兩年間跳槽六次，月薪從最高峰的2萬降低到如今的8千

“這兩年，因為頻繁跳槽，我的月薪已經從2萬下降到了8千。”閨蜜Cindy低頭喝著咖啡，無奈的感嘆著……

“為什么？怎么可能降這么多？”我將信將疑的反問她。

“兩年前我從工作了5年的公司離開，那時我的月薪是1.3萬。后來我去了一家同行，薪酬漲到了1.6萬，沒多久我覺得老板的管理風格難以接受，就離開了，差不多工作了半年吧。”

“在一個行業待久了就會想要逃離，我也一樣，所以離開后我就去了服務商的公司，工資還是1.6萬。只是真正做了才知道，乙方單位根本停不下來，雙休形同虛設，我就又一次選擇了跳槽。”她笑了笑，有些無奈。

“因為朋友的原因，我認識了她公司的老板，幾次交流下來，他對我的印象很好，想讓我到他們公司做資源總監，給我開了2萬的工資。一開始我是猶豫的，因為跨了行業，我信心不足。但后來看在錢的份上，我決定試一試。”

老板的賞識和高薪是最能夠打動人才的法寶，Cindy欣然接受了邀請，進入到了朋友的公司。但最讓她后悔的就是進入到這家公司，因為跨行的原因，三個月內她無法給公司帶來明顯效益的增長，這家老板的言語很快就變得不太客氣起來。

6個月后，在重壓之下，Cindy被要求離職！那次之后，她在家待了三個月，再次出去找工作時，她開的工資已經是有價無市了。她又花了兩個月的時間找工作，前后共5個月沒有收入，眼看存款越來越少，還要養家糊口，她只好選擇了一家小工廠做文職工作，工資回落到了8千。

我問她為什么不再找找看，現在的工資明顯不匹配她的能力。但她說她其實有試過2家公司，沒待一個月就離開了，因害怕變成習慣性離職，她還是想先在一份工作上沉下心來。

為什么多次跳槽后，高薪離得越來越遠呢？

這兩年整體市場環境越來越難，許多公司或多或少都受到了影響，在員工招聘上，特別是高層干部的招聘上，變得更加謹慎。因此，想要找到高薪崗位，與前兩年相比，變得更難了。

頻繁的跳槽，讓Cindy的心態變得浮躁起來，也錯失了機遇。這六家公司不可能全部都有問題，最大的問題還是出現在Cindy本人身上，總是在找公司的毛病，從不在自己的身上找問題。哪有完美的公司，每家公司都有不好的地方。

36歲的她已經進入中年職場危機，這個年齡的員工上有老下有小，家庭壓力不小。雖說經驗很重要，但若不是具有超強的核心競爭力，能夠獨立幫助企業“救火”，一般企業還是更喜歡工作經驗在3-5年的員工。

也許有了選擇的機會，人就會變得浮躁起來。而再進入一家公司時，就很難靜下心來思考如何解決問題，容易給自己借口離開，久而久之就變成了習慣。

殊不知在連續跳槽后，新單位也會擔心你的穩定性和忠誠度，你的價值也被打了折扣……

中年職場人，跳槽需謹慎！

跳槽在年輕人當中非常流行，尤其是20幾歲的年輕人。《中國青年報》曾發表了一篇報告，說有超過60%的90后大學生，第一份工作做不到1年，其中有38%不到半年就跳槽了。

90后的年輕人跳槽最大的資本是年輕！年輕就擁有更多的試錯機會。沒有家庭的壓力，沒有面子的綁架，他們的跳槽顯得輕松得多，而中年職場人的跳槽往往不那么容易，一不小心就讓你跳回解放前。

中年職場人要如何穩妥的跳槽呢？請在跳槽前問自己三個問題：

1、你的職業規劃是什么？

雖然有多年的工作經驗，但并不是每個中年職場人都有清晰的職業規劃。有的人跳槽只是想離開既有的工作，但不知道重新尋找的工作與自己的職業發展有什么關系。

有職業規劃的職場人跳槽是為了為實現某個職業目標而選擇新的工作，他們知道自己要什么，有明確的方向，所以選擇的工作可以為職業生涯錦上添花。這樣的跳槽可以最大化的避免越跳越差的狀況。

2、思考跳槽能夠給你帶來哪些好處？

若僅僅只是錢，請慎重考慮！

因為有經驗、有人脈、有資源，中年職場人的跳槽可謂輕而易舉，但不可只看錢，因為你很可能被當做“救火隊員”，在解除危機后，你的價值可能就被大打折扣。

所以，跳槽除了能增長收入以外，你還需要考慮新的工作能否在專業經驗、行業口碑、個人品牌這三方面能否給你帶來好處。

3、你是否足夠了解新東家？

相信每個中高管在選擇新的公司時，考慮更多的還是平臺和機遇的問題。越來越多的中年職場人希望再找的工作是自己的最后一份工作，是可以長期發展、安身立命的地方。那么，對新東家的提前了解就非常重要！

又是一年年末時，又有一批人為跳槽而準備著，愿你不再盲目，早日找到值得托付的棲身之地！

【原創文章】轉載請聯系本人并注明出處。

可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅