐不是在國企，而是在一些不那么規矩執行國家“五險一金”政策的私企，同樣應發月工資獎金10000元，結果可能是這樣：
假設小唐在私企中，3000元是固定底薪，7000元是擁金提成，那么雇主往往只以3000元作為“五險一金”的繳費基數。小唐每個月扣除“五險一金”個人應繳部分后，收入為 ：
10000-（3000*22%）=9340元
小唐應征個人所得稅為 ：
（9340-3500）*20%-555=613元
進入小唐工資卡里的收入是 ：
9340-613=8727元
企業為小唐支付的工資成本是 ：
10000+3000*35%=11050元
表面上，在私企工作的小唐比在國企工作的小唐每個月工資卡里的數多1270元，但私企雇主為了減少人工成本沒有按足額的繳費基數為員工繳納“五險一金”。無形中，雇主減少了2441元的人工成本，實際上損害了小唐的未來收益。
不明白的員工還以為到手的收入高，是因為老板多給了錢，真是自己被人賣了還幫著數錢呢。
分析完“五險一金”的情況，我們再看看國企還有哪些隱性收入——各種福利待遇。實際上，國企為員工支付和承擔的人工成本遠遠不止工資獎金和足額繳納的“五險一金”費用。絕大多數國企還會有以下福利待遇：
一、企業年金
企業年金是企業對國家基本養老保險的一種內部補充方式。企業年金方案，由企業根據效益情況和國家規定而制定，通過職代會討論通過實施。毎月，企業從成本費用中拿出一部分，員工個人從工資中拿出一部分，如企業出500元，個人出500元，共1000元，委托第三方機構，通常是銀行和金融投資機構，實施穩健型理財收益。放心，這些機構都是企業經過嚴格的公開招標形式委托的專業金融機構。年金收益是穩健型的，總比你自己拿去盲目投資炒股要強。等到員工從企業退休后，就可取得一筆可觀的年金收益。如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。
二、住房貨幣補貼
住房貨幣補貼，也稱作貨幣性分房，是企業對沒有享受過國家福利分房的員工實行的一種購房資助，雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等，每月存入員工專用的住房補貼賬號，員工購房時，可以一次性提取。
三、學習成長資助金、各種公司出資的職業提升培訓
許多國企為鼓勵員工提升學歷，規定了員工學歷提升方案，如取得大專學歷、專升本、本升研究生，一次性補助從幾千元到一萬多元不等的學歷資助。
另外，企業除了為員工提供必要的崗位技能培訓，以適應崗位工作能力的要求外，還舉辦或外送員工參加各種職業能力提升的培訓。比如，管培生訓練營、從操作崗位到管理崗位過渡的適應性培訓、管理能力提出培訓，等等。這些培訓如果員工自己去外面報名參加，將花費一筆不菲的學費。
此外，國企都要加入工會組織，交納會費。作為工會會員的國企員工，還可以享受各地省市工會提供的學歷提升資助、職業技能提升資助、免費參加各類業余興趣班培訓（具體請閱讀在職學習資助計劃）。
四、過節禮品、清涼飲品、衛生用品
在元旦、春節、五一、國慶四大節日，企業工會會為員工購買米、油等食品；在夏季，發放清涼飲料等。毎季度或半年，發放一次衛生用品：草紙、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗發水，女生還有大姨媽巾呢。
五、員工生日蛋糕費
每個員工生日當月，都會收到工會發放的一筆生日蛋糕費，一般是三、五百元。錢不算多，但感覺很溫馨有木有？
六、員工工作餐
這一項福利兌現在員工身上，一般是通過單位的員工飯堂來實現，上班期間，員工可以免費吃工作餐和夜宵；如果沒有條件設立飯堂的，則通過與外面的餐飲機構簽訂送餐協議等方式，為員工提供工作餐。
七、醫療方面的待遇
1、企業付費的員工體檢：一年一次，體檢項目函蓋了常規項目和個別特殊項目。這類體檢，如果員工自己到醫院去做，費用至少幾百元到一千多元。
2、員工住院探視費：一般幾百元，為患病住院的員工購買營養品。
3、患重大疾病的困難補助：一般一次性補助幾千元不等。
4、企業內部的醫療互助基金計劃：企業出一部分費用，員工個人出很少的一部分錢，每年大約一、二百左右。集中起來，放于專門的醫療互助賬號，這些錢一部分通過定期存款、購買國債，讓它生息保值。有員工不幸生病住院、患上重大疾病。企業就從基金中支出一部分費用，按規定的標準補助給患病員工。看到這里，有否感覺到一種“同舟共濟”的暖意與溫情？
八、各種員工文體活動、文體協會
企業每年會組織全民健身活動、女生參加的三八節活動、青年員工相親活動，購買運動休閑服裝，鞋等等。另外，企業工會都會成立各位文體協會，如什么攝影協會、球類運動協會、跑步徒步協會、棋牌協會、游泳協會，等等應有盡有。員工不用花費或只是象征性地花一點點錢，加入這些協會，就不但可以參加各種活動，你還可能因為某方面的特長在同事群里大放異彩！說不定在茫茫員工中引起了高層的注意力呢！
九、關愛員工下一代的福利
在國企工作的員工，都遵守國家計劃生育。對符合計劃生育政策的員工子女，還可享受以下福利：
1、六一兒童節禮物：不多，一般發放二、三百元，但總好過沒有。
2、幼兒園費報銷：每月報銷幾十元到一百元，雖然與現在動則幾千元一個月的幼兒園托費比，只是很少的一部分，但總好過沒有！
3、員工子女醫療費補助：每年幾百元到一千多元吧。
哇噻！好全方位的福利待遇有木有？小數怕長計，這些都是實實在在的錢啊！
國企為何要對員工提供如此項目繁多的福利待遇呢？因為，國企是承擔國家經濟命脈、財政稅收、關鍵時刻承擔社會責任的中流扺柱。為確保國企員工隊伍的穩定性，提高員工對企業的忠誠度，只要是企業經營狀況允許的條件下，同時符合法律法規和相關政策，一般國企領導都樂于為員工提供各種政策允許范圍內的福利待遇。反正花的這些錢的又不是他家的。不像私企老板，要他拿出一點錢來提高員工福利待遇，分分鐘是在拔他的毛割他的肉啊。
在跳槽前，看看上述分析，再做決定吧。
(完）
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